Uusi työ ei vastannut odotuksia, voinko vaihtaa työpaikkaa vaikka työsopimus ei ole loppunut?

Olet luultavasti koeajalla, joten voit purkaa sopimuksen koska tahansa. Älä käytä perusteena uutta työpaikkaa, se on laitonta, sen sijaan voit kertoa, ettei työ vastannut sitä, mitä odotit.

Jos et ole koeajalla, noudatetaan irtisanoutumisaikaa, joka on kirjattu työsopimukseen.

Jos kyseessä on määräaikainen sopimus niin se sitoo sinut siihen työhön sopimuksen loppuun asti.

Tietysti voit kysyä työnantajalta voiko sopimuksen päättää etuajassa mutta jos ei suostu niin sitten et oikein voi mitään ilman että joudut mahdollisesti korvausvelvolliseksi.

Voit hakea muita työpaikkoja. Irtisanoutumisajan jälkeen voit aloittaa uudessa työssä.

Ei se mun mielestä törkeää ole vaihtaa työpaikkaa.

Työ on niin iso osa elämää, että on turha kitkuttaa ikävässä työpaikassa jos onnistuu toisen paikan saamaan.

Kyllä sitä 5 vuotta täytyy kestää, sitten voi irtisanoutua.

Riippuu siitä oletko vielä koeajalla ja mitä allekirjoittamassasi sopimuksessa lukee.

Lue mitä työsopimukseesi on kirjattu ja toimi niiden ohjeiden mukaan. Kukaan ei ole sidottu mihinkään työhön ikuisiksi ajoiksi. Kaikki asiat ovat neuvoteltavissa, ole yhteydessä työnantajapuoleen

Vierailija kirjoitti:

Jos kyseessä on määräaikainen sopimus niin se sitoo sinut siihen työhön sopimuksen loppuun asti.

Tietysti voit kysyä työnantajalta voiko sopimuksen päättää etuajassa mutta jos ei suostu niin sitten et oikein voi mitään ilman että joudut mahdollisesti korvausvelvolliseksi.

Ei välttämättä sido, esim. oma työnantajani merkitsee aina määräaikaisiinkin sopimuksiin molemminpuolisen irtisanomisajan. Vastahakoinen työntekijä voi tehdä pahaakin jälkeä. Mutta emme me voi tietää, millaisen sopimuksen ap on allerkirjoittanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kyseessä on määräaikainen sopimus niin se sitoo sinut siihen työhön sopimuksen loppuun asti.

Tietysti voit kysyä työnantajalta voiko sopimuksen päättää etuajassa mutta jos ei suostu niin sitten et oikein voi mitään ilman että joudut mahdollisesti korvausvelvolliseksi.

Ei välttämättä sido, esim. oma työnantajani merkitsee aina määräaikaisiinkin sopimuksiin molemminpuolisen irtisanomisajan. Vastahakoinen työntekijä voi tehdä pahaakin jälkeä. Mutta emme me voi tietää, millaisen sopimuksen ap on allerkirjoittanut.

Minkä helvetin takia kukaan tulisi määräaikaiseen työsuhteeseen, jos siitä voisi tulla tuosta vaan irtisanotuksi???

koeaika - voi purkaa heti vedoten siihen, että työ ei vastaa sitä mitä odotit

toistaiseksi voimassa oleva, ei koeaikaa - irtisanoudu, irtisanoutumisaika

määräaikainen työsopimus, irtisanoutumislauseke - irtisanoudu, irtisanoutumisaika

määräaikainen työsopimus, ei irtisanoutumislauseketta - keskustele esimiehen kanssa irtisanoutumisen mahdollisuudesta, lusi määräaikaisuus loppuun, jätä menemättä töihin ja anna esimiehen purkaa työsopimus sopimattoman käyttäytymisen vuoksi

määräaikainen virkasopimus - irtisanoudu, irtisanoutumisaika

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kyseessä on määräaikainen sopimus niin se sitoo sinut siihen työhön sopimuksen loppuun asti.

Tietysti voit kysyä työnantajalta voiko sopimuksen päättää etuajassa mutta jos ei suostu niin sitten et oikein voi mitään ilman että joudut mahdollisesti korvausvelvolliseksi.

Ei välttämättä sido, esim. oma työnantajani merkitsee aina määräaikaisiinkin sopimuksiin molemminpuolisen irtisanomisajan. Vastahakoinen työntekijä voi tehdä pahaakin jälkeä. Mutta emme me voi tietää, millaisen sopimuksen ap on allerkirjoittanut.

Minkä helvetin takia kukaan tulisi määräaikaiseen työsuhteeseen, jos siitä voisi tulla tuosta vaan irtisanotuksi???

Koska muita vaihtoehtoja ei välttämättä ole tarjolla.

Vierailija kirjoitti:

Olet luultavasti koeajalla, joten voit purkaa sopimuksen koska tahansa. Älä käytä perusteena uutta työpaikkaa, se on laitonta, sen sijaan voit kertoa, ettei työ vastannut sitä, mitä odotit.

Jos et ole koeajalla, noudatetaan irtisanoutumisaikaa, joka on kirjattu työsopimukseen.

Hmm, työntekijän puolelta ei ole mitään laillisuusvaatimuksia koeajalla purkuun. Ainoastaan työnantajalle on asetettu rajoituksia purkamisen ehdolle.

Työnantajan ei tarvitse kertoa yhtään mitään perustetta koeaikapurulle, mutta toisaalta mikä tahansa peruste kelpaa. Älä valehtele netissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet luultavasti koeajalla, joten voit purkaa sopimuksen koska tahansa. Älä käytä perusteena uutta työpaikkaa, se on laitonta, sen sijaan voit kertoa, ettei työ vastannut sitä, mitä odotit.

Jos et ole koeajalla, noudatetaan irtisanoutumisaikaa, joka on kirjattu työsopimukseen.

Hmm, työntekijän puolelta ei ole mitään laillisuusvaatimuksia koeajalla purkuun. Ainoastaan työnantajalle on asetettu rajoituksia purkamisen ehdolle.

Työnantajan ei tarvitse kertoa yhtään mitään perustetta koeaikapurulle, mutta toisaalta mikä tahansa peruste kelpaa. Älä valehtele netissä.

Kyllä on. Molemmilla on vaatimus että purkuperuste on oltava asiallinen ja työhön liittyvä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kyseessä on määräaikainen sopimus niin se sitoo sinut siihen työhön sopimuksen loppuun asti.

Tietysti voit kysyä työnantajalta voiko sopimuksen päättää etuajassa mutta jos ei suostu niin sitten et oikein voi mitään ilman että joudut mahdollisesti korvausvelvolliseksi.

Ei välttämättä sido, esim. oma työnantajani merkitsee aina määräaikaisiinkin sopimuksiin molemminpuolisen irtisanomisajan. Vastahakoinen työntekijä voi tehdä pahaakin jälkeä. Mutta emme me voi tietää, millaisen sopimuksen ap on allerkirjoittanut.

Minkä helvetin takia kukaan tulisi määräaikaiseen työsuhteeseen, jos siitä voisi tulla tuosta vaan irtisanotuksi???

Sellainen älykäs olento, joka tietää, että työssä olevan työnhakijan on helpompi saada töitä kuin työttömän työnhakijan. Työtön työnhakija on b-ryhmää työnantajan silmissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos kyseessä on määräaikainen sopimus niin se sitoo sinut siihen työhön sopimuksen loppuun asti.

Tietysti voit kysyä työnantajalta voiko sopimuksen päättää etuajassa mutta jos ei suostu niin sitten et oikein voi mitään ilman että joudut mahdollisesti korvausvelvolliseksi.

Ei välttämättä sido, esim. oma työnantajani merkitsee aina määräaikaisiinkin sopimuksiin molemminpuolisen irtisanomisajan. Vastahakoinen työntekijä voi tehdä pahaakin jälkeä. Mutta emme me voi tietää, millaisen sopimuksen ap on allerkirjoittanut.

Minkä helvetin takia kukaan tulisi määräaikaiseen työsuhteeseen, jos siitä voisi tulla tuosta vaan irtisanotuksi???

Minä en olisi sitoutunut määräaikaiseen työsuhteeseen ilman irtisanoutumisaikaa. Ja silloin se koskee tottakai myös työnantajaa eli hänelläkin on oikeus irtisanoa työsuhde.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet luultavasti koeajalla, joten voit purkaa sopimuksen koska tahansa. Älä käytä perusteena uutta työpaikkaa, se on laitonta, sen sijaan voit kertoa, ettei työ vastannut sitä, mitä odotit.

Jos et ole koeajalla, noudatetaan irtisanoutumisaikaa, joka on kirjattu työsopimukseen.

Hmm, työntekijän puolelta ei ole mitään laillisuusvaatimuksia koeajalla purkuun. Ainoastaan työnantajalle on asetettu rajoituksia purkamisen ehdolle.

Työnantajan ei tarvitse kertoa yhtään mitään perustetta koeaikapurulle, mutta toisaalta mikä tahansa peruste kelpaa. Älä valehtele netissä.

Työntekijä voi purkaa työsuhteen jos työtehtävät tai työskentelyolosuhteet ei vastaakaan sitä kuvaa joka hänelle välittyi työsopimusta tehtäessä tai jos hän ei katso viihtyvänsä työyhteisössä. Koeaikapurun perusteiden voisi sanoa olevan luonteeltaan sellaisia että ne tavalla tai toisella liittyvät koeajan tarkoitukseen, eli työsuhteen edellytysten selvittämiseen.

Älä valehtele netissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet luultavasti koeajalla, joten voit purkaa sopimuksen koska tahansa. Älä käytä perusteena uutta työpaikkaa, se on laitonta, sen sijaan voit kertoa, ettei työ vastannut sitä, mitä odotit.

Jos et ole koeajalla, noudatetaan irtisanoutumisaikaa, joka on kirjattu työsopimukseen.

Hmm, työntekijän puolelta ei ole mitään laillisuusvaatimuksia koeajalla purkuun. Ainoastaan työnantajalle on asetettu rajoituksia purkamisen ehdolle.

Työnantajan ei tarvitse kertoa yhtään mitään perustetta koeaikapurulle, mutta toisaalta mikä tahansa peruste kelpaa. Älä valehtele netissä.

Työsuhde on molempia sitova sopimus, josta ei voi edes koeajalla luistaa sillä verukkeella, että emmä nyt jaksa käydä töissä tai ei me halutakaan sua. Koeajallakin tapahtuvan purkamisen syy tulee olla aina asiallinen ja työnantajan tulee syy esittää juuri siksi, että voidaan olla varmoja sen asianmukaisuudesta.

Koeajalla ei saa esim. purkaa työsuhdetta tuotannollis-taloudellisista syistä, vaan silloin tulee antaa irtisanominen irtisanomisajalla. Koeajallakaan ei saa purkaa laittomista syistä, esim. raskaus tai työntekijän syntyperään tai kulttuuriin liittyvä asia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olet luultavasti koeajalla, joten voit purkaa sopimuksen koska tahansa. Älä käytä perusteena uutta työpaikkaa, se on laitonta, sen sijaan voit kertoa, ettei työ vastannut sitä, mitä odotit.

Jos et ole koeajalla, noudatetaan irtisanoutumisaikaa, joka on kirjattu työsopimukseen.

Hmm, työntekijän puolelta ei ole mitään laillisuusvaatimuksia koeajalla purkuun. Ainoastaan työnantajalle on asetettu rajoituksia purkamisen ehdolle.

Työnantajan ei tarvitse kertoa yhtään mitään perustetta koeaikapurulle, mutta toisaalta mikä tahansa peruste kelpaa. Älä valehtele netissä.

Kyllä on. Molemmilla on vaatimus että purkuperuste on oltava asiallinen ja työhön liittyvä.

Hmm, niinhän tuo näyttäisi lakitekstissä että siinä ei ole erikseen työnantajalle tuota velvoitetta rajattu. Enpäs tiennyt.

Itse olin koeajalla ja olin töissä reilun kuukauden, kunnes oli purettava työsopimus. Terveys alkoi reistailemaan.