Voiko työterveyspaikasta saada todistuksen, ettei koeajalla olevalla työntekijälle ole hankittu työterveyshuoltoa?

Tarvitsisin kai todistusta te-keskukselle etten joudu karenssille.

Up

Auttakaa.

Ei taida kuulua työterveyshuolto koeajalla. Omassa työpaikassani pääsee työterveyshuollon asiakkaaksi 4 kk jälkeen työn aloituksesta.

Meillä ei voi käyttää koeajalla vaan vasta sen jälkeen.

Ei kai te-toimistolle tarvi mitään todistusta työterveyshuollosta tai sen puutteesta? Mitä ne sillä tiedolla edes tekisi?

Jos oot vuokrafirman kautta, niin ne valehtelee aina, että työterveys kuuluu. Totuus on, että kuuluu muutaman kk:n työssäolon jälkeen eikä silloinkaan saa itse ottaa sinne yhteyttä. Oli ainakin muutama vuosi sitten näin, kun olin yhdessä riistopaikassa töissä.

Jos yrityksessä on työterveyshuoltosopimus niin käsittääkseni kuulut siihen automaattisesti. Kysy muilta missä se on ja soita sinne että voitko sopia itse ajan vai pitääkö työnantajan tilata työhöntulotarkastus.

Työterveyteen ei lakisääteisesti kuulu käytännössä muuta kuin tarvittaessa työhöntulotarkastus, jos työn luonne sen vaatii.

Ei siis yleislääkäripalveluita tai edes hoitajan vastaanottoa.

Kannattaa muistaa, että työterveyshuolto on joka tapauksessa aika mitätön, jos työpaikalla on vain lakisääteinen minimi. Moni elää uskossa, että lääkärille pääsy on lakisääteistä, mutta ei se ole. 

Vastuu groupille tai vastaavalla pitää tehdä kolmen kuukauden välein ilmoitus yrityksen henkilöstömäärästä. Siinä ei kysytä, onko työterveyden ulkopuolista työvoimaa, kysytään yrityksen kirjoilla olevia henkilöitä. Se pitää tehdä, vaikkei tilanne muutu. Näitä lappusia vaatii yhteistyökumppanit sitten, niissä on kyllä muutakin. 

Siis ap haluaa työhöntulotarkastukseen ja jonkun ohjaamaan työpaikan ergonomiassa jne.? Muutahan ei työterveys minimissään sisällä.