Onko se työntekijän vika jos ei ehdi hoitamaan töitään työajalla?

Ei ole, itse en välitä yhtään jos menee ylitöiksi.

Jos siitä minulle suututaan niin minullakin on pari valittua sanaa työnantajalle.

Mee töihin!

Tavallaan.

Pidä pomon kanssa palaveri tms jossa kerrot, että on liikaa töitä.

Ei se pomo välttämättä tiedä jos ei kerrota

Ei ole

Joskus on, joskus ei. Asiantuntija-ammateissa usein joutuu ensimmäisinä vuosina vähän venymään ja tekemään ilmaista työtä vapaa-ajallaan, koska ei vielä ole riittävän nopea tekemään pelkästään työajalla. Sitten kokemuksen myötä ei enää tarvitse. Ja onhan jotkut vaan luonnostaan hitaampia ihmisiä, ja sellaisille joskus voi olla vaihtoehdot että saatko kenkää tai venytkö vähän kompensoidaksesi hitautta. 

Mutta pääosin toki on niin että jos ei töitä ehdi tehdä työajalla, niitä on liikaa ja pitäisi puhua esimiehelle tilanteesta.

Riippuu tilanteesta, yleensä vika on liian suuressa työmäärässä.

Riippuu meneekö huomaamatta osa työajasta vauvapalstalla. Ehkä niitä töitä ei olekaan liikaa.

Ei ole. Itse kärsin ja venyn kun työmäärä on valtava ja jatkuvasti tulee keskeytyksiä ja joutuu hyppimään tehtävien välillä. En ole koskaan tässä työpaikassa kerennyt/voinut pitää edes yhtä kahvitaukoa! Äkkiä kahvi kuppiin ja takaisin töihin, sen voi juoda sitten kylmänä jos ei ehdi aiemmin. Yleensä ei.

Useimmiten vika on työsuunnittelussa. Työnantaja/esimies saattaa odottaa työntekijän olevan robotti, joka ei pidä taukoja, ei tarvitse ennakkoperehtymistä, ja tekee siirtymät teleportaten tai vähintäänkin äänennopeudella. Tällaisissa tapauksissa työntekijässä ei ole vikaa muuten kuin silloin, jos hän pyrkii joustamaan liikaa terveytensä ja/tai vapaa-aikansa kustannuksella ja antamaan näin työnantajalle periksi.

Vierailija kirjoitti:

Mee töihin!

Niin menenkin, iltavuoroon.

Ap

Ei, jos kyse on siitä että tehokkaallakin työtavalla töitä on vaan liikaa. Jos taas kyse on siitä, että työntekijä käyttää valtaosan työajastaan muuhun kuin työntekemiseen tai on muuten vaan todella hidas niin silloin kyseessä on enemmänkin rekrytointivirhe.

Ei tietenkään!

Viimeksikin jätin sydänoperaation kesken.

Oma vikansa, kun oli huonot elintavat.

T. Aivo Kirra

Vierailija kirjoitti:

Useimmiten vika on työsuunnittelussa. Työnantaja/esimies saattaa odottaa työntekijän olevan robotti, joka ei pidä taukoja, ei tarvitse ennakkoperehtymistä, ja tekee siirtymät teleportaten tai vähintäänkin äänennopeudella. Tällaisissa tapauksissa työntekijässä ei ole vikaa muuten kuin silloin, jos hän pyrkii joustamaan liikaa terveytensä ja/tai vapaa-aikansa kustannuksella ja antamaan näin työnantajalle periksi.

Ihan normipäivä konsulttimaailmassa. 

Riippuu tilanteesta. Esim meille palkattiin töihin porukkaa kokoonpanohommiin ja ihmeteltiin niin suuria tuloseroja ihmisten välillä, vaikka kaikki olivat aloittaneet suunnilleen yhtä aikaa. No pomo jäi kerran piiloon tarkkailemaan tilannetta, niin johan rupesi asiat selviämään. Osa näppäili puhelinta pitkät tovit työn lomassa ja paras tapaus katsoi kännykästään jotain sarjaa niin keskittyneesti, ettei työnteosta tullut juuri mitään.

Vierailija kirjoitti:

Useimmiten vika on työsuunnittelussa. Työnantaja/esimies saattaa odottaa työntekijän olevan robotti, joka ei pidä taukoja, ei tarvitse ennakkoperehtymistä, ja tekee siirtymät teleportaten tai vähintäänkin äänennopeudella. Tällaisissa tapauksissa työntekijässä ei ole vikaa muuten kuin silloin, jos hän pyrkii joustamaan liikaa terveytensä ja/tai vapaa-aikansa kustannuksella ja antamaan näin työnantajalle periksi.

Hmm. It-alan konsulttina ihan normisettiä. Ja jos alkaa tuosta urputtamaan eikä anna periksi, täytyy etsiä toinen työpaikka. Jossa yleensä on huomattavasti huonompi palkka. Itse olen valinnut tällaisen "kovan" työpaikan jossa täytyy säännöllisesti tehdä illalla kotona duunia, koska palkka on noin 3000 euroa kovempi kuussa kuin mitä saisi jostain isosta talosta jossa saisi ottaa rennommin.

Vierailija kirjoitti:

Tavallaan.

Pidä pomon kanssa palaveri tms jossa kerrot, että on liikaa töitä.

Ei se pomo välttämättä tiedä jos ei kerrota

Minä pidin. Sanoin, että mulla on nämä kuusi tehtävää, joista jokainen vie keskimäärin 8 tuntia viikossa, mitenkä priorisoin, kun kaikkea en voi tehdä, eikä ylitöistä makseta. Vastasi, että kaikilla meillä on hirveesti tekemistä, kaikki hommat on tehtävä, ja btw, tässä sulle vielä yksi lisätehtävä. Kun kysyin, että milläs ajalla minä nämä nyt sitten hoidan, niin vastaus oli että "no eihän tuo nyt vie kuin pari tuntia viikossa", eikä millään käsittänyt, että jos työviikko on 40 h ja mulla on jo töitä 48 tunniksi, niin se parinkin viikkotunnin tehtävä tekee tilanteesta entistä mahdottoman. Kieltäytyi antamasta kunnollista vastausta priorisointiin tai tehtävien vähentämiseen tai avunpyyntöihin. Muille hommia ei luonnollisestikaan voinut siirtää, koska kaikilla oli hommia yli 40 viikkotunniksi, ja minä kuitenkin olin nopein ja tehokkain juuri näissä mun tehtävissä. En tiedä miten tuo olisi pitänyt hoitaa. Jättää osa hommista hoitamatta? Hoitaa nopeasti ja päin h¤lvettiä?

Lopputulos on se, että jäin bönärisaikulle ja etsin uuden työpaikan, jossa mun työpanosta arvostetaan paremmin. 

Ehkä on, ehkä ei. Voisin mainita nimeltä muutaman tapauksen, joka oli työntekijän oma vika. Eräs heistä käytti työaikaa rupatteluun tekemättä mitään. Toinen saman paikan työntekijä pystyi samaan aikaan sekä tekemään töitä että puhumaan, naisia molemmat. Eräs tapaus käytti työaikaa tyhjänpäiväiseen hääräämiseen saamatta mitään aikaan, vaikka joko ajan oli tekevinään jotain.

Tavallisempaa on kuitenkin se, että työtä on liikaa.

Joskus on, joskus ei ole. Meillä on 5 väliportaan esihenkilöä joilla on identtiset tehtävät ja sama määrä työntekijöitä tiimissään. Kaksi selviytyy töistään työajan puitteissa erinomaisesti, yhdellä on omasta mielestään liian vähän tekemistä työaikaan nähden ja kaksi on koko ajan ylitöissä ja ihan uupuneita kun työaika ei riitä tehtäviin. Eli tosi paljon riippuu ihmisen työtahdista ja esim siitä, jääkö näpertelemään pikkuseikkojen pariin vai tekeekö hommansa tehokkaasti.

Kyllä on. On liian hidas.

Kiire on vain hitailla! Eiköhän se silloin ole ihan oma vika, jos ei ennätä?