Onko se työntekijän vika jos ei ehdi hoitamaan töitään työajalla?

Jos jättää asiat tutkimatta ja vain kuittaa tapaukset valmiiksi, saa hyvät tilastot.

Jos alkaa soitella asiakkaille heidän huonosti täyttämistään tiedoista ja yrittää tehdä asiat mahdollisimman oikein, niin on todennäköisesti liian hidas.

Vierailija kirjoitti:

Joskus on, joskus ei. Asiantuntija-ammateissa usein joutuu ensimmäisinä vuosina vähän venymään ja tekemään ilmaista työtä vapaa-ajallaan, koska ei vielä ole riittävän nopea tekemään pelkästään työajalla. Sitten kokemuksen myötä ei enää tarvitse. Ja onhan jotkut vaan luonnostaan hitaampia ihmisiä, ja sellaisille joskus voi olla vaihtoehdot että saatko kenkää tai venytkö vähän kompensoidaksesi hitautta. 

Mutta pääosin toki on niin että jos ei töitä ehdi tehdä työajalla, niitä on liikaa ja pitäisi puhua esimiehelle tilanteesta.

Kiireisissä duunarihommissa tätä venymistä on ihan yhtälailla, kun työhön ei ole muodostunut rutiinia. Ei ole siis mikään asiantuntijatöiden juttu.

Vierailija kirjoitti:

Kiire on vain hitailla! Eiköhän se silloin ole ihan oma vika, jos ei ennätä?

Sille ei mahda mitään, jos on luonteeltaan hidas.

Olin nopea nuorena, mutta nyt kuusikymppisenä olen aivan hemmetin hidas. Muutos tapahtui joskus viidenkympin tienoilla. Aloin oppia uutta paljon aiempaa hitaammin. Myös uusien sovellusten hahmottaminen ja yleensäkin tietojen hahmottaminen sujuu nyt paljon hitaammin kuin kolmekymppisenä.

Kai meidät vanhat ja hitaat sitten jonkun mielestä pitäisi irtisanoa.

Mutta en ikinä suostu myöntämään, että hitauteni olisi mikään "vika". Se on iän tuoma ikävä vaiva.

Joillakin muilla on korkea verenpaine tai sydänvika tai nivelvaivoja. Minulla hitaus.

Riippuu todellakin tapauksesta. Omalla työpaikallani on mm. eräs työntekijä, joka ei töitään tehdyksi ja valittaa työtä olevan liikaa. Hänellä kuitenkin menee päivät siihen, että käy tarpeettomasti keskustelemassa asioista työkavereiden kanssa. Siis periaatteessa ihan asiasta keskustelee, mutta kun selittää saman asian kolmelle eri työkaverille ja kertoo mitä aikoo tehdä. Kaikkien työteho kasvaa kun tämä henkilö on poissa.

Sitten on toinen työntekijä, joka on kolmessa projektissa mukana, tekee hyvää ja tehokasta jälkeä mutta heti näkee, että hänellä on liikaa töitä.

Jos omissa työtavoissa ei rehellisesti ole mitään vikaa, niin sitten on liikaa töitä. Kannattaa vaikka viikon verran seurata ja kirjata omaa työntekoa. Meneekö aikaa siihen, että vastaat heti jokaisen viestiin (jos ei ole aspa) ja se keskeyttää ajatukset. Tökkiikö joku ohjelma ja sen vuoksi kestää pidempään hoitaa asioita kuin pitäisi yms. Itselläni avasi silmiä kun tajusin reagoivani jokaiseen sähköpostiin ja teams viestiin lähes välittömästi, samalla menetän keskittymiskyvyn ja palaaminen alkuperäiseen työtehtävään kestää.

Riippuu. Ihmisissä on paljon eroa tehokkuudessa ja älykkyydessä, joillekin työtehtävät menee suit sait ja joku toinen jahkailee ja sluibaa monta päivää. Sitten on taas resursointikysymys, joka on monessa paikassa asiantuntijatasolla. Tekijöitä on liian vähän ja hommaa liikaa. Silloin monet tekevät iltahommia, koska venymiset ja paukkumiset osuvat omaan nilkkaan. Puhumattalaan it/liikkeenjohto/juridiikkakonsultoinnista, joissa lähtökohtaisestikin projektien aikataulut ja resursoinnit on kroonisesti alakanttiin.

Mahdoton sanoa, kun ei tunne tapausta syvemmin.

Entisessä työpaikassa oli tyyppi joka ei saanut päivän tehtäviä tehtyä, mutta tekikin kaikki auttamattoman hitaasti. Toinen jolla vuorollaan samat tehtävät sai tehtyä ne niin, että ehti ottaan täytetehtäviäkin. Ja nää tyypit alotti samoihin aikoihin työpaikassa (eli ei eroa kokemuksessa) ja sai ihan saman perehdytyksen.

Toki voi tilanne myös olla, että tehtäviä on liikaa. Tuntematta työtä ja tekijää ei voi sanoa mikä on juurisyy.

Meillä tekee noin 20 henkilöä ihan samaa työtä. Suurin osa saa työnsä tehtyä ja ennättävät vielä auttaa niitä paria hidasta. Nämä hitaat koko ajan valittavat kuinka on liikaa töitä. Selvästi työtavoissa ja motivaatiossa on ongelmia mutta sanopa jotain niin heti leimataan kiusaajaksi.