Lue keskustelun säännöt.
Tyttäreni on töissä nollasopimuksella, mutta työnantaja ei kysele, että käykö tämä vuoro
07.09.2022 |
Tyttäreni on töissä eräässä firmassa nollasopimuksella (0-40h/vko), mutta pomo ei kysele, että käykö vuoro x, ilmoittaa vain edellisenä iltapäivänä/iltana, että työt alkavat huomenna kello x:xx ja mitä on ohjelmassa. Onko tuo ihan okei, että ei kysytä että sopiiko vuoro. Työ on vielä sen luonteista, että loppumisaikaa ei koskaa määritetä. Onko tollasess sopimuksessa edes mitään järkeä, jos ei edes opiskele samaan aikaan?
Tuntuu aika epäreilulta, tuskin nuoret kehtaavat kieltäytyä työvuoroista, jos on jotain omaa menoa. Ei voi oikeen irtisanoutuakaan, koska tulee karenssia ja tytär asuu omillaan, niin rahat varmasti loppuisi kesken.
Aika hankala tilanne. Mitä kannattaisi tehdä?
Kommentit (17)
Jes sinne vaan viestiä että no can do tällä kertaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tytär voi hakea toista samanlaista paikkaa tai kieltäytyä vuoroista. Vuoroja ei yleensä tarjota jos kieltäytyy jatkuvasti. Ja vastauksena kysymykseesi; ei, työelämässä ei ole mitään järkeä.
Älkää koskaan suostuko tuollaisiin nollatuntisopimuksiin ja boikotoikaa firmoja, jotka tällaista kyseenalaista riistoa teettävät.
Vierailija kirjoitti:
Älkää koskaan suostuko tuollaisiin nollatuntisopimuksiin ja boikotoikaa firmoja, jotka tällaista kyseenalaista riistoa teettävät.
E ole riistoa. Opiskelijalle ja kakkostyöksi hyvä juttu. Aina voi kieltäytyä, jos ei sovi.
Typerää työnantajalta kysellä työntekijää edellisenä päivänä. Eikö aikaisemmin voi pyytää.
Nollatuntisopimuksella oleva voi aina sanoa, että kiitos ei. Selitystä ei tarvita. Miksi tytär ei hanki toista työpaikkaa vierelle, jos tuo tuntuu sopimattomalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimuksella oleva voi aina sanoa, että kiitos ei. Selitystä ei tarvita. Miksi tytär ei hanki toista työpaikkaa vierelle, jos tuo tuntuu sopimattomalta.
Töitä, etenkään kokopäivätyötä ei nykyisin saa tuosta noin vaan. Etenkään nuoret.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimuksella oleva voi aina sanoa, että kiitos ei. Selitystä ei tarvita. Miksi tytär ei hanki toista työpaikkaa vierelle, jos tuo tuntuu sopimattomalta.
Töitä, etenkään kokopäivätyötä ei nykyisin saa tuosta noin vaan. Etenkään nuoret.
Hankala sanoa, koska itselle ei työn saaminen ole ollut ongelma. Osa-aikaisia töitä löytyy runsaasti ja sellaisen voi ihan hyvin ottaa nollatuntien rinnalle. Moni tekee jopa kolmea työtä, koska tekijöitä ei löydy, mieluummin ovat sossun tuella kuin 2 pv/vko töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Älkää koskaan suostuko tuollaisiin nollatuntisopimuksiin ja boikotoikaa firmoja, jotka tällaista kyseenalaista riistoa teettävät.
Ei pidä yleistää. Nollatuntisopimus toimii parhaimmillaan loistavasti jos molemmat osapuolet toimivat sääntöjen mukaan. Itse halusin nollatuntisopimuksen (hoitoala). Töitä tarjotaan keikkalaisringille niin paljon kuin sielu sietää, sieltä sitten itse kukin poimii ne vuorot jotka haluaa ja voi tehdä.
Eli minä voin "kieltäytyä" milloin vain, toisin sanoen en ota tarjottua vuoroa vastaan. Ja toisaalta ei ole pelkoa etteikö töitä koko ajan tarjottaisi, tarvetta on. Joinain viikkoina painan tukka putkella kun haluan tienata enemmän.
Kannattaa lukea se työsopimus jonka on allekirjoittanut. Meillä nollatuntisopimus on sen kaltainen, että työntekijä hyväksyy tarjotun vuoron tai on hyväksymättä, oman tilanteen mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa niistä kieltäytyä, vaikka sanottaisiin että pitää tulla. Tosta loppumisajan määrittämättömyydestä voi kysyä liitosta tai työsuojelusta, se kuulostaa oudolta. Normaalisti työvuoroa ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta, eli esim. ylitöihin ei ole pakko suostua.
Siitäkin on kokemusta että soitettiin aamulla pääsenkö iltavuoroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nollasoppari lähtökohtaisesti tarkoittaa sitä, että työntekijä ei ole luvannut tehdä yhtäkään tuntia viikossa, eikä työnantaja ole luvannut antaa yhtäkään työtuntia viikossa. Mutta siinä vaiheessa kun vuoro on lyöty lukkoon, ei kumpikaan osapuoli voi sitä enää peruuttaa, paitsi jos tulee saikku tms. Homma toimii yleensä parhaiten silloin, kun itselleen sopivia vuoroja saa varata jonkinlaisen nettipohjaisen järjestelmän kautta. Tällöin se, kenelle vuorot menevät, ei riipu siitä, keneltä niiden jakelija ensimmäiseksi kysyy. Jos taas ihmisiä erikseen henkilökohtaisesti pyydetään vuoroihin, on aina riski siitä, että kieltäytyminen "liian huonolla" syyllä haittaa töiden saamista jatkossa. Eli jos jollakulla nyt on keikkatöille tarvetta, suosittelen isoja rekryfirmoja, joilla on keikkapoolien pyörittämiseen toimivat systeemit.
Itse tein aikanaan nollatuntisopparilla töitä ulkomailla tarjoilijana.
Ei ollut tiedossa monelta vuoro alkaa yleensä useita päiviä aikaisemmin, sen sijaan ei koskaan ollut tiedossa monelta vuoro päättyy (on call) riipuu siitä, miten paljon asiakkaita jne (=rahaa tehtävissä) jos on paljon niin vuoro voi olla 12h, jos on hiljaista niin 3h.
Jos et pääsekään töihin silloin kun sanovat, niin et saa enää mitään vuoroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työvuorot on oltava työntekijän tiedossa etukäteen (yleensä jo 2 vkoa ennen). Siis sekä työn alkamis että päättymisaika. Työpäivän pituus on oltava ehdottomasti ennakkoon tiedossa.
Työnantaja todellakaan voi yksipuolisesti vain ilmoittaa töiden alkamisesta aikaan X.
Erikseen tietty voi sopia ollaanko töissä ns. päivystämässä (jos esim. ei ole asiakkaita niin suljetaan aiemmin), mutta itse sopisin aina kiinteät vuorot ja tunnit.
EI OLE OK!!
Työvuoroista on sovittava ETUKÄTEEN. Ja kun sovitaan jotain, niin siihen vaaditaan kaksi osapuolta, ei yksi.
Vierailija kirjoitti:
EI OLE OK!!
Työvuoroista on sovittava ETUKÄTEEN. Ja kun sovitaan jotain, niin siihen vaaditaan kaksi osapuolta, ei yksi.
On siinä kaksi osapuolta. Toinen sanoo milloin on vuoro ja toinen sanoo ei, jos ei sovi.
Tytär ilmoittaa ettei sovi, jos ei sovi. Ei sen kummempaa.