Lue keskustelun säännöt.
Saako työhaastattelussa
Kommentit (21)
käsistä ja hampaista. Vanhemmilla hakijoilla näkee myös jotenkin liian aikaisin "hapertuneena" ihona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei välttämättä, jos voi ajatella sen johtavan syrjintään. Esim. työnantaja katsoisi tupakointia karsaasti. Sama kuin naiselta ei voi kysyä onko hän raskaana/suunnitteleeko raskautta.
minulta ainakin kysyttiin ja sitä perusteltiin sillä, että työpaikan henkeen ja imagoon kuuluu savuttomuus. Vastasin rehellisesti polttavani, mutta että pystyn olemaan helposti töissä ilman tupakkaa. Tuo on kyllä mielestäni tyhmä kysymys, koska jos poltat ja olet rehellinen sinua ei palkata ja jos taas valehtelet, sitä ei työnantaja välttämättä tiedä.
käsistä ja hampaista. Vanhemmilla hakijoilla näkee myös jotenkin liian aikaisin "hapertuneena" ihona.
jos on lopettanut juuri. Ja minun hampaani ovat kyllä keltaruskeat, vaikken ole polttanut vuosiin.
Eli ei kannatakaan kysyä, koska jos kysyy, niin hakija voi ruveta nipottamaan, että sen takia ei tullut valituksi.
Kun haastattelija ei kysy vaan haistelee asian, niin voi hylätä ja keksiä tarvittaessa jonkin muun selityksen, jos hakija sitä kysyy. Kukapa haluaisi esim. asiakaspalveluun palkata tuollaisia haisuleita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että tosiaan en kysynyt, haistaako sen vaan että SAAKO kysyä. Kyseessä nuoret henkilöt ja ehdoton vaatimukseni palkattavalle henkilölle on, että työaikana ei tupakoida, mieluummin ei ollenkaan.
Ei välttämättä, jos voi ajatella sen johtavan syrjintään. Esim. työnantaja katsoisi tupakointia karsaasti. Sama kuin naiselta ei voi kysyä onko hän raskaana/suunnitteleeko raskautta.
No on vähän heikkoo verrata raskautta ja tupakointia! Raskaus on luonnollinen asia, joka lain nojalla ei saa aiheuttaa syrjintää. Tupakointi on tyhmyyttä ja tyhmyydestä sakotetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
monesti korrektia jättää kysymättä mutta se ei siis ole niitä ns. kiellettyjä kysymyksiä kuten raskaus ja poliittinen ja uskonnollinen suuntautuminen.
kyllä keksi mitään syytä sille, ettei saisi kysyä, jos kerran työssä vaaditaan tupakoimattomuutta. Eihän tuolla logiikalla saisi kysyä oikein mitään muutakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
raskauden ja tupakan polton? Aika monissa työpaikoissa on tupakointi kielletty työaikana. Raskautta ei kai nyt sentään...
raskauden ja tupakan polton? Aika monissa työpaikoissa on tupakointi kielletty työaikana. Raskautta ei kai nyt sentään...
Raskaaksi hankkiutuminen työaikana saattaa olla kielletty... ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työhaastattelussa ei saa kysyä mitään työntekoon liittymätöntä. Tämä on täysin yksiselitteistä.
T: lakimies
siis tupakointi.
Olin viime viikolla ensimmäistä kertaa uudella kosmetologilla. Jäi samalla myös viimeiseksi kerraksi. Oli erittäin epämukavaa, kun kosmetologi henkäily suht' lähellä kasvojani ja tupakan haju leijjaili nenääni. Varmaan käy asiakkaiden välillä aina polttamassa.
Hänellä on tietysti yrittäjänä täysi oikeus tupakoida milloin lystää, mutta minäkin "äänestän" jaloillani ja vaihdan hoitolaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työhaastattelussa ei saa kysyä mitään työntekoon liittymätöntä. Tämä on täysin yksiselitteistä.
T: lakimies
No eikös se liity työntekoon, jos asiakkaat joutuu haistelemaan pahalta haisevaa työntekijää?
Jo työilmoituksissa mainitaan että tupakoimattomuus katsotaan eduksi. Kuntamme on tupakoimaton, eli työajalla ei saa polttaa. Tämä kuuluu kunnan strategiaan. Eli jos on kaksi tasaista hakiaa joista toinen tupakoi (vapaa-ajallaan) ja toinen ei ohjeiden mukaan pitää valita se tupakoimaton.
Kovasti tästä on ollut lehdissäkin väittelyä että saako näin olla. Saako esim. erottaa jos tupakoi työaikaan kuuluvalla kahvitauollaan.
T: sama lakimies
Siksi kannattaa jättää kysymättä ja luottaa nenään. Ei tule turhaa nipotusta ja voi silti käyttää hajua hylkäämisperusteena, vaikka ei sitä ääneen sanokaan.
työpaikkailmoituksessa toivotaan savuttomuutta, saa siitä kysyä.
Se, miten se vastaus sitten vaikuttaa työntekijän valintaan, on sitten toinen juttu. Jos ilmoituksessa on selkeästi toivottu savuttomuutta, voi työnantaja sen pohjalta päättää, kenet palkkaa.
Etnisen taustan, uskonnon tai raskauden vuoksi syrjiminen on edelleen kiellettyä.
ellei se ole työpaikan yleinen linjaus tai työyhteisö on ilmoitettu savuttomaksi. Näin mulle vastattiin. Minun kohdallani asia on pari kertaa käyty läpi oikein korrektisti sanomalla, että mikäli poltat, se ei onnistu työaikana meidän tiloissamme eikä meillä ole tupakkataukoja tai -pisteitä.
haistaahan sen jo hengityksestä...