Vanhempainvapaan keskeyttäminen?

itse taistelin isossa firmassa helvetin kauan ainakin hoitovapaan keskeyttämisestä (tai siis mun piti mennä takas 29.10.2009 hoitovapaalta), mutta tulinkin raskaaksi ja halusin että ehdin edes hetken tienata niin monen eri tahon/ valitusten jälkeen sain aloittaa duunit 5.10.2009. Ehdin just olla sen kelan tarvitseman 1kk töissä, jotta äitiyspäivärahani lasketaan sen mukaan. Mulle sanottiin, että pitää olla TOSI PAINAVA syy keskeyttää hoitovapaa. (jonku pitää tyyliin kuolla). Mä oisin joutunut minimiäippärahalle jos en ois saanut tahtoani läpi. (se mua vitutti kun kielsivät mua keskeyttämästä hoitovapaata, mutta samalla hakivat työntekijöitä samaan hommaan mitä teen.)No onnex loppu hyvin ja kaikki hyvin.. yt äippälomalla ja mietin tulevaa hoitovapaata hyvin tarkkaan...

ei sitä tarvitse keskeyttää mitenkään. Työssäolopäiviltä saa minimiäitiyspäivärahan. Lasta ei kylläkään saa kunnalliseen hoitoon ennen kuin vanhempainvapaa on päättynyt, mutta se ei kai tässä ollutkaan ongelmana.

sun sijainen laitetaan, jos sä vaan menet takaisin töihin. Perusteet hoitovapaan keskeyttämiselle ovat kai puolison kuolema, avioero jne. ei siis se, etten halua minimipäivärahaa. Juu ja ehkäistä voi niin, ettei tule tällaisia ongelmia.

itse taistelin isossa firmassa helvetin kauan ainakin hoitovapaan keskeyttämisestä (tai siis mun piti mennä takas 29.10.2009 hoitovapaalta), mutta tulinkin raskaaksi ja halusin että ehdin edes hetken tienata niin monen eri tahon/ valitusten jälkeen sain aloittaa duunit 5.10.2009. Ehdin just olla sen kelan tarvitseman 1kk töissä, jotta äitiyspäivärahani lasketaan sen mukaan. Mulle sanottiin, että pitää olla TOSI PAINAVA syy keskeyttää hoitovapaa. (jonku pitää tyyliin kuolla). Mä oisin joutunut minimiäippärahalle jos en ois saanut tahtoani läpi. (se mua vitutti kun kielsivät mua keskeyttämästä hoitovapaata, mutta samalla hakivat työntekijöitä samaan hommaan mitä teen.)No onnex loppu hyvin ja kaikki hyvin.. yt äippälomalla ja mietin tulevaa hoitovapaata hyvin tarkkaan...

Sijainen lähtee kun hoitovapaalta haluaa työntekijä takasin tulla!



2 kk on lain mukaankin velvollisuus ilmoittaa asiasta niin työnantaja ehtii tehdä muutokset! Koskee myös työhön palaamista, lyhyempikin aika saattaa riittää jos työnantaja sallii.

Ei kaikki työnantajat aina palkkaa uusia henkilöitä mutta kyllä se niin menee että omalle paikallesi saat palata kun haluat, pitää vaan ilmoittaa riittävän aikaseen niin ehtii irtisanomaan sen sijaisen.

ei tosiaan tarvi keskeyttää, sen aikana voi hyvin tehdä töitä. Ja kyllä on mahdollista saada kunnallinenkin hoitopaikka, jos kunta on valmis sen järjestämään. Velvoitetta sen järjestämiseen kunnalla tosin ei ole.

Mä halusin palata pari viikkoa aiemmin hoitovapaalta ja työnantajallekin se työruuhkan takia sopi. Silti mun piti anoa sitä hoitovapaan lyhentämistä työnantajan pomoportaasta ja sain sit virallisen päätöksen. Meillä oli siis työtä sijaisellekin siksi aikaa.

Pomon kanssa olen sopinut hitovapaan keskeytyksestä lyhimmillään kaksi viikkoa ennen kun menin töihin. Meillä on sellainen tilanne, että töitä on, mutta ei koulutettua henkilökuntaa, joka tekisis sitä. Eiköhän tuo ole sovittavissa oleva asia.

niin hoitovapaan voi peruuttaa perustellusta syystä. Tässä esim. toimintaohje kunnallisella puolella hoitovapaan keskeyttämiseen uuden raskauden vuoksi:

http://www.kuntatyonantajat.fi/modules/page/show_page~id~981E1387A60D41…

Eli muutaman vuoden jo on hoitaovapaalta suoraan äitiyspäivärahalle siirtyvä saanut laskettua korvauksen aiemman työtulon mukaan (edellyttäen tietysti että sellaista on ollut).

Vanhenpainvapaa jos on kysessä, niin vain ilmoitus Kelaan, että teet työtä ja saat tuon minimirahan niiltä kahdelta viikolta.

Uusi raskaus syy keskeyttää hoitovapaa



EY-tuomioistuimen päätöksen mukaan hoitovapaan voi keskeyttää uuden raskauden takia, ja hoitovapaalta voi siirtyä äitiysvapaalle. Päätös merkitsee sitä, että Suomessa työsopimuslain tulkinta muuttuu. Työtuomioistuin on aiemmin tulkinnut, että uusi raskaus ei oikeuta hoitovapaan keskeyttämiseen.



Suomen lainsäädäntöä ei EY-tuomioistuimen päätöksen takia muuteta, sillä lain sanamuoto ei ole ristiriidassa lain uuden tulkinnan kanssa.



Lakimies Anu-Tuija Lehto SAK:sta olisi toivonut työsopimuslain muuttamista.



– Lakimuutos olisi alleviivannut sitä, että säännöksen tulkinta on muuttunut.



Lehto patistaa ammattiliittoja tarkistamaan, että työehtosopimuksen määräykset vastaavat lain uutta tulkintaa.



– Jos on ollut hoitovapaan aikana äitiysvapaalla, mutta äitiysvapaalta ei ole pyynnöstä huolimatta maksettu palkkaa, on syytä ottaa yhteyttä luottamusmieheen tai omaan ammattiliittoon ja selvittää oikeus äitiysvapaan palkkaan.



Se, maksetaanko osasta äitiysvapaata palkkaa, riippuu kunkin alan työ- ja virkaehtosopimuksesta. Eräillä aloilla vaaditaan palkan saamiseen, että on töissä ennen äitiysvapaalle jäämistä.



EY-tuomioistuimen viime syksynä tekemän ratkaisun taustalla on Tampereen kaupungin ja sen palveluksessa olevan opettajan välinen kiista. Opettaja tuli raskaaksi ennen hoitovapaansa alkamista ja pyysi työnantajaa lyhentämään hoitovapaata. Töihin paluu olisi tuonut paremmat etuudet äitiysvapaalla.



Työnantajan kieltäydyttyä nainen pyysi hoitovapaan keskeyttämistä siirtyäkseen suoraan äitiysvapaalle isän jatkaessa hoitovapaata. Työnantaja kieltäytyi tästäkin.



Opettaja vei asian oikeuteen, sillä hän katsoi tulleensa syrjityksi sukupuolen perusteella. EY-tuomioistuimen päätöksen jälkeen Tampereen kaupunki päätti, että se ei vie kiistaa enää oikeuteen vaan sopi asian opettajan kanssa. Kaupunki maksoi opettajalle hyvitystä tasa-arvolain rikkomisesta, korvauksen palkanmenetyksestä ja oikeudenkäyntikuluja.