Työpaikallani on 17 eri päällikköä firman nettisivujen mukaan. Tuotantotyöntekijöitä on jotakuinkin saman verran

Onko kyseessä cor group?

Sanoin aikoinani itseni irti firmasta jossa oli 52 prossaa päälliköitä ja loput duunareita. Firmalla alkoi mennä silloin jo vähän huonommin.

Vierailija kirjoitti:

Onko kyseessä cor group?

Kyseessä on eräs pakkausalan yritys.

Tutun kuuloista. Olin vastaavan kaltaisessa yrityksessä aikoinaan. Laskutusta tekevää porukkaa vähemmän kuin erilaisia johtajia, managereita ja hallintoa. Se asiakaslaskutusta tekevä porukka joka teki ns. oikeita töitä oli ylityöllistetty ja vaihtuvuus kovaa. Hyvää porukkaa lähti ja hankalaa oli saada vastaavaa osaamista tilalle. Päälliköt ja hallinto löysissä hommissa, siellä vaihtuvuutta ei ollenkaan. Tätä kaikkea kesti lähes 10 vuotta,

Parasta ehkä oli, että firma olisi voinut omistajilleen tahkota valtavasti rahaa tuona aikana, mutta nyt iso osa niistä rahoista meni sen johdon ja hallinnon palkkoihin. Arvion itse, että sieltä olisi voinut 2/3-osaa porukasta pistää ulos. Kutsun niitä ns. palaverikoneiksi. Ne on tyyppejä, jotka voivat palavereilla työllistää itsensä, vaikka firmalla ei olisi mitään liiketoimintaa.

Minä olen kaupungilla töissä. Meillä oli 33v sitten kun alotin työt niin, n. 100 henkilöä tekemässä huoltotyöt, kaupungin piha-alueet sun muut "duunarihommat" ja 3 henkilöä toimistolla.

Nyt v. 2022 meillä on 23 henkilöä enää huolto- sun muissa töissä ja 7 henkilöä toimistolla. Suurin osa töistä on yksityistetty mikä selittää "duunarien" vähenemisen, mutta miksi ihmeessä meillä on nyt 7 henkilöä toimistolla?

Vierailija kirjoitti:

Minä olen kaupungilla töissä. Meillä oli 33v sitten kun alotin työt niin, n. 100 henkilöä tekemässä huoltotyöt, kaupungin piha-alueet sun muut "duunarihommat" ja 3 henkilöä toimistolla.

Nyt v. 2022 meillä on 23 henkilöä enää huolto- sun muissa töissä ja 7 henkilöä toimistolla. Suurin osa töistä on yksityistetty mikä selittää "duunarien" vähenemisen, mutta miksi ihmeessä meillä on nyt 7 henkilöä toimistolla?

Tuo on jo hyvin. Tai siis "hyvin".

Vierailija kirjoitti:

Minä olen kaupungilla töissä. Meillä oli 33v sitten kun alotin työt niin, n. 100 henkilöä tekemässä huoltotyöt, kaupungin piha-alueet sun muut "duunarihommat" ja 3 henkilöä toimistolla.

Nyt v. 2022 meillä on 23 henkilöä enää huolto- sun muissa töissä ja 7 henkilöä toimistolla. Suurin osa töistä on yksityistetty mikä selittää "duunarien" vähenemisen, mutta miksi ihmeessä meillä on nyt 7 henkilöä toimistolla?

On pitänyt saada Tovereille leppoisia kaupungin hommia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen kaupungilla töissä. Meillä oli 33v sitten kun alotin työt niin, n. 100 henkilöä tekemässä huoltotyöt, kaupungin piha-alueet sun muut "duunarihommat" ja 3 henkilöä toimistolla.

Nyt v. 2022 meillä on 23 henkilöä enää huolto- sun muissa töissä ja 7 henkilöä toimistolla. Suurin osa töistä on yksityistetty mikä selittää "duunarien" vähenemisen, mutta miksi ihmeessä meillä on nyt 7 henkilöä toimistolla?

On pitänyt saada Tovereille leppoisia kaupungin hommia.

Surullista kyllä olet asian ytimessä :(

Koneet kai sen tuotannon hoitaa?

Vierailija kirjoitti:

Koneet kai sen tuotannon hoitaa?

Niin, kuinka monta ihmistä tarvitaan valvomaan tuotantolinjaa?

Kuinka monta ihmistä tarvitaan suunnittelemaan tuotannon? Myymään tilauskirjat täyteen jotta on mitä tuottaa kun kilpailu kentällä on kovaa? Hoitamaan markkinoinnin jotta asiakkaat tietää että tämä yritys tekee tällaista tuotetta? Huolehtimaan että talous on tasapainossa ja yritystoiminta on kannattavaa ja lakisääteiset velvollisuudet tulee hoidettua? Ym ym..

Ei ns valkokaulusporukka ole ihan tyhjän panttina vaikka duunarit niin nåköjään kuvittelevatkin..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koneet kai sen tuotannon hoitaa?

Niin, kuinka monta ihmistä tarvitaan valvomaan tuotantolinjaa?

Kuinka monta ihmistä tarvitaan suunnittelemaan tuotannon? Myymään tilauskirjat täyteen jotta on mitä tuottaa kun kilpailu kentällä on kovaa? Hoitamaan markkinoinnin jotta asiakkaat tietää että tämä yritys tekee tällaista tuotetta? Huolehtimaan että talous on tasapainossa ja yritystoiminta on kannattavaa ja lakisääteiset velvollisuudet tulee hoidettua? Ym ym..

Ei ns valkokaulusporukka ole ihan tyhjän panttina vaikka duunarit niin nåköjään kuvittelevatkin..

Yleensä 3-4 henkilöä. Yksi laittaa linjastolle lisää tavaraa, 1-2 henkilöä tarkistaa tuotteen etiketin suoruuden, etiketin kunnon sekä koodauksen ja ettei pakkaus vuoda. viimeinen työntekijä laittaa tuotteet laatikkoon.

Onko teillä myös pari Luovaa johtajaa? 😆

Yliopistossa on valtavasti suunnittelijoita. Jos tekisivät suunnittelemansa asiat, määrä olisi ymmärrettävissä. Moni saa palkkaa siitä, että muut tekevät ja suunnittelija pyytää ajoittain muita tekemään.

Ihmiset jotka palkkaa on itse keskijohdossa ja aina asemasta riippumatta ihmisten mielestä heidän oma homma on se tärkein ja vaativin mihin tarvitaan lisää tekijöitä.

Minä olen päällikkötittelillä tuon kaltaisessa firmassa.

Viikosta noin 5 tuntia teen jotain "järkevää", kuten linjaan jotain tai valmistelen jotain.

20 tuntia olen erilaisissa palavereissa, joista puolessa olen lähinnä siltä varalta, että joku kysyy minulta jotain.

Siinäpä se. Kyllä, 15 tuntia jäi vajaaksi. Kuvittele loput itse.

Mun mies lähti samantyyppisestä ja moni muukin on lähtenyt - miesvaltainen it-ala. Nyt on sellaisessa, missä on lähes sata työntekijää, toimitusjohtaja ja kahden osaston osastopäälliköt ja hr-päällikkö. Kaikki muut on samalla viivalla. Siellä viihdytään. 

Outo asenne teillä. Tuollaisessa firmassa nimenomaan kannattaa olla töissä kun on niin hyvät etenemismahdollisuudet. Eikö teitä yhtään kiinnosta itse päästä myös päälliköksi ja saada enemmän palkkaa?

Minä olen työurallani edennyt duunarista muutaman mutkan kautta päälliköksi ja olen nyt tyytyväinen sekä palkkaan ja vapauteen (joustava työaika ja rajoittamaton etätyömahdollisuus).

Vierailija kirjoitti:

Outo asenne teillä. Tuollaisessa firmassa nimenomaan kannattaa olla töissä kun on niin hyvät etenemismahdollisuudet. Eikö teitä yhtään kiinnosta itse päästä myös päälliköksi ja saada enemmän palkkaa?

Minä olen työurallani edennyt duunarista muutaman mutkan kautta päälliköksi ja olen nyt tyytyväinen sekä palkkaan ja vapauteen (joustava työaika ja rajoittamaton etätyömahdollisuus).

Ei näissä pääse nousemaan sisältä. Menisi hyvä linjatyöntekijä hukkaan.

Vierailija kirjoitti:

Tutun kuuloista. Olin vastaavan kaltaisessa yrityksessä aikoinaan. Laskutusta tekevää porukkaa vähemmän kuin erilaisia johtajia, managereita ja hallintoa. Se asiakaslaskutusta tekevä porukka joka teki ns. oikeita töitä oli ylityöllistetty ja vaihtuvuus kovaa. Hyvää porukkaa lähti ja hankalaa oli saada vastaavaa osaamista tilalle. Päälliköt ja hallinto löysissä hommissa, siellä vaihtuvuutta ei ollenkaan. Tätä kaikkea kesti lähes 10 vuotta,

Parasta ehkä oli, että firma olisi voinut omistajilleen tahkota valtavasti rahaa tuona aikana, mutta nyt iso osa niistä rahoista meni sen johdon ja hallinnon palkkoihin. Arvion itse, että sieltä olisi voinut 2/3-osaa porukasta pistää ulos. Kutsun niitä ns. palaverikoneiksi. Ne on tyyppejä, jotka voivat palavereilla työllistää itsensä, vaikka firmalla ei olisi mitään liiketoimintaa.

Se on myös upeaa huomata, kun koko talo kuvittelee, että laskutus, ml. vientilaskutus on pelkkää "enterin painamista" että sieltä ne laskut vaan tulee napista painamalla, kuka vaan voisi tehdä samaa, eikö vain? Tuli sekin huomattua, ettei muuten voinutkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Outo asenne teillä. Tuollaisessa firmassa nimenomaan kannattaa olla töissä kun on niin hyvät etenemismahdollisuudet. Eikö teitä yhtään kiinnosta itse päästä myös päälliköksi ja saada enemmän palkkaa?

Minä olen työurallani edennyt duunarista muutaman mutkan kautta päälliköksi ja olen nyt tyytyväinen sekä palkkaan ja vapauteen (joustava työaika ja rajoittamaton etätyömahdollisuus).

Tuollaisissa firmoissa ylenee vaan ne tietyn tyyppiset. Ne osaajat keillä on korkea työmoraali pidetään tietysti pyörittämässä puljua ja vapaamatkustajilla ohituskaista ylöspäin.