Jos on jumissa etelässä lentokiellon takia, meneekö poissaolo sairas- vai lomapäiväksi?

Ei se saikkua ole.:)

Sairauspäivä se on silloin, jos satut sopivasti sairastumaan ja saat lääkärintodistuksen.



Palkaton vapaa todennäköisesti, jos ei halua lomapäiviä käyttää. Ei kai se työnantajan vika ole, jos koneet ei kulje.

Ei kai se työnantajan vika ole, jos koneet ei kulje.

Sairauspäivä se on silloin, jos satut sopivasti sairastumaan ja saat lääkärintodistuksen. Palkaton vapaa todennäköisesti, jos ei halua lomapäiviä käyttää. Ei kai se työnantajan vika ole, jos koneet ei kulje.

Mutta EI se MATKAILIJANkaan VIKA ole jos koneet ei kulje.

Miksi työnantajan pitäisi maksaa siitä sinulle, jos et pääse töihin on syy mikä tahansa? Työnantaja maksaa työn teosta ei työn tekemättä jättämisestä. Ei voi ymmärtää näitä...

eli silloin menee työnantajan piikkiin. Jos on lomamatkalla, joka venähtää, niin silloin menee omaan piikkiin.

se on palkaton vapaa jos ei ole täyttämässä työvelvoitetta.

Oli ihan oma valinta eli oma vika, että sinne menit. Työnantajalla on jo yrittäjäriski, ei häntä voi velvoittaa kantamaan puolestasi kaikkia oman yksityiselämäsi riskejä. Ei kaikki mahdollinen ole työnantajan vastuulla.

Vaikka sairastuisi kohdemaassa, työnantaja ei välttämättä hyväksy sairauslomatodistusta, jota ei ole hankittu työnantajan osoittamasta työterveyshuollosta.



Mulla on itselläni 2 alaista lomamatkalla Euroopassa, palkatonta tai 2010 vuoden vuosilomaa, olkoot iloisia, jos en totea työsuhteita purkautuneiksi

- ilmoitat tilanteen työnantajalle ja voit sopia josko käytät poissaolopäiviin mahdollista työaikapankin rästivapaata tai jäljellejääneitä lomapäiviä

- jos työnantaja suostuu, on mahdollista sopia myös etukäteen käytettävistä kesälomapäivistä

- poissaolopäivät otetaan palkattomana vapaana

- joissakin paikoissa on mahdollista jopa joustaa vaihtamalla vuoroja työkavereiden kanssa, eli jos sun pitäisi olla töissä alkuviikosta, vaihdat vuoroja ja teet päivät kaverille myöhemmin



Kaikki edellämainitut perustuvat tes:n määrittelemään työssäolovelvoitteeseen etukäteen määriteltynä työaikana. Ei ole sun vikasi eikä työnantajan vika, että koneet eivät lennä. Kuitenkaan et voi olla työpaikalla työaikana, jolloin työantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Ja lomapäiväthän ovat myös palkallisia, joten työnantajan ei ole pakko niitä myöntää. Toisaalta työantaja ei voi tässä tilanteessa pitää irtisanomisen perustana työssäolovelvoitteen täyttämättä jättämistä.



Jos olet työmatkalla, kaikki lentokiellosta seuraavat kustannukset menevät työnantajan piikkiin. Työnantajan kuuluu myös huolehtia kaikista käytännön järjestelyistä, ellei ole erikseen sovittu että joitakin asioita voivat matkalaiset hoitaa itse.



t: henkilöstöassistentti

:=DDDDDDDDDDDDDD

muun kuin sen ilmoittaman työterveyslääkärin saikkulappua, siis yleisellä tasolla.



Työntekijällä ei ole oikeus saada rahaa saikusta kuin saikusta. Jos työnteko vituttaa, voi jäädä palkattomalle. Jos koira kuolee, voi jäädä palkattomalle. Ei työantajan tarvitse maksaa työntekijälle, jos se haluaa lusmuilla.

saikkua saa mista vaan ja että työantajan täytyy maksaa palkkaa aina, kun lääkäri suostuu saikun kirjoittamaan. Se nyt vaan ei mene niin.

Menee palkalliseksi vapaaksi. Eli ylimääräistä lomaa olisi :)

JOS EI ILMESTY TYÖAIKANA TÖIHIN EIKÄ OLE SOPINUT POISSAOLOSTA ENNALTA SE ON IRTISANOMISEN PERUSTE!

Onko kyse vuosiloman lisäpäivistä vai nyystetäänkö ko. päivät sitten aikanaan vuosilomasta?

saikkua saa mista vaan ja että työantajan täytyy maksaa palkkaa aina, kun lääkäri suostuu saikun kirjoittamaan. Se nyt vaan ei mene niin.

Jos saikkulappu on, työnantajan on maksettava. Laki määrää.

jos sulla on MATKAVAKUUTUS, joka korvaa ansiomenetykset palkattomiksi tulevista poissaoloista matkan paluun siirtymisen vuoksi. Mä sain kerran tällaista korvausta, kun lomamatkalta paluuseen tarkoitettu kulkuväline (laiva) hajosi ja lähtikin vuorokauden myöhemmin.



Ja jos olet työmatkalla, työnantajalla on pakko olla matkavakuutus, joka korvaa työnantajalle tulevat extrakulut eli todennäköisesti palkka juoksee.



Mutta aina on HETI ilmoitettava, ettei pääse töihin jo aamusta työpaikalle, mieluiten heti kun tietää ja pystyy saamaan viestin perille asiasta.

ja sellaisia ovat juuri luonnonilmiöt. Etkö seuraa tiedotusvälineitä? Tästä on ohjeistus myös Kuluttajaviraston sivuilla

saikkua saa mista vaan ja että työantajan täytyy maksaa palkkaa aina, kun lääkäri suostuu saikun kirjoittamaan. Se nyt vaan ei mene niin.

Jos saikkulappu on, työnantajan on maksettava. Laki määrää.

Jos se sairaslomalppu on vaikka kiinaksi niin kai se täytyy käännättää ennen kun sen perusteella aletaan mitään maksamaan.