Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miten työmotivaatiota ja asioihin vaikuttamista kannattaa todella käyttää hyväkseen?
04.07.2022 |
Minulla on selkärankaan iskostettu työnilo.
En ole kovin fiksu mutta hyvin ahkera.
Olen saanut palkintoja, suositteluja, korotuksia ja hyviä työsuhde-etuja rivityöntekijänä, vain ahkeruudella.
En edes ymmärrä aina miksi ansaitsen kaiken mutta teen työn ja haluan tehdä sen hyvin.
Myös asiakkaat sekä heidän omaiset ovat yleensä minuun erittäin tyytyväisiä. En tee töitä töiden vuoksi vaan ihmisten. Haluan tarjota hyvän palveluksen maksusta ja teen todella töitä vain muiden vuoksi. Ilolla ja järjestyksellä.
Nykyään mietin, pitäisikö tätä hyödyntää jotenkin kun kaikilla ei ilmeisesti suurta motivaatioo ole antaa vastetta ja tehdä asioita sydämellä.
Pohdin vain, että jos tämä minun juttuni on jotain "erityistä" toisten mielestä, niin voisinko saada siitä sitten itselleni elämäntyön ja parantaa yksilönä omia markkinoita.
En siis ole edes yrittänyt muuta kuin työni tehdä oikein. Enkä ylpeile tai muutakaan mutta näen sen, että minusta ehkä voisi olla itsellenikin hyötyä eikä pelkästään muille.
Kommentit (8)
Vaikutat yrittäjähenkiseltä, joten miksipä ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täältä ei kannata kysyä neuvoja elämän suuriin kysynyksiin. Luota itseesi.
Et miettisi, jos ajatuksillasi ei olisi mahdollisuutta. Selvästi sinussa on potentiaalia mutta riippuu sinusta mitä menestyksellä pyrit ja mitä haluat. Meistä kukaan ei voi neuvoa sinua muuta kuin toteuttamaan rohkeasti omia arvojasi.
"Enkä ylpeile"
.. juu et niin... mikä tää kirjoitus oli?
Pohdi, onko sinulla alastasi riippuen, mahdollista perustaa oma yritys.
Ja millainen se yritys on/ olisi?
Tekisitkö siinä töitä yksin, vai tulisiko siihen myös työntekijöitä, tai ainakin ns. yhtiökumppani.
Vaan yrityksessä on aina se rekrytinnoin kääntöpuoli.
Vaikka miten tarkkaan valitsisi työntekijän / ja ne ns. alaiset, pitää aina muistaa se, etteivät ne kaikki muut sinunkasn firmammasi tee yhtä hyvää ja viimeisen päälle tarkkaa työtä.
Koska ihmiset suhtautuvat palkkatyöhönsä mitä erilaimmin tavoin.
Joillekin se on pelkkää pakkopullaa, toiset kokevat sen haasteena ja haluvat tehdä hyvää jälkeä sekä fyysisessä että henkisessä.
Ja onhan niitä pieniä yrityksiä, jossa sujuu nappiin. On hyvä johto ja työntekijät viimeisen päälle motivoituneita.
Noissa pikku firmoissa ydinajatus on se, että mitä parempaa työtä teemme, sitä kauemmin tämä viihtyisä firmamme pysyy markkninoilla, ja saamme pitää pysyvät asiakkaat sekä uusia asiakkaita.
Olet vielä tosi nuori. Vois miettiä sitäkin, että hakeutusi oman alansa opetustyöhön.
Aloituksen lukiessa tuli heti mieleen, että huippuopettaja kouluttumaan ihmisiä.
Myös konsultointi hommiin saattaisit ole hyvä tyyppi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Enkä ylpeile"
.. juu et niin... mikä tää kirjoitus oli?
Näkee ettet ole liiemmin ollut työelämässä.
Ja jos oletkin, olet ollut töissä niitä vetelempiä ja valittavampia ihmisiä.
Huomaa myös, että koulutustasosi on huono, siis erittäin huono.
Kun nykysin haetaan kovapalkkaisiin töihin, niissä on osattava itse analysoida ja arvoida kaikki hyvät puolensa sekä tyätehtävään, että koko työyhteisön jäsenä.
Pitää osata arvostaa itseään työssä ja työnhaussa asioissa, joissa on todella.
Vastaavasti pitää osata arvioida itsessään se, missä on kehittämisen varaa ja miten paljom.
Loput asiat punnitaan sitten psykologisissa testeissä, joihin aina muutama pääsee.
Näiden sekä työkokemuksen ja entisiin työpaikkoihin ja niiden vastivuustasoon ja näyttöihin perustuen, työnantaja palkkaa ne kovapalkkaisimmat työntekijät.
No on meitä muitakin jotka hoitaa työnsä hyvin eikä tehdä siitä numeroa.
Alue: Aihe vapaa
Olen 27v. Minusta tuntuu, että voisin oikeasti tehdä jotain, joka olisi itsellenikin hyödyllisempää kuin vain yrittää toimia tiettyjen raamien mukaan. Kun haluan kuitenkin hyvää ja yritän parhaani. Kehitysideoita on ja empatiaa. Tällaisena tekijänä olen vain hyvä tekijä mutta en voi vaikuttaa paljoa asioihin itse organisaation toimintatavoissa.
Ap