Lue keskustelun säännöt.
Lomaa "lisää" järjestelyillä
23.06.2022 |
Mitä järkeä on siinä, että talvella pidämme 2 päivää viikossa vapaata ja kevät ja syksy istutaan töissä 5 päivää viikossa. Talven aikana voitaisiin tehdä 5 lauantaita töitä, jotta saataisiin 5 mökki tms. pitkää viikonloppua lisää kevääseen tai syksyyn. Suomen ilmaston vuoksi tässä olisi järkeä.
Kommentit (13)
Tuollaisen järjestelyn voi itsekukin sopia oman työantajansa kanssa. Tosin ne lauantaisin sisään tehdyt tunnit kulkevat sitten nimellä saldovapaa tai liukumavapaa tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannatan joustoa, kaikissa työpaikoissa sitä ei ole!
Näin toimii joustava työaika. Ihanaa pystyä pitämään vapaata 10 viikkoa vuodessa, kun tekee viikonloppuisin töitä joskus.
Vierailija kirjoitti:
Näin toimii joustava työaika. Ihanaa pystyä pitämään vapaata 10 viikkoa vuodessa, kun tekee viikonloppuisin töitä joskus.
Viikonlopustahan saa 44 tunnin palkan.... kyllä kannattaa jokunen vkl tehdä.
Lisää joustoa kaipaisin. Esim. niin että lomia ei olisi pakko pitää kesällä. Kuukausi lomaa talvella olisi mahtava niin voisi lähteä pidemmälle reissulle Aasiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin toimii joustava työaika. Ihanaa pystyä pitämään vapaata 10 viikkoa vuodessa, kun tekee viikonloppuisin töitä joskus.
Viikonlopustahan saa 44 tunnin palkan.... kyllä kannattaa jokunen vkl tehdä.
Juu, jos se on ylitöitä 8+8 tuntia, muuten ei saa.
Vierailija kirjoitti:
Lisää joustoa kaipaisin. Esim. niin että lomia ei olisi pakko pitää kesällä. Kuukausi lomaa talvella olisi mahtava niin voisi lähteä pidemmälle reissulle Aasiaan.
Tuokin on sovittavissa työnantajan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos olet sairaanhoitaja, sulla on ainakin kuukausi keskimäärin aina sairaslomaa lisäksi.
Hoitoalalla on pakko olla henkilökuntaa 24/7. Ei voi tehdä tunteja sisälle ja pitää kesällä enemmän vapaata. On ihan tarpeeksi tekemistä siinä, että homma pyörii kesälomien aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onneks meillä on 40 tunnin työviikot, niin kertyy pekkasia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin toimii joustava työaika. Ihanaa pystyä pitämään vapaata 10 viikkoa vuodessa, kun tekee viikonloppuisin töitä joskus.
Viikonlopustahan saa 44 tunnin palkan.... kyllä kannattaa jokunen vkl tehdä.
Itse asiassa ei saa, palkan saa 16 tunnista, jos lähtökohtana on se, että työntekijä haluaa tehdä viikonloppuna töitä pitääkseen vastaavan määrän vapaata kesällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä saa kerätä tuntisaldoa + 40 h eli reilun viikon tunnit. Ei tosin lauantaisin, pyhäpäivisin eikä iltaisin klo 18 jälkeen ilman erityistä perustetta miksi työt olisi tehtävä juuri niihin aikoihin (ilta- ja viikonloppulisien takia). Työajan joustavuus on yksi syy sille, miksi halusin kouluttautua ja päästä ammattiin, jossa voin itse vaikuttaa työaikaani (ja muutenkin työnkuvaani).
Aloitan parhaillaan kuuden viikon kesälomaa. Vuosilomaa käytän neljä viikkoa (20 pv, talveksi jää vielä kaksi viikkoa (10 pv), kertynyttä tuntisaldoa pari päivää ja loput on palkatonta. Olisin voinut myös vaihtaa lomarahaa vapaaksi, mutta lopputuloksen kannalta oli ihan sama ilmoittaa vain palkkatoimistoon palkattomien päivien määrä.
Meidän TES:sissämme lauantait eivät kuluta lomapäiviä, joten täysi vuosiloma (30 pv) = 6 viikkoa. Jos haluaisin kuukaudeksi Aasiaan (tai Etelä-Amerikkaan, mikä itseäni kiinnostaa enemmän), niin olisi ihan mahdollista niiden kahden jäljelle jäävän vuosilomaviikon jatkoksi ottaa jälleen saldovapaata tai palkatonta.
Järjestelmämme on ollut liian jäykkä, hyvä ehdotus!