Lue keskustelun säännöt.
Miten päästä työttömyyden, pätkätöiden ja työuupumuksen kierteestä?
14.05.2022 |
Koulussa olin hyvä ja tunnollinen. Sain itselleni luettua amk- ja korkeakoulututkinnotkin. Siitä huolimatta työelämä on ollut yhtä kamppailua pitkien työttömyyskausien ja pätkätöiden välillä. Joka kerta, kun olen onnistunut saamaan työpaikan, olen tehnyt valtavasti töitä, jotta saisin jatkoa työsuhteelle. Silti en ole kelvannut työnantajille vaan joutunut kokemaan useat irtisanomiset koeajalla tai ettei määräaikaisuutta ole jatkettu :( Ilman selityksiä.
Nyt viimein onni potkaisi ja onnistuin saamaan koulutustani vastaavan vakituisen työpaikan. Töitä on kuitenkin enemmän kuin koskaan. Työpäivät venyvät ylipitkiksi, teen jatkuvasti yli 12-tuntisia päiviä, välillä jopa 15. Mitä enemmän teen ylitöitä, sitä hitaammalla olen alkanut käymään ja muisti pätkimään pahasti. En uskalla mennä työterveyteen kysymään apua, koska olen koeajalla. En haluaisi taas joutua siihen työttömyyden ja pätkätöiden rumbaan, joka on henkisesti todella kuluttavaa ja toivotonta. Tuntuu, ettei tästä tilanteesta ole ulospääsyä :(
Kommentit (57)
En tiedä. Tilanteesi kuulostaa kieltämättä haastavalta. Olen itsekin työuupunut, mutta siinä onnekkaassa asemassa, että sain jäädä sairauslomalle pysyvästä työsuhteesta. Sairausloman jälkeen on työpaikka, minne palata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä esimies on sanonut kun olet jutellut heidän kanssaan näistä pitkiksi venyvistä työpäivistä?
Teetkö siis 12-15 tuntisia päiviä jatkuvasti?! Millainen työnantaja vaatii tuollaista? Saatko edes ylityökorvauksia?
Vierailija kirjoitti:
Mitä esimies on sanonut kun olet jutellut heidän kanssaan näistä pitkiksi venyvistä työpäivistä?
Olen kertonut pomolle, että työaikasaldot on jo tapissa ja että olen todella kiireinen. En ole uskaltanut kertoa koko totuutta siitä, miten paljon ylitöitä teen jatkuvasti, ettei vaan irtisanota koeajalla. Pomo on kuitenkin huomannut, että teen pitkää päivää. Hän on sanonut, ettei kuormita minua ylimääräisillä tehtävillä. Ongelma on se, että jo vastuualueelleni kuuluvat normaalit tehtävät kuormittavat jatkuvasti liikaa.
Ap
Onko koeaikaa vielä paljon jäljellä, pystytkö sinnitellä sen loppuun? Oikeasti kyllä suosittelisin työterveyteen hakeutumista. Sinun täytyy saada tasapaino, koska sinnittely ei ole mikään pitkäaikainen ratkaisu. Menet työterveyteen, purat siellä ajatuksiasi nykytilanteesta ja työurastasi ylipäänsä. Kun olet saanut purettua ja kenties saanut ulkopuolisen näkökulmaa työpsykologilta, otat työkuorman puheeksi esihenkilösi kanssa. Voit sanoa, että haluaisit selkeästi kuulla, mitä työnantaja sinulta odottaa ja vaatii. "Työpäiväni venyvät - mitä asioita minun pitäisi priorisoida?" Anna konkreettinen tilannekuva, ja samalla vaadi konkretiaa. Ei riitä, että pomo sanoo "no se nyt vaan pitää ite tajuta, on muutkin tajunnut".
Ymmärrän sinua. Minulla on ollut tasan yksi työpaikka, josta pääsi aina lähtemään ajallaan. Sieltä sain potkut koeajalla... Mitä tästäkin nyt sitten pitäisi ajatella (retorinen kysymys).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä tuosta pitäisi löytää jokin juurisyy, vaikka työelämä on mitä on niin useat irtisanomiset koeajalla ei ole normaalia. Työuupumusta kuvaa että se johtuu vain ja ainoastaan työmäärästä? Oletko sitä mieltä itse että osaat tehdä työsi, eli sen paremmin oppiminen ei nopeuta niin että työpäivät lyhenee? Osaatko priorisoida ja keskittyä siihen mikä on sinun hommia, osaatko käyttää sujuvasti työkaluja ja järjestelmiä? Millä muutoksella työn pystyisi tekemään normaalissa työajassa?
Meillä oli kerran korkeakoulutettu kollega, joka sai koko porukan stressaantumaan työtyylillään, hän oli toimistolla eka ja vika. Mutta hän käytti esimerkiksi tuhottomasti aikaa siihen että kirjoitti kaiken vihkoon- siis KIRJOITTI KAIKEN VIHKOON, mm sähköposteista tietoja, ohjeita yms. Käytti myös aikaa kaikkeen sälään, ja osallistua kaikkeen niin suurella innolla että lopputiimi ei lopulta saanut mitään hänestä- ei siis sitä mitä hänen piti tehdä, näytteli kyllä tekevänsä mutta kun ei ehdi...Meillä esimiehet on ulkomailla, eli kukaan ei johda päivittäistä työtä, kyllä sitä mitattiin ja mittareiden sekä kollegojen arvioiden perusteella hän ei saanut jatkoa....
Vierailija kirjoitti:
Teetkö siis 12-15 tuntisia päiviä jatkuvasti?! Millainen työnantaja vaatii tuollaista? Saatko edes ylityökorvauksia?
Meillä on käytössä työaikapankki, jossa +50 tuntia maksimi. Olen tehnyt tuon määrän jo moninkertaisesti ylitöitä, valitettavasti ilmaiseksi. Meidän yrityksessä "ei saa tehdä ylitöitä", ellei siitä ole etukäteen sopinut pomon kanssa. Ts. palkkaa ei tipu ylitöistä.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä tuosta pitäisi löytää jokin juurisyy, vaikka työelämä on mitä on niin useat irtisanomiset koeajalla ei ole normaalia. Työuupumusta kuvaa että se johtuu vain ja ainoastaan työmäärästä? Oletko sitä mieltä itse että osaat tehdä työsi, eli sen paremmin oppiminen ei nopeuta niin että työpäivät lyhenee? Osaatko priorisoida ja keskittyä siihen mikä on sinun hommia, osaatko käyttää sujuvasti työkaluja ja järjestelmiä? Millä muutoksella työn pystyisi tekemään normaalissa työajassa?
Meillä oli kerran korkeakoulutettu kollega, joka sai koko porukan stressaantumaan työtyylillään, hän oli toimistolla eka ja vika. Mutta hän käytti esimerkiksi tuhottomasti aikaa siihen että kirjoitti kaiken vihkoon- siis KIRJOITTI KAIKEN VIHKOON, mm sähköposteista tietoja, ohjeita yms. Käytti myös aikaa kaikkeen sälään, ja osallistua kaikkeen niin suurella innolla että lopputiimi ei lopulta saanut mitään hänestä- ei siis sitä mitä hänen piti tehdä, näytteli kyllä tekevänsä mutta kun ei ehdi...Meillä esimiehet on ulkomailla, eli kukaan ei johda päivittäistä työtä, kyllä sitä mitattiin ja mittareiden sekä kollegojen arvioiden perusteella hän ei saanut jatkoa....
Kieltämättä ei vaikuttanut tehokkaalta työtyyliltä, jos kirjoitti kaiken vihkoon. Sympatiat ovat kuitenkin työkaverinne puolella. Hänelle olisi jonkun pitänyt neuvoa, miten kannattaisi toimia.
Sellaisten, jotka ovat saaneet olla vuosia samassa työpaikassa, on ehkä vaikea ymmärtää, miten vaikeaa uudessa työpaikassa on aina alussa. Pitää opetella uudet järjestelmät, työtehtävät, työkulttuuri, kommunikaatiotavat ja ihmiset. Lisäksi pitää antaa itsestään vähintään 110 % ja ylittää jatkuvasti itsensä, jotta saisi jatkoa työsuhteelle. Alussa ei vain voi odottaa samaa työtehoa kuin sellaiselta, joka on ollut monta vuotta talossa. Pitää antaa mahdollisuus kehittymiselle.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Kyllä tuosta pitäisi löytää jokin juurisyy, vaikka työelämä on mitä on niin useat irtisanomiset koeajalla ei ole normaalia."
Miten sen juurisyyn löytäisi, kun kukaan työnantaja ei ole antanut selityksiä irtisanomiselle tai edes rakentavaa palautetta? Mistä saisi tähän apua?
Ap
Vierailija kirjoitti:
"Kyllä tuosta pitäisi löytää jokin juurisyy, vaikka työelämä on mitä on niin useat irtisanomiset koeajalla ei ole normaalia."
Miten sen juurisyyn löytäisi, kun kukaan työnantaja ei ole antanut selityksiä irtisanomiselle tai edes rakentavaa palautetta? Mistä saisi tähän apua?
Ap
Työnohjaus tai kysy työkaverilta mikä mättää. Toki kaikki työ ei kaikilta onnistu. Varsinkin asiantuntijatyö vaatii todella paljon itsensä johtamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työsi on sinulle liian vaativaa.
Niin? Mitä ehdotat ratkaisuksi?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Kyllä tuosta pitäisi löytää jokin juurisyy, vaikka työelämä on mitä on niin useat irtisanomiset koeajalla ei ole normaalia."
Miten sen juurisyyn löytäisi, kun kukaan työnantaja ei ole antanut selityksiä irtisanomiselle tai edes rakentavaa palautetta? Mistä saisi tähän apua?
Ap
Työnohjaus tai kysy työkaverilta mikä mättää. Toki kaikki työ ei kaikilta onnistu. Varsinkin asiantuntijatyö vaatii todella paljon itsensä johtamista.
Miten pääsee työnohjaukseen?
Etätyöaikoina on vaikea toisen sanoa, mikä mättää, kun ei ole vieressä seuraamassa.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsi on sinulle liian vaativaa.
Niin? Mitä ehdotat ratkaisuksi?
Ap
Vaihdat työsi helpompaan suorittavaan työhön. Koeaika irtisanomiset tai nykyisin nuo järjettömät ylityöt kertovat kyllä siitä, ettei sinusta ole vaativan työn tekijäksi.
Mun mielestä kannattaa priorisoida työtehtäviä, ja opetella tehokkaampia työtapoja.
Ei nykyaikana kukaan pysty tekemään kaikkia saamiaan tehtäviä täydellisesti. Vähemmän tärkeät tehtävät jää tekemättä, osa tehdään juuri ja juuri hyväksyttävällä tavalla. Vain tärkeimmät tehtävät tehdään huolella loppuun asti ripeästi.
Pitää vain opetella olematta stressaamatta vaikka töitä jääkin rästiin eikä kaikkea tee yhtä hyvin kuin mitä osaisi. Ja priorisointiin kannattaa pyytää apuja esimieheltä, jos se on alussa hankalaa. Kyllä stressi helpottaa vähitellen kun työ tulee tutummaksi ja onat taidot kehittyvät.
Vierailija kirjoitti:
Käy yksityisellä tohtorilla ja pyydä B-lausunto. Postita se eläkeyhtiöön.
Pyri vapaaksi. Pääse vapaaksi. Vapaudu.
Luuletko, että se kävisi noin helposti? Monet eivät pääse työkyvyttömyyseläkkeelle, vaikka syytä olisi. Tilastojen mukaan varsinkin työttömien työkyvyttömien tai osatyökykyisten on ihan mahdotonta saada apua ja päästä työkyvyttömyyseläkkeelle. Pitää olla työsuhteessa, jotta työeläkeyhtiö suostuu auttamaan. Siihen tarvitaan työterveyshuollon ja työnantajan yhteistyötä.
Vierailija kirjoitti:
"Kyllä tuosta pitäisi löytää jokin juurisyy, vaikka työelämä on mitä on niin useat irtisanomiset koeajalla ei ole normaalia."
Miten sen juurisyyn löytäisi, kun kukaan työnantaja ei ole antanut selityksiä irtisanomiselle tai edes rakentavaa palautetta? Mistä saisi tähän apua?
Ap
Ota nyt sellainen uusi asenne, että olet rakentamassa kestävää työsuhdetta. Sinun pitää olla valmis vaikka menemään työterveyteen, jotta voit pelastaa tämän työsuhteen (myöhemmin kyynistyneenä se on jo hyvin vaikeaa). Tiedät, että työnantajat ovat jostain syystä huonoja antamaan rakentavaa palautetta. Ole siis sinä aktiivinen tässä. "Hei haluan todella onnistua tässä työssä tämän firman eteen. Voisitteko neuvoa, miten minun kannattaisi tehdä ja olenko ymmärtänyt oikein. Minulla on haasteita asiassa x, miten kannattaisi tehdä. Minulle saa sitten antaa palautetta ja keskustelen mielelläni jos on mitään ongelmaa". Eri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käy yksityisellä tohtorilla ja pyydä B-lausunto. Postita se eläkeyhtiöön.
Pyri vapaaksi. Pääse vapaaksi. Vapaudu.Luuletko, että se kävisi noin helposti? Monet eivät pääse työkyvyttömyyseläkkeelle, vaikka syytä olisi. Tilastojen mukaan varsinkin työttömien työkyvyttömien tai osatyökykyisten on ihan mahdotonta saada apua ja päästä työkyvyttömyyseläkkeelle. Pitää olla työsuhteessa, jotta työeläkeyhtiö suostuu auttamaan. Siihen tarvitaan työterveyshuollon ja työnantajan yhteistyötä.
Yritä. Ei se työelämä mitään elämää ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsi on sinulle liian vaativaa.
Niin? Mitä ehdotat ratkaisuksi?
Ap
Vaihdat työsi helpompaan suorittavaan työhön. Koeaika irtisanomiset tai nykyisin nuo järjettömät ylityöt kertovat kyllä siitä, ettei sinusta ole vaativan työn tekijäksi.
Olen ollut kaikentasoisissa työtehtävissä, myös niissä duunarihommissa. Sieltäkin saanut lähteä koeajalla tai määräaikaisuutta ei ole jatkettu...
Yliopisto-opinnot sujuivat minulta jopa paremmin kuin amk. Itsenäinen työskentely ja itsensä johtaminen sujuvat hyvin. Sain hyvän arvosanan itsenäisestä gradutyöstä. Etätöissä saan paljon enemmän aikaiseksi kuin läsnätyöpäivinä.
Ap
Miten Suomella on varaa korkeakouluttaa ihmisiä työttömyyskortistoon? Eihän tässä ole mitään järkeä!