Lue keskustelun säännöt.
Miten päästä työttömyyden, pätkätöiden ja työuupumuksen kierteestä?
14.05.2022 |
Koulussa olin hyvä ja tunnollinen. Sain itselleni luettua amk- ja korkeakoulututkinnotkin. Siitä huolimatta työelämä on ollut yhtä kamppailua pitkien työttömyyskausien ja pätkätöiden välillä. Joka kerta, kun olen onnistunut saamaan työpaikan, olen tehnyt valtavasti töitä, jotta saisin jatkoa työsuhteelle. Silti en ole kelvannut työnantajille vaan joutunut kokemaan useat irtisanomiset koeajalla tai ettei määräaikaisuutta ole jatkettu :( Ilman selityksiä.
Nyt viimein onni potkaisi ja onnistuin saamaan koulutustani vastaavan vakituisen työpaikan. Töitä on kuitenkin enemmän kuin koskaan. Työpäivät venyvät ylipitkiksi, teen jatkuvasti yli 12-tuntisia päiviä, välillä jopa 15. Mitä enemmän teen ylitöitä, sitä hitaammalla olen alkanut käymään ja muisti pätkimään pahasti. En uskalla mennä työterveyteen kysymään apua, koska olen koeajalla. En haluaisi taas joutua siihen työttömyyden ja pätkätöiden rumbaan, joka on henkisesti todella kuluttavaa ja toivotonta. Tuntuu, ettei tästä tilanteesta ole ulospääsyä :(
Kommentit (57)
Tuota... Miksi haluaisit jäädä tuohon työhön, jos se on noin huonosti järjestetty ja/tai et kertakaikkiaan osaa sitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä kannattaa priorisoida työtehtäviä, ja opetella tehokkaampia työtapoja.
Ei nykyaikana kukaan pysty tekemään kaikkia saamiaan tehtäviä täydellisesti. Vähemmän tärkeät tehtävät jää tekemättä, osa tehdään juuri ja juuri hyväksyttävällä tavalla. Vain tärkeimmät tehtävät tehdään huolella loppuun asti ripeästi.
Pitää vain opetella olematta stressaamatta vaikka töitä jääkin rästiin eikä kaikkea tee yhtä hyvin kuin mitä osaisi. Ja priorisointiin kannattaa pyytää apuja esimieheltä, jos se on alussa hankalaa. Kyllä stressi helpottaa vähitellen kun työ tulee tutummaksi ja onat taidot kehittyvät.
Tuo on totta nykyajan työelämässä ja siihen on pakko opetella. Mutta uuden työntekijän voi olla vaikea arvioida, mikä on vähemmän tärkeää ja mikä on pakko hoitaa huolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsi on sinulle liian vaativaa.
Niin? Mitä ehdotat ratkaisuksi?
Ap
Vaihdat työsi helpompaan suorittavaan työhön. Koeaika irtisanomiset tai nykyisin nuo järjettömät ylityöt kertovat kyllä siitä, ettei sinusta ole vaativan työn tekijäksi.
Olen ollut kaikentasoisissa työtehtävissä, myös niissä duunarihommissa. Sieltäkin saanut lähteä koeajalla tai määräaikaisuutta ei ole jatkettu...
Yliopisto-opinnot sujuivat minulta jopa paremmin kuin amk. Itsenäinen työskentely ja itsensä johtaminen sujuvat hyvin. Sain hyvän arvosanan itsenäisestä gradutyöstä. Etätöissä saan paljon enemmän aikaiseksi kuin läsnätyöpäivinä.
Ap
Sitten persoonassasi on jotain sellaista, miksi sinut halutaan pihalle. Opintojen onnistuminen ei valitettavasti takaa sitä, että henkilöstä olisi vaativaan työhön.
Yritä sinnitellä koeaika loppuun, sitten puutut tuökuormaan työterveyden avustuksella.
Tsemppiä !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsi on sinulle liian vaativaa.
Niin? Mitä ehdotat ratkaisuksi?
Ap
Vaihdat työsi helpompaan suorittavaan työhön. Koeaika irtisanomiset tai nykyisin nuo järjettömät ylityöt kertovat kyllä siitä, ettei sinusta ole vaativan työn tekijäksi.
Mistähän sinä tiedät ap:n työn kuormittavuuden, tai sen miten hyvin/ huonosti hänen työnsä on järjestetty?
Järkyttävää tulla huutelemaan asioita totena, vaikka et tasan tiedä ap:n todellisesta tilanteesta yhtään mitään. Onnistut kyllä hyvin syyllistämään. Työnantajissahan ei ole mitään vikaa, saati nykyajan tehokkuusvaatimuksissa?!
Uutta vaan tilalle kun väsyyyäk!
Vierailija kirjoitti:
Mun mielestä kannattaa priorisoida työtehtäviä, ja opetella tehokkaampia työtapoja.
Ei nykyaikana kukaan pysty tekemään kaikkia saamiaan tehtäviä täydellisesti. Vähemmän tärkeät tehtävät jää tekemättä, osa tehdään juuri ja juuri hyväksyttävällä tavalla. Vain tärkeimmät tehtävät tehdään huolella loppuun asti ripeästi.
Pitää vain opetella olematta stressaamatta vaikka töitä jääkin rästiin eikä kaikkea tee yhtä hyvin kuin mitä osaisi. Ja priorisointiin kannattaa pyytää apuja esimieheltä, jos se on alussa hankalaa. Kyllä stressi helpottaa vähitellen kun työ tulee tutummaksi ja onat taidot kehittyvät.
Hyvä kun mainitsit lopussa tuon esihenkilöltä avun pyytämisen. Turhan usein pomot vain neuvovat "priorisoi!" Kyllä se on pomon tehtävä viitoittaa suuntaa, mitkä tehtäväkokonaisuudet on kokonaisuuden kannalta tärkeitä ja mitkä saa olla niitä seiskan suorituksia. Mitä tehdään heti ja mitkä "ehkä joskus". Ja tietenkään en tarkoita, että pomon pitäisi kenenkään työpöydän viereen tulla laittamaan papereita tärkeysjärjestykseen... Mutta sellainen keskustelu olisi tärkeää käydä. Mitkä asiat on firmalle ydintä ja mitkä ei. Kiillotetaanko kilpeä asiakkaalle vai onko tärkeintä, että isopomo saa raportit ajoissa. Jne.
Ja huvittavan usein se "priorisoi!"-pomo on hyvin vihainen siinä kohtaa, kun työntekijä yrittää itse priorisoida. Jotenkin nuo huonot ympäripyöreät neuvot ja "virheistä" vihastuminen kulkevat käsi kädessä.
Priorisointi on helppoa siinä kohtaa, kun on kyse palikoiden laittamisesta oikeaan järjestykseen. Ääni muuttuu kellossa, kun jotain palikoita pitääkin ihan oikeasti jättää kokonaan pois tai tuonnemmaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten Suomella on varaa korkeakouluttaa ihmisiä työttömyyskortistoon? Eihän tässä ole mitään järkeä!
Yksi vaihtoehto on toki jättää 20% joukosta koulujen ulkopuolelle. Niiden ei tarvitse sen jälkeen töitä katella, koska peruskoulupohjalla ei tee mitään. Samalla paljastuu kansalle, kuinka korkea työttömyys Suomessa on, kun joukkoa ei pyöritetä eri instansseissa. Onhan se totta, että ihmisen pitäminen pienessä betonikuutiossa kera minimitoimeentulon tulee halvemmaksi kuin järjestellä koulutuksia. Siellä ne olisivat siitä huolimatta.
Suomi ei ole enää mikään 60-lukulainen paikka, missä töihin marssittiin tuosta noin vain ja lapiomieskin sai töitä. Se aikakausi päättyi kauan sitten, ja sellaisesta höpisevät tunnistaa 20 vuotta eläkkeellä olleiksi boomereiksi, jotka hädintuskin dementialääkkeiltään muistavat omaa työelämäänsä. Eläke tipahtaa kuin manulle illallinen, asunto maksettu ja hoitaja käy pyöräyttämässä pöperöt ja annostelee lääkkeet dosettiin.
Ap mainitsee aloituksessaan, että oli opiskeluissaan hyvä ja tunnollinen. Työelämässä liiallinen tunnolisuus johtaa burnoutiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Faktat: 1) jos haluat pitää tuon työn, sinnittelet koeajan loppuun ja sitten kuormaa vähentämään - tuollainen työmäärä ei ole laillista mutta nykyisin työnantaja juuri yrittää löytää helpoimman kyykytettävän joka tekee 2 ihmisen työt; 2) haluatko todella jäädä paikkaan jossa sinua pidetään orjana? onko mikään raha sen arvoista että terveys menee?; 3) joskus se ettei sopeudu työelämään johtuu vain siitä että oma persoona ei ole tarpeeksi "normo" eli olet vaikka asperger, ujo tai ääri-introvertti. silloin pitää vain hyväksyä tilanne sillä vika on yhteiskunnassa (joka muuttuu koko ajan suvaitsemattomammaksi normista poikkeavia kohtaan).
Vierailija kirjoitti:
Ap mainitsee aloituksessaan, että oli opiskeluissaan hyvä ja tunnollinen. Työelämässä liiallinen tunnolisuus johtaa burnoutiin.
Ja kun yksi on burnouttinsa hankkinut, toinen nöyrä otetaan tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsi on sinulle liian vaativaa.
Niin? Mitä ehdotat ratkaisuksi?
Ap
Vaihdat työsi helpompaan suorittavaan työhön. Koeaika irtisanomiset tai nykyisin nuo järjettömät ylityöt kertovat kyllä siitä, ettei sinusta ole vaativan työn tekijäksi.
Olen ollut kaikentasoisissa työtehtävissä, myös niissä duunarihommissa. Sieltäkin saanut lähteä koeajalla tai määräaikaisuutta ei ole jatkettu...
Yliopisto-opinnot sujuivat minulta jopa paremmin kuin amk. Itsenäinen työskentely ja itsensä johtaminen sujuvat hyvin. Sain hyvän arvosanan itsenäisestä gradutyöstä. Etätöissä saan paljon enemmän aikaiseksi kuin läsnätyöpäivinä.
Ap
Sitten persoonassasi on jotain sellaista, miksi sinut halutaan pihalle. Opintojen onnistuminen ei valitettavasti takaa sitä, että henkilöstä olisi vaativaan työhön.
Kuule, olen pohtinut pääni puhki ja analysoinut tilanteeni monet kerrat. Olen jopa pyytänyt päästä persoonallisuushäiriötesteihin. Niistä ei löytynyt mitään, muuta kuin, että olen liian kiltti, sinisilmäinen, enkä osaa pitää puoliani. Työtodistuksissa on usein lukenut, että olen miellyttävä ja kanssani on mukavaa tehdä töitä.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Faktat: 1) jos haluat pitää tuon työn, sinnittelet koeajan loppuun ja sitten kuormaa vähentämään - tuollainen työmäärä ei ole laillista mutta nykyisin työnantaja juuri yrittää löytää helpoimman kyykytettävän joka tekee 2 ihmisen työt; 2) haluatko todella jäädä paikkaan jossa sinua pidetään orjana? onko mikään raha sen arvoista että terveys menee?; 3) joskus se ettei sopeudu työelämään johtuu vain siitä että oma persoona ei ole tarpeeksi "normo" eli olet vaikka asperger, ujo tai ääri-introvertti. silloin pitää vain hyväksyä tilanne sillä vika on yhteiskunnassa (joka muuttuu koko ajan suvaitsemattomammaksi normista poikkeavia kohtaan).
Tuskin AP:n tehtävä uusi on eli edeltäjä on varmaan kyennyt työtehtävän normi ajassa hoitamaan. Tällöin syy on kyllä tekijässä, joka ei työhön kykene.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsi on sinulle liian vaativaa.
Niin? Mitä ehdotat ratkaisuksi?
Ap
Vaihdat työsi helpompaan suorittavaan työhön. Koeaika irtisanomiset tai nykyisin nuo järjettömät ylityöt kertovat kyllä siitä, ettei sinusta ole vaativan työn tekijäksi.
Mistähän sinä tiedät ap:n työn kuormittavuuden, tai sen miten hyvin/ huonosti hänen työnsä on järjestetty?
Järkyttävää tulla huutelemaan asioita totena, vaikka et tasan tiedä ap:n todellisesta tilanteesta yhtään mitään. Onnistut kyllä hyvin syyllistämään. Työnantajissahan ei ole mitään vikaa, saati nykyajan tehokkuusvaatimuksissa?!
Uutta vaan tilalle kun väsyyyäk!
Jos on useasti joutunut koeajalla pihalle, niin kyllä se syy silloin tekijässä on!
Vierailija kirjoitti:
Miten Suomella on varaa korkeakouluttaa ihmisiä työttömyyskortistoon? Eihän tässä ole mitään järkeä!
Ei se koulutus mitään takaa. Meillekin tuli töihin uudeksi tuotantopäälliköksi nainen, joka on käynyt korkeakoulut sun muut. Ei vielä puolen vuoden jälkeenkään ymmärrä mistään mitään. Yrittää suunnitella töiden tekemistä, mutta kun ei ymmärrä töistä ja prosesseista mitään, niin kaikki hänen suunnitelmansa ovat täyttä tuubaa ja käyttökelvottomia. Aivan turhanpäivänen akka, vaikka on niin käyny kaiken maailman haighscuulit ja on lontoon kieliset linketinni-profiilit plus viidellä sadalla konnektilla ym.
Onko sinulla koulutusta nykyiseen työhösi? Oletko pätevä työhön? On turha täällä ilman mitään tietoja yrittää neuvoa, miksi saat potkuja töistä etkä jaksa nykyistä työtä ilman valtavia ylitöitä. Tekeekö muut noin paljon ylitöitä työpaikassasi? Ihmettelen kyllä tuota stooria. Vaativissa asiantuntijatöissä tehdään paljon ylitöitä tarvittaessa mutta ihmiset myös osaavat hommansa. Osaatko työtehtäväsi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Faktat: 1) jos haluat pitää tuon työn, sinnittelet koeajan loppuun ja sitten kuormaa vähentämään - tuollainen työmäärä ei ole laillista mutta nykyisin työnantaja juuri yrittää löytää helpoimman kyykytettävän joka tekee 2 ihmisen työt; 2) haluatko todella jäädä paikkaan jossa sinua pidetään orjana? onko mikään raha sen arvoista että terveys menee?; 3) joskus se ettei sopeudu työelämään johtuu vain siitä että oma persoona ei ole tarpeeksi "normo" eli olet vaikka asperger, ujo tai ääri-introvertti. silloin pitää vain hyväksyä tilanne sillä vika on yhteiskunnassa (joka muuttuu koko ajan suvaitsemattomammaksi normista poikkeavia kohtaan).
Tuskin AP:n tehtävä uusi on eli edeltäjä on varmaan kyennyt työtehtävän normi ajassa hoitamaan. Tällöin syy on kyllä tekijässä, joka ei työhön kykene.
Mä olen ollut työssä, jossa edeltäjät oli tehneet karhunpalveluksia pelastaakseen oman nahkansa. Eka oli tehnyt työpäivän jälkeen kotona hommia opettaen asiakkaan liian hyvään. Toka valikoi sellaiset hommat, jotka näytti hyvältä pomolle ja jätti esim. työntekijöiden asioita hoitamatta. Ja sit ihmetellään, kun kolmas ei kerkeä kaikkea normiajassa... Eri.
Ensi töiksesi lopetat ilmaisten ylitöiden tekemisen. Ihan järjen köyhyyttä sellainen eikä juuri millään seikalla perusteltavissa, tiedät sen itsekin. Kun suomeksi kysytään, suomeksi myöskin saadaan vastaus.
Tehokkuus ei korreloi työpaikalla vietetyn ajan kanssa, joten ehkä juuri siitä syystä sinut laitetaan pihalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsi on sinulle liian vaativaa.
Niin? Mitä ehdotat ratkaisuksi?
Ap
Vaihdat työsi helpompaan suorittavaan työhön. Koeaika irtisanomiset tai nykyisin nuo järjettömät ylityöt kertovat kyllä siitä, ettei sinusta ole vaativan työn tekijäksi.
Mistähän sinä tiedät ap:n työn kuormittavuuden, tai sen miten hyvin/ huonosti hänen työnsä on järjestetty?
Järkyttävää tulla huutelemaan asioita totena, vaikka et tasan tiedä ap:n todellisesta tilanteesta yhtään mitään. Onnistut kyllä hyvin syyllistämään. Työnantajissahan ei ole mitään vikaa, saati nykyajan tehokkuusvaatimuksissa?!
Uutta vaan tilalle kun väsyyyäk!Jos on useasti joutunut koeajalla pihalle, niin kyllä se syy silloin tekijässä on!
Niin ja mikähän se syy mahtaisi olla, ja miten neuvoisit Ap:ta selviytymään (työ)elämästä? Motivaation ja yrittämisen puutetta Ap:lla ei ainakaan ole.
Koulutus ei takaa sitä, että henkilö olisi tuottava työntekijä. Joskus on järkevämpää, että henkilö on kortistossa, jos hänen työpanos on lähinnä negatiivinen.