Lue keskustelun säännöt.
Mitä jos hoitajien palkkaus perustuisi osaamiseen, tehokkuuteen ja tietotaitoon?
22.04.2022 |
Eli tenteillä voidaan selvittää osaamista. Kuka on oikeasti korkeasti koulutettu asiantuntija, eikä vaan rimaa hipoen alalle päässyt. Kuka osaa hommansa käytännössäkin hyvin, voi tienata 1,5x sen verran mitä ei niin taitava kolleega.
Sama voitaisiin laittaa koskemaan lääkäreitä, koska heissä on sellaisia puoskareita, jotka eivät todellakaan ansaitsisi sitä palkkaa..
Kommentit (60)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten luulet, että alempaan palkkaluokkaan joutuneet motivoituisivat työhönsä? Kuinka usein näitä ”tenttejä” olisi?
Suomessa on laki, että samasta työstä sama palkka. Jos epäonnistuisin tentissä 25v kokemuksen jälkeen, nostaisin välittömästi kytkintä kys työpaikasta.
Tai tekisin työni sitten palkkani mukaan enkä ottaisi mitään ylimääräisiä vastuita niskoilleni.
Vierailija kirjoitti:
Miten luulet, että alempaan palkkaluokkaan joutuneet motivoituisivat työhönsä? Kuinka usein näitä ”tenttejä” olisi?
Suomessa on laki, että samasta työstä sama palkka. Jos epäonnistuisin tentissä 25v kokemuksen jälkeen, nostaisin välittömästi kytkintä kys työpaikasta.
Tai tekisin työni sitten palkkani mukaan enkä ottaisi mitään ylimääräisiä vastuita niskoilleni.
Onko Suomessa todella laki että samasta työstä sama palkka?
Kummanko hoitajan haluaisit, sen joka 20 minuutissa syöttää 15 potilasta, vai sen joka syöttää 2 ?
Moni kollega tienaa vähemmän kuin kolleegansa, eli ei oikeasti ole sellaista lakia.
Esim. yritysmaailmassa moni tienaa enemmän kuin kolleegansa tai toisin päin.
Ei sellaista lakia ole olemassa.
Mutta on ihan oikein että osaaville huipputyypeille maksetaan enemmän, jotta he pysyvät talossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kummanko hoitajan haluaisit, sen joka 20 minuutissa syöttää 15 potilasta, vai sen joka syöttää 2 ?
Noh.. unohdetaan tehokkuus, mutta jokin minimiraja pitäisi olla.
Painotetaan enemmän asiantuntijuutta ja tietotaitoa, koska sairaanhoitajat ovat korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, kuten lääkärit, farmaseutit , psykologit jne.
Osaaminen voidaan kartoittaa tenteillä esim. 2 kertaa vuodessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kummanko hoitajan haluaisit, sen joka 20 minuutissa syöttää 15 potilasta, vai sen joka syöttää 2 ?
Noh.. unohdetaan tehokkuus, mutta jokin minimiraja pitäisi olla.
Painotetaan enemmän asiantuntijuutta ja tietotaitoa, koska sairaanhoitajat ovat korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, kuten lääkärit, farmaseutit , psykologit jne.
Osaaminen voidaan kartoittaa tenteillä esim. 2 kertaa vuodessa.
Hoitaminen on paljon muutakin kuin asiantuntijuutta. Sun tarkoitusperiä ja empatiakykyä ei voi mitata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kannata tenttejä,mutta kyllä erikoisosaamisesta pitäisi maksaa parempaa palkkaa.
Esim teholla, ensiavussa, ensihoidossa ja leikkurissa on tietotaidon vaatimukset ihan eri luokkaa, kuin sellaisilla osastoilla, joissa pääasia töistä on perushoitoa. Palkka on tällä hetkellä silti sama kaikkialla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kummanko hoitajan haluaisit, sen joka 20 minuutissa syöttää 15 potilasta, vai sen joka syöttää 2 ?
Noh.. unohdetaan tehokkuus, mutta jokin minimiraja pitäisi olla.
Painotetaan enemmän asiantuntijuutta ja tietotaitoa, koska sairaanhoitajat ovat korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, kuten lääkärit, farmaseutit , psykologit jne.
Osaaminen voidaan kartoittaa tenteillä esim. 2 kertaa vuodessa.
Hoitaminen on paljon muutakin kuin asiantuntijuutta. Sun tarkoitusperiä ja empatiakykyä ei voi mitata.
No niin on moni muukin työ.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun hoitotyöhön vaan ei sovellu mikään teollisuuden mittarit.
Ainut oikeudenmukainen on ikälisät, kun se tietotaito väkisinkin lisääntyy kymmenien vuosien aikana.
Nythän ollaan uran palkkahuipulla jo 10 vuoden päästä ja siitä ei enää palkka nouse.
Vierailija kirjoitti:
En kannata tenttejä,mutta kyllä erikoisosaamisesta pitäisi maksaa parempaa palkkaa.
Esim teholla, ensiavussa, ensihoidossa ja leikkurissa on tietotaidon vaatimukset ihan eri luokkaa, kuin sellaisilla osastoilla, joissa pääasia töistä on perushoitoa. Palkka on tällä hetkellä silti sama kaikkialla.
Ehdottomasti. Pitäisi tehdä kertoimet erikoistumisien suhteen. Vaativuuden mukaan.Tehohoito varmasti vaativimpia, eli se voisi olla sen 1,5x tai 1,7x normaali palkka. Joku muu voisi olla vaikka 1,3x tai 1,2x.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kummanko hoitajan haluaisit, sen joka 20 minuutissa syöttää 15 potilasta, vai sen joka syöttää 2 ?
Painotetaan enemmän asiantuntijuutta ja tietotaitoa, koska sairaanhoitajat ovat korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, kuten lääkärit, farmaseutit , psykologit jne.
Osaaminen voidaan kartoittaa tenteillä esim. 2 kertaa vuodessa.
Ei lukeneisuuden pidä palkkaan vaikuttaa. Jos esim. ydinfyysikko tekee siivoojan hommia, myös palkkaus vastaa siivoojan työstä maksettavaa palkkaa.
Kehityskeskustelut ovat muillakin aloilla. Ja laatu vaikuttaa palkkaan. Tehtaisissa voi olla ohjeistus, että esimies kysyy viikottain jokaiselta työntekijältä fiilis/jaksamislukemia. Jos menee jatkuvasti huonosti, pitää esimiehen selvittää asia. Omalla työpaikallani on vain kehityskeskustelut ja nekin vain kerran vuodessa. Meillä on todella hektiset aikataulut. Työhyvinvointia seurataan myös kyselyillä yms. Näitä hoitajien kommentteja toisten hoitajien laiskuudesta ja saikuttamisesta kun lukee, syntyy vaikutelma, ettei kukaan välitä eikä mitään kehityskeskusteluita käydä koskaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kannata tenttejä,mutta kyllä erikoisosaamisesta pitäisi maksaa parempaa palkkaa.
Esim teholla, ensiavussa, ensihoidossa ja leikkurissa on tietotaidon vaatimukset ihan eri luokkaa, kuin sellaisilla osastoilla, joissa pääasia töistä on perushoitoa. Palkka on tällä hetkellä silti sama kaikkialla.
Ehdottomasti. Pitäisi tehdä kertoimet erikoistumisien suhteen. Vaativuuden mukaan.Tehohoito varmasti vaativimpia, eli se voisi olla sen 1,5x tai 1,7x normaali palkka. Joku muu voisi olla vaikka 1,3x tai 1,2x.
No kyllähän tehohoidosta varmasti maksetaan enemmän kuin tavishoitajille. Ei kaikilla hoitajilla voi olla sama palkka.
Vierailija kirjoitti:
Kehityskeskustelut ovat muillakin aloilla. Ja laatu vaikuttaa palkkaan. Tehtaisissa voi olla ohjeistus, että esimies kysyy viikottain jokaiselta työntekijältä fiilis/jaksamislukemia. Jos menee jatkuvasti huonosti, pitää esimiehen selvittää asia. Omalla työpaikallani on vain kehityskeskustelut ja nekin vain kerran vuodessa. Meillä on todella hektiset aikataulut. Työhyvinvointia seurataan myös kyselyillä yms. Näitä hoitajien kommentteja toisten hoitajien laiskuudesta ja saikuttamisesta kun lukee, syntyy vaikutelma, ettei kukaan välitä eikä mitään kehityskeskusteluita käydä koskaan.
Hoitajien fiilis on hänä se että nykyisellään siellä töissä ei oikein kukaan halua olla. Kuka sellaisia kehityskeskusteluja edes haluaisi pitää etenkään alalla jossa jo valmiiksi on työvoimapula.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kannata tenttejä,mutta kyllä erikoisosaamisesta pitäisi maksaa parempaa palkkaa.
Esim teholla, ensiavussa, ensihoidossa ja leikkurissa on tietotaidon vaatimukset ihan eri luokkaa, kuin sellaisilla osastoilla, joissa pääasia töistä on perushoitoa. Palkka on tällä hetkellä silti sama kaikkialla.
Ehdottomasti. Pitäisi tehdä kertoimet erikoistumisien suhteen. Vaativuuden mukaan.Tehohoito varmasti vaativimpia, eli se voisi olla sen 1,5x tai 1,7x normaali palkka. Joku muu voisi olla vaikka 1,3x tai 1,2x.
No kyllähän tehohoidosta varmasti maksetaan enemmän kuin tavishoitajille. Ei kaikilla hoitajilla voi olla sama palkka.
Olen ymmärtänyt, että ei se erikoistuminen tuo niin suurta lisää kuten vaikkapa lääkäreillä tuo.
Tekemällä yövuoroja ja pyhiä sairaanhoitajat nostavat ansiotaan, kuten toki muillakin aloilla niin olisi. Jos tekisi vain arkityötä 8-16 niin palkka ei ole kummoinen.
Vierailija kirjoitti:
Kun hoitotyöhön vaan ei sovellu mikään teollisuuden mittarit.
Ainut oikeudenmukainen on ikälisät, kun se tietotaito väkisinkin lisääntyy kymmenien vuosien aikana.
Nythän ollaan uran palkkahuipulla jo 10 vuoden päästä ja siitä ei enää palkka nouse.
Paitsi, että osa kokeneista on jääriä, jotka eivät suostu päivittämään tietotaitoaan. Osa myös panostaa minimin päivän aikana, koska kovinta mitä virassa oleva voi laiskottelusta saada, on varoitus.
Näin nuorena, mutta hemmetin ahkerana, ottaa toisinaan päähän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kannata tenttejä,mutta kyllä erikoisosaamisesta pitäisi maksaa parempaa palkkaa.
Esim teholla, ensiavussa, ensihoidossa ja leikkurissa on tietotaidon vaatimukset ihan eri luokkaa, kuin sellaisilla osastoilla, joissa pääasia töistä on perushoitoa. Palkka on tällä hetkellä silti sama kaikkialla.
Ehdottomasti. Pitäisi tehdä kertoimet erikoistumisien suhteen. Vaativuuden mukaan.Tehohoito varmasti vaativimpia, eli se voisi olla sen 1,5x tai 1,7x normaali palkka. Joku muu voisi olla vaikka 1,3x tai 1,2x.
No kyllähän tehohoidosta varmasti maksetaan enemmän kuin tavishoitajille. Ei kaikilla hoitajilla voi olla sama palkka.
Teholla ja päivystysleikkurissa on nimellinen lisä, eli kuulumme hoitajien korkeimpaan palkkakoriin. Tämä lisä on noin 50€ enemmän, kuin kaikilla muilla (miinus verot). Ei mielestäni kovin tuntuva lisäys, kun ottaa huomioon että päivystysleikkurissa ja teholla kirjaimellisesti pelastetaan ihmisiä. Vaikka tekisit mitä aovokirurgiasta avosydämiin, ei palkka nouse kuin ikälisien verran.
Mistä muuten käsitys, että teho on vaativin? Anestesiahoitajamme hoitavat niitä samoja potilaita, jotka jatkohoitoon teholle päätyvät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kannata tenttejä,mutta kyllä erikoisosaamisesta pitäisi maksaa parempaa palkkaa.
Esim teholla, ensiavussa, ensihoidossa ja leikkurissa on tietotaidon vaatimukset ihan eri luokkaa, kuin sellaisilla osastoilla, joissa pääasia töistä on perushoitoa. Palkka on tällä hetkellä silti sama kaikkialla.
Ehdottomasti. Pitäisi tehdä kertoimet erikoistumisien suhteen. Vaativuuden mukaan.Tehohoito varmasti vaativimpia, eli se voisi olla sen 1,5x tai 1,7x normaali palkka. Joku muu voisi olla vaikka 1,3x tai 1,2x.
No kyllähän tehohoidosta varmasti maksetaan enemmän kuin tavishoitajille. Ei kaikilla hoitajilla voi olla sama palkka.
Teholla ja päivystysleikkurissa on nimellinen lisä, eli kuulumme hoitajien korkeimpaan palkkakoriin. Tämä lisä on noin 50€ enemmän, kuin kaikilla muilla (miinus verot). Ei mielestäni kovin tuntuva lisäys, kun ottaa huomioon että päivystysleikkurissa ja teholla kirjaimellisesti pelastetaan ihmisiä. Vaikka tekisit mitä aovokirurgiasta avosydämiin, ei palkka nouse kuin ikälisien verran.
Mistä muuten käsitys, että teho on vaativin? Anestesiahoitajamme hoitavat niitä samoja potilaita, jotka jatkohoitoon teholle päätyvät.
Siinä piti lukea "aivokirurgiasta avosydämiin"
Kerrotko vielä, miten hoitajien tehokkuutta mielestäsi pitäisi tai edes voisi mitata?
Minä en nimittäin tiedä mitään järkevää mitattavissa olevaa tapaa, joka johtaisi hyvään tulokseen. Hoidettavien ja hoidon laadun kannalta hoidettujen määrä esimerkiksi on karmaisevan huono mittari.