Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko olla olemassa työpaikkoja, joissa ei ole työehtosopimusta käytössä?
15.04.2022 |
Onko se laillista jos sanotaan noudatetaan yleistä, mutta ei kuitenkaan noudateta.
Kommentit (13)
On aloja, joissa ei noudateta mitään työehtosopimuksia, esim. tilitoimistot ja ulkoistetut palkanlaskentafirmat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tarvii noudattaa mitään, jos ei ole yleissitovaa tai yritys ei kuulu johonkin työnantajaliittoon. Tarvii noudattaa vain lakia.
Vierailija kirjoitti:
Ei tarvii noudattaa mitään, jos ei ole yleissitovaa tai yritys ei kuulu johonkin työnantajaliittoon. Tarvii noudattaa vain lakia.
siis selvannyksenä, jos on yleisitova, niin siitä pitää noudattaa vaikka työantaja ei kuuluisikaan mihinkään työnantajaliittoon.
Kysyt kahta eri asiaa. Otsikon kysymykseen vastaus on kyllä. Aloituksen kysymykseen ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole pakko myöskään maksaa lomarahoja, vaikka suurin osa niitä maksaakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko myöskään maksaa lomarahoja, vaikka suurin osa niitä maksaakin.
On pakollinen! Ne kerrytetään työllä. Loma-ajan palkka on myös pakollinen.
Esim. kotipalvelijalle ei tarvitse maksaa minkään tessin mukaista palkkaa. Sen voi sijoittaa asumaan kellarihuoneeseen pienellä palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko myöskään maksaa lomarahoja, vaikka suurin osa niitä maksaakin.
On pakollinen! Ne kerrytetään työllä. Loma-ajan palkka on myös pakollinen.
Lomarahaa ei tarvitse maksaa jos sellaisesta ei ole työehtosopimuksessa sovittu.
Läheskään kaikilla aloilla ei ole lomarahaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole pakko myöskään maksaa lomarahoja, vaikka suurin osa niitä maksaakin.
On pakollinen! Ne kerrytetään työllä. Loma-ajan palkka on myös pakollinen.
Lomaraha on juurikin niitä asioita, jotka ovat useimmissä työehtosopimuksissa. Jos ei ole noudatettavaa työehtosopimusta, mennään vain lain mukaan, eikä vuosilomalaissa ole lomarahaa, vuosilomapalkka sen sijaan on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On se laillista. Rakennus, siivous, ravintola ym alat ovat sellaisia. Suomessa ei ole minimipalkkalakia kuten muissa kehittyneissä valtioissa. On selvää etteivät ihmiset tule palkalla toimeen joten veronmaksajat eli eläkeläiset ja palkansaajat maksavat puuttuvan osan veroissaan kuten kaikki tuet. Saksassa sdp ajoi minimipalkaksi 12e.
Alue: Aihe vapaa
Ei