Miten saan töitä?

esim. yhteyspäällikkö diacor, tai Markkinointikoordinaattori, Ellos Tili Oy, Kerava jne. kaikkiin vaan hakemusta jossain se lykästää

Kiitos vaan vinkeistä... ja tälle kirjoittajalle totean vaan, että juu hakemus on mennyt noihin ja ties kuinka moneen muuhunkin. Juuri tänään sain vastauksen firmasta, joka samalla toimialalla kuin nykyiseni. Eli tausta mätsää 100% samoin työnkuva olisi 100% sitä, mitä olen tehnyt (markkinointipäällikkö) mutta EI... sain viestin, etten päässyt haastatteluun.

Tää on niin epätodellista. Olen aina ennen tosiaan ollut todella vahvoilla kun olen haastatteluun päässyt... mulla on tietoa, taitoa ja kokemusta, lapset jo hankittu ja ikääkin alle 35v mutta ei.

Pelottaa, jos en ehdi saada uutta paikkaa ennen kuin irtisanominen nasahtaa. Miltä se sitten näyttää CV:ssä (työttömyys).

Olen jopa miettinyt, että laitan jonnekin sellaisen täysin oudon hakemuksen "tiedän, että yrityksellänne ei ole takuulla mielessä palkata juuri minunlaistani tyyppiä. Mutta kun olis pakko saada töitä. Millä hemmetin ilveellä sen todistaisin, että olen pätevä (mä oikeesti olen) ja nostaisitte tän mun lappusen esiin tästä satojen lappusten pinosta..."

Nyt kevään aikana olen hakenut varmaan 30 paikkaa ja saldona 3 haastattelua: yhdessä en päässyt jatkoon, toiseen totesin etten itse halua ja nyt se kolmas ratkeaa tällä viikolla (en usko, että saan kun päätös venyy näin).

Masentavaa. Pitäiskö ryhtyä sairaanhoitajaksi??

Itse olen hakenut töitä ja hakenut paikkoja jos jonkin moisia ja ei ole natsannut. Osapaikoista oli ihan sitä mitä olen tehnyt ja osa vähän sivusta.

Kunnes sitten ihan vaan hakemisen ilosta laitoin yhteen paikkaan hakemuksen (hakemuksessa oli asivirhe ja kirjotusvirhe), niin sieltäpä soitettiin ja kutsuttiin haasttatteluun ja pääsin sinne :-O.

Paikka on aluksi määräaikainen vuodenvaihteeseen ja sen jälkeen muuttuu vakituiseksi (kun yksi rouva jää eläkkeelle).



Ei voi sanoa muuta kun että on vaan jaksettava jatkaa, ei sitä tiedä milloin se paikka aukeaa.

eli ei vastauksia, vain samoja kysymyksiä. Juuri soitin yhteen hakemaani työpaikkaan, tarkastaakseni onko hakemus mennyt perille, ja sinne on kuulemma jo mennyt yli 200 hakemusta, eikä aika edes ole vielä ummessa!

Mä päivitin cv:ni yhden rekryjä tekevän ystäväni avulla juuri, omille jutuilleen sokeutuu helposti. Se on tutkitusti noin 10 sek, jos rekrytoijan mielenkiinto ei herää siinä ajassa, hakemus lentää mappiin ö. Työpaikkaan kannattaa soittaa aina etukäteen ja kysellä millaista työntekijää hakevat, niitä argumentteja voi sit käyttää hakemuksessa. Samoin ehkä toi tarkistussoitto et onko hakemus tullut perille...ainakin jää nimi mieleen. Mut ei mulla ole mitään kristallipallovastausta sulle, jos sen keksit, niin haluaisin kuulla sen myös...

cv ja hakemukset ovat hyvin erilaisia.

SE on tärkeää että itse hakemuksessa selviää hakijan tietävän itse ko. yrityksestä ja tehtävästä jotain. Hakemus juuri siihen työpaikkaan.

Vastaa olettetuhin vaatimuksiin, miten ne ja miksi toteutuvat kohdallasi.

Itse arvoastan suosittelijoita jos haetaan vastuu tehtävään.

Soitto aina kannattaa, mutta valmistaudu siihen mitä haluat kysyä.

Mieti mitä sinussa on mitä muissa ei ole, miten voisit mielestäsi parantaa ko. yrityksessä, sano se kauniisti mutta selvästi.

että tosiaan hakemuksen täytyy herättää mielenkiinto hyvin nopeasti, tai se hukkuu satojen muiden hakemusten massaan.



Visuaaliseen puoleen kannattaa tosiaan satsata ja ap:n kokemuksella se ei pitäisi olla vaikeaa ;)



Haetko vain päällikkötason paikkoja vai tuleeko kysymykseen myös "rividuunarin" paikat? Tätä kysyn siksi, että jos ei ole kyseessä päällikkötason paikka, niin ei kannata mennä "johtamistaito" edellä koska nopeasti voi tulla mielikuva, ettei henkilöstä löydy välttämättä tiimipelaaja alaiseksi... (no olipas hassusti selitetty)



Välttele viimeiseen asti tuttuja fraaseja ("tehokas, reipas, luotettava, ahkera, tulen kaikkien kanssa toimeen, olen hyperjoustava jne") joita kaikki hakemukset ovat täynnä.



Älä kerro hakemuksessa kaikkea heti itsestäsi, vaan jätä joku "koukku" miksi haastattelija haluaa nähdä sinut henkilökohtaisesti.



Toivottavasti näistä on edes jotain apua - niin ja tsemppiä työnhakuun :)

Samassa jamassa itsekin olen, ollut jo yli puoli vuotta.



Aikaisemmin olen aina päässyt töihin jos olen päässyt haastatteluun, mutta enää en. Olen lähettänyt hirveän paljona hakemuksia ja ilmoittautunut kaikkien rekryfirmojen listoille. Pariin haastatteluun olen päässyt mutta töitä ei ole löytynyt.



Olen alkanut hakemaan jo duunarihommiakin, mutta en saa niitäkään.



Hakemukseni on kunnossa ja minulla on hyviä suosittelijoita mutta töitä ei vaan löydy :(

Eli on totta, että hakemuksesi koskee juuri kyseistä työpaikkaa (vaikka vaivaa joutuu näkemäänkin enemmän). Kannattaa pitää huoli, ettei hakemuspohjaan ole jäänyt vanhastaan eri yrityksen/henkilöiden tietoja... näitäkin on nähty!



Mutta tuo perään soittaminen... jokainen työnantaja kokee varmaankin asian eri lailla, mutta itse en kokenut "peräänsoittajien" olevan mitenkään muiden yläpuolella tai että he olisivat jotenkin kiinnostuneimpia. Hieman ehkä välillä ärsytti, kun sadat ihmiset soittivat vain tehdäkseen itsensä huomioiduksi ja tekivät tikusta asiaa (onko hakemukseni tullut perille jne).



Itsevarmuutta täytyy löytyä myös, mutta sopivasti! Kukaan ei halua töihin "luumusukkaa" tai toisaalta "minä-osaan-kaiken-paremmin" tyyppiä.

Kannattaa lähettää myös avoimia hakemuksia eri yrityksiin.



Itse olen usein palkannut tätä kautta hyviä tyyppejä. Aina en viitsi laittaa virallista hakua päälle, jos avoimista hakemuksista löytyy hyviä ehdokkaita. Silloin säästyy aikaa ja vaivaa, varsinkin jos rektytoinnilla on "kiire".



Tiedän, että palkkaan vähän eri kokemus- ja koulutasoisia työntekijöitä kuin sinä, mutta kannattaa ainakin kokeilla avoimiakin hakemuksia. Ei siinä mitään menetäkään.

tässä ketjussa, vaikkakaan sitä absoluuttista "totuutta" ei ole olemassakaan, ei työnhakijan eikä rekrytoijan kannalta. Tarkoitan esim. että joku kirjoitti että "visuaalinen ilme on tärkeä"...no, jos esim. mainoststoon hakee töihin, niin varmasti silloin hakemuskin voi olla visualisesti "erilainen". Muuten en usko että se vie asiaa eteenpäin, useimmissa duuneissa. Samoin jotakuta ärsytti peräänsoittaminen, totta sekin varmasti, mutta taas toisaalta, jotkut pitävät sitä kiinnostuksena työpaikkaa kohti.

ja oikeinkirjoitus on kaiken a ja o.

Älä mainitse hakemuksessa että sinulla on pieniä lapsia..työnantaja ajattelee sinun olevan paljon poissa. Kerro haastattelussa että se ei ole ongelma.



Itse tykkään päättää hakemuksen fraasilla milloin voin aloittaa ko. työn.......



Hakemuksia olen nähnyt satoja, ja itsekin hakenut aikoinaan. Viimeisin hakemus joka jäi mieleeni oli graafinen hakemus jossa Hakemus sana pyöri akselinsa ympäri itse hakemuksessa. En tiedä miten saatu mutta mieleenjäävä tehoste.

Ehdotan, että otat reippaasti yhteyttä eri paikoissa töissä oleviin tyyppeihin, ja kerrot halukkuutesi töihin + kyselet olisiko mitään mahdollisuuksia tiedossa. Oikeasti suurin osa työpaikoista löytyy näin "puskaradion" kautta. Moni firma mielellään välttää kalliin ja vaivalloisen rekryprosessin, jos joku talosta osaa valmiiksi suositella hyvää ja osaavaa tyyppiä.

esim. yhteyspäällikkö diacor, tai

Markkinointikoordinaattori, Ellos Tili Oy, Kerava jne. kaikkiin vaan hakemusta jossain se lykästää

...pitäiskö mainita cv:ssä vai ei?

lapsijuttuun töihin jossa mainitset oman kokemuksen lapsiesi myötä