Espoo ottaa töihin päiväkoteihin työharjoitteluun

Se on omasta asenteesta kiinni, kuinka siihen suhtautuu. Jollekin hoito-alalle suuntautuvalle nuorelle harjoittelupaikka päiväkodissa voi olla todellä tärkeä tapa saada vaikkapa lisäpisteitä opiskeluun hakiessa. Parempi sen on nuorelle ihmiselle olla säännöllisessä työnteossa kuin passivoitua vuosi kotona netissä surffailemassa opiskelupaikkaa odotellessa.



Toinen juttu on sitten se, jos alun perin alimitoitetaan työvoima päiväkodissa ja sitten paikataan vajetta työttömillä, mahdollisesti aiemmin samoista tehtävistä pois potkituilla, ammattitaitoisilla henkilöillä. Silloin on kyse ehdottomasti köyhien kyykyttämisestä ja rahvaan riistosta.

lapsilla pitäisi olla pitkäaikaiset hoitosuhteet henkilökuntaan, eikä niin, että joka toinen viikko vaihtuu hoitajat.

Samoin täällä Lappeenrannassa. Tosin ei tuolta unpimähkään työttömiä marssiteta päiväkotiin "töihin", vaan pväkodit hakevat alasta kiinnostuneita harjoittelijoita, jos esim. opintosi alkavat puolen vuoden kuluttua niin hyvä tilaisuus kartuttaa kokemusta. Eikä se ole pelkästään päiväkotiala, moneen muuhunkin paikkaan voit päästä harjoittelijaksi. Ja päiväkodissahan et ole harjoittelijana ollessasi minkäänlaisessa kasvatusvastuussa, sinun vastuullesi ei voi jättää lapsia yksin.

hienoa että ihmiset tekevät jotain sen rahansa eteen, vältytään väärinkäytöiltä (eli niiltä jotka ovat työttömiä laiskuuttaan)

yleisesti käytössä työllisyysharjoittelijat. Meitä oli päiväkodeissa ja kehitysvammalaitoksissa yms.



Itsekin aloitin sellaisena. 3 kuukautta sain pienemmän rahan kuin olisin saanut työttömyyskorvauksena. Moni tuttuni kuitenkin aloitti työuran sillä tavalla. Yleensä sen jälkeen pääsimme lomittamaan. Se antoi hyvin pisteitä kun lähti kouluun.



Ei tämä mikään uusi systeemi ole. Palkka vain on parempi kuin 80-luvulla.

pätevyysvaatimuksena ylempi korkeakoulututkinto.

Kyllä siinä työkokemusta kertyy ja näyttää huomattavasti paremmalta kun hakee töitä kuin se, että on lusmuillut himassa

apulaisena työtön. Hän oli ollut "töissä" silloin ainakin kaksi vuotta. Nykyistä tilannettaan en tiedä. Päiväkotiin palkattiin toinen avustaja ilman mitään alan kokemusta tai koulutusta. Mielestäni tässä tapauksessa toimittiin väärin työllistettyä kohtaan enkä ihmettele, että häntä harmitti. Pk ei viitsinyt häntä palkata, koska sitten he olisivat menettäneet hyvän työllistetyn. Työllistetty oli/on todella hyvä työntekijä, joten kyse ei ollut siitäkään!

Pieni pätkä, esim. se puoli vuotta, on ihan ok tapa saada "jalkaa oven väliin".

ilmaisilla työntekijöillä, harjoittelijoilla ja työllisteyillä. Mä tiedän kokonaisia isoja valtionvirastoja, joiden atk-tuki on käytännössä ilmaistyövoiman varassa.



Mä olen tosi tyytyväinen, jos toi uusi EU:n laki tulee voimaan, ja aletaan vähän katsoa, et mihin työttömiä ohjataan tai houkutellaan töihin. Ei ole mitään järkeä tehdä kahta vuotta (!!) töitä pienellä palkalla, jollei se johda yhtään mihinkään. Se ei ole tukityöllistämisen idea ollenkaan.

Hyvä mahdollisuus saada alan työkokemusta esim. tulevia opintoja varten. Voi myös olla hyvä väylä päästä takaisin työelämään esim. 10 kotivuoden jälkeen "kotiäidille" tai työelämään ylipäätänsä (nuoret).



Ei kai se ole lopulliseksi tai pitkäaikaiseksi vaihtoehdoksi tarkoitettu muutenkaan?



Tämän tyyppinen harjoittelu yms. olisi muutenkin tervetullutta kaikille työttömille, sillä muukin työ voisi kelvata helpommin, eikä vaan jäätäisi kotiin makoilemaan....koska paremmin "tienaa" työttömänä. (Näin ainakin monesti nuorilta kuulee.)

*varsinkin kunnat työölistävät noin väkeä --> koskaan ei esim. sitä ATK-tukea palkata töihin, vaan aina sen hopitaa joku sivari/työllistetty

---> säästeään sillä ettei ko. työtehtävään palata ihmistä VAKITUISEKSI vaan se hoidetaan "ilmaisena työnä" vuosien ajan.



*työllistämis juttujen ideanan on se, että henkilö X hakee töihin paikkaan Y ja oppii hommat ja jos hoitaa työnsä hyvin saa vakipaikan --> työpaikka saa "ilmaiseksi" koulutetun työntekijän ja työtön työpaikan.

Oikeasti juttu menee niin, että esim. samaa työtehtävää hoitaa VAKITUISEEN pari työllistettyä jotka tekevät molemmat vuorotellen sen maksimiajan "työharjoittelua" 6kk ja sitten toinen ja kun hänen jaksonsa päättyy se toinen tulee hommiin. =Työpaikalla on ammattilainen koko ajan ilmaiseksi töissä =ei tarvitse palkata ketään vakituiseksi eikä maksaa palkkaa kenellekkään!



*joillekkin työharjoittelu avaa ovia, MUTTA käytännössä tämä toimii vain ja ainoastaan YKSITYISELLÄ PUOLELLA! Jos vaikka K- tai S-kauppa ottaa harjoittelijan työmarkkinatuella ja tämä tekee työnsä hyvin, hän voi saada osa-aikaisena/määräaikaisena töitä ko. kaupasta ja sitten ehkä vakipaikankin joskus. Mutta kunnat/yhdistykset ym. EIVÄT palkkaa ketään. Ja varsinkin kuntien on PAKKO laittaa jokainen työpaikka julkiseen hakuun --> paikan saa se joka siihen on pätevin --> se ei työkkärin kautta saatu harjoittelija käytännössä koskaan ole VAIKKA tämä ehkä ko. työtehtävän hakijoista parhaiten osaisikin.

11 kiteytti tämän systeemin loistavasti. Muistetaan myös, että varsinkaan töissä olevan ei kannattaisi sahata omaa oksaansa suosimalla tätä systeemiä.

lapsilla pitäisi olla pitkäaikaiset hoitosuhteet henkilökuntaan, eikä niin, että joka toinen viikko vaihtuu hoitajat.

ja lyhyehköt työllistämissuhteet vaikuttaa myös lapsiin. Esimerkiksi iltapäiväkerhot pyörii monilla paikkakunnilla lähes täysin työllistettyjen varassa, mikäli toiminta on ulkoistettu yhdistyksille. Kun työllistetty sitten sairastuu tai tulee muita esteitä, niin sinne työnnetään ensihätään ihan kuka vaan joka jotenkin saa sen homman hoidettua. Lasten kanssa pöpöt leviää ja sairaslomia on paljon on paljon (myös psyykkistä oireilua koska ihmiset ei jaksa motiovitua hommiin jotka ei tuo elämään mitään lisäarvoa, ei riittävää palkkaa, ei jatkuvuutta, ei työyhteisöä, ei varmuutta minkäänlaisesta toimeentulosta jatkossa) joten lapsilla voi olla siellä vaihtuvia kerhotätejä ja -setiä vaikka kuinka paljon. Jos kaikki lapset on ihan tavallisia lapsia, niin kaikki sujuu, mut jos joukossa on yhtään haastavampia tapauksia, niin ongelmia tulee. Nimenomaan muille lapsille.

ei ole alan koulutusta, hänellä ei ole kasvatusvastuuta eli häntä ei lasketa työntekijäksi eikä häntä saa jättää yksin lasten kanssa. se miten homma käytännössä toimii niin siitä en tiedä joka päiväkodin osalta mutta itse mutama vuosi sitten olin puoli vuotta päiväkodissa harjoittelijana juurikin tällä työmarkkinatuella ja ainakin siinä päiväkodissa noudatettiin niitä sääntöjä.