Kuinka moneen peräkkäiseen määräaikaiseen työsopimukseen suostuisitte?

Yhteen. Tiedän oikeuteni ja lait

Edellisessä työsuhteessani työskentelin 13 kuukauden sisään 5 eri sopparilla. Aina oli puhetta vakinaistamisesta, mutta niin vaan reilu pari viikkoa ennen viimeisen sopparin päättymistä sain tietää, etteivät työt tule jatkumaan.

Nykyään 0, nuorena oli pakko suostua useampaan kun ei ollut vielä arvoa työmarkkinoilla. 

Meillä saa vain yhden. Vaikka olisi ensin vanhempainvapaasijaisena 6 kk ja sitten selviäisi, että sijaistettava jatkaa vapailla, niin sama henkilö ei saa uutta määräaikaista, työt jaetaan vakituisille ja uusi sijaisuus alkaa 1-2 kk kuluttua vähän erilaisella toimenkuvalla. Näin estetään ketjutus ja se, että määräaikaisessa työssä olevat voisivat nostaa oikeusjuttuja. Kurjaa tietty niille määräaikaisille, jotka mielellään tekisi vaikka 3 vuotta samaa työtä eri sijaistamissyillä (äitiysvapaa, vanhempainvapaa, hoitovapaa 2 jaksoa), mutta laki on laki eikä sijaisuuksia saa ketjuttaa. Joskus tehdään esim. kesälomittajalle 4 kk mittainen sopimus, josta viimeisen kuukauden sijaistaa äitiyslomalaista, vaikka virallisesti kesälomia.

En nykyään suostuisi kuin yhteen. Parhaimmillaan olen tehnyt samaan paikkaan 6 peräkkäistä sopimusta, osassa oli joku kuukausi tyhjää välissä.

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa vain yhden. Vaikka olisi ensin vanhempainvapaasijaisena 6 kk ja sitten selviäisi, että sijaistettava jatkaa vapailla, niin sama henkilö ei saa uutta määräaikaista, työt jaetaan vakituisille ja uusi sijaisuus alkaa 1-2 kk kuluttua vähän erilaisella toimenkuvalla. Näin estetään ketjutus ja se, että määräaikaisessa työssä olevat voisivat nostaa oikeusjuttuja. Kurjaa tietty niille määräaikaisille, jotka mielellään tekisi vaikka 3 vuotta samaa työtä eri sijaistamissyillä (äitiysvapaa, vanhempainvapaa, hoitovapaa 2 jaksoa), mutta laki on laki eikä sijaisuuksia saa ketjuttaa. Joskus tehdään esim. kesälomittajalle 4 kk mittainen sopimus, josta viimeisen kuukauden sijaistaa äitiyslomalaista, vaikka virallisesti kesälomia.

Kyllä silloin saa ketjuttaa jos ensin sijaistaa Marjatan kesäloman 1 kk, sitten Annelin kesäloman 1 kk ja vielä Pertin kesäloman 1 kk jonka jälkeen saa Jaanan 10 kk äitiysloman sijaisuuden, sitten taas Marjatan, Annelin ja Pertin kesälomat ja tämän jälkeen vasta vakinaistaminen tai ulos.

Paljon mukavampi tehdä määräaikaisia pätkiä nyt 8 sopimus menossa. Ja työnantaja tarjosi vakituista sanoin ettei kiinnosta kuin määräaikaisuus. Mahdollisuus lähteä sopimuksen loppuessa ynnä muu huolettomuus. Kerran erehdyin vakityöhön muuton takia sanouduin irti 4kk ilman rahaa. Ei ikinä enää

Ei mulla ole koskaan muita ollutkaan. Nytkin tehdään uus soppari joka viikosta. Eli suostun kai loputtomiin 😃

Vaihdoin toistaiseksi jatkuvasta työsuhteesta määräaikaiseen, vaikka tiesin hyvin, ettei ole mitään varmuutta, saadaanko uusi projektirahoitus heti edellisen päätyttyä. Saatiin, joten nyt on toinen sopimus nykyisessä työpaikassa. Edellisessä oli varmaan 3-4 ennen kuin saatiin se toistaiseksi jatkuva rahoitus.

En pidä ns. vakituista työpaikkaa mitenkään erityisenä tavoitteena.

Mä oon ottanut jo yli 5 vuotta peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia samalta työnantajalta. Välillä pitänyt muutamia kuukausia "lomaa" välissä. Ovat moneen kertaan yrittäneet tyrkyttää mulle vakituista paikkaa mutta en ota, on vapaampaa näin. Kun nykyinen sopimus loppuu toukokuun lopussa sanoin että voin ottaa elokuun puolella uuden sopimuksen taas. 

Suostuin kolmeen pätkään samalla työnkuvalla samassa paikassa, jonka jälkeen hain muualle. Insinööriala.

Turha itkeä työntekijöiden sitoutumattomuuden perään, jos ei itse osata kolmessa vuodessa sitoutua työnantajana. 

Tämä on jo vanha malli. Alkoi jo 1970-luvulla kun sodan jälkeen syntyneet tulivat työelämään ja koskaan ei ole muuttunut. Joillekin sodan jaloissa syntyneille vakityöt mutta sitten he pitivätkin noita paikkoja koko elämänsä ja muut eivät voineet edetä uralla mitenkään. Nyt nuo ovat poistumassa työelämästä, mutta noin 70 veet eivät ole mitään VANHUKSIA... 

Olen suostunut ketjutukseen 9 vuoden ajan. Sopimuksia noin 70. Seuraava alkoi heti seuraavasta päivästä, mihin edellinen loppui. Vakituiset paikat meni muille.

Olin kiltti ja ylitunnollinen, jolla ei ollut minkäänlaista omanarvontuntoa. Nykyään en suostuisi ikipäivänä tuollaiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa vain yhden. Vaikka olisi ensin vanhempainvapaasijaisena 6 kk ja sitten selviäisi, että sijaistettava jatkaa vapailla, niin sama henkilö ei saa uutta määräaikaista, työt jaetaan vakituisille ja uusi sijaisuus alkaa 1-2 kk kuluttua vähän erilaisella toimenkuvalla. Näin estetään ketjutus ja se, että määräaikaisessa työssä olevat voisivat nostaa oikeusjuttuja. Kurjaa tietty niille määräaikaisille, jotka mielellään tekisi vaikka 3 vuotta samaa työtä eri sijaistamissyillä (äitiysvapaa, vanhempainvapaa, hoitovapaa 2 jaksoa), mutta laki on laki eikä sijaisuuksia saa ketjuttaa. Joskus tehdään esim. kesälomittajalle 4 kk mittainen sopimus, josta viimeisen kuukauden sijaistaa äitiyslomalaista, vaikka virallisesti kesälomia.

Kyllä silloin saa ketjuttaa jos ensin sijaistaa Marjatan kesäloman 1 kk, sitten Annelin kesäloman 1 kk ja vielä Pertin kesäloman 1 kk jonka jälkeen saa Jaanan 10 kk äitiysloman sijaisuuden, sitten taas Marjatan, Annelin ja Pertin kesälomat ja tämän jälkeen vasta vakinaistaminen tai ulos.

Kyllä tämä meillä tiedetään, mutta yleensä jo toisesta määräaikaisesta alkaa valitus siitä, että liitosta sanottiin, että ei saa ketjuttaa. Vähemmällä selvitään, kun reilusti katkaistaan työsuhde, maksetaan lomat rahana ja muistutetaan, että kannattaa seurata meidän työpaikkatarjontaa. Tuossa esimerkissäsi on selkeästi tarve  yhdelle parille lisäkäsiä yli vuoden ajan, joten liitosta tulee ripeästi tieto, että koska työntekijätarve ei ole tilapäinen vaan pysyvä, niin sijainen on palkattava toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa vain yhden. Vaikka olisi ensin vanhempainvapaasijaisena 6 kk ja sitten selviäisi, että sijaistettava jatkaa vapailla, niin sama henkilö ei saa uutta määräaikaista, työt jaetaan vakituisille ja uusi sijaisuus alkaa 1-2 kk kuluttua vähän erilaisella toimenkuvalla. Näin estetään ketjutus ja se, että määräaikaisessa työssä olevat voisivat nostaa oikeusjuttuja. Kurjaa tietty niille määräaikaisille, jotka mielellään tekisi vaikka 3 vuotta samaa työtä eri sijaistamissyillä (äitiysvapaa, vanhempainvapaa, hoitovapaa 2 jaksoa), mutta laki on laki eikä sijaisuuksia saa ketjuttaa. Joskus tehdään esim. kesälomittajalle 4 kk mittainen sopimus, josta viimeisen kuukauden sijaistaa äitiyslomalaista, vaikka virallisesti kesälomia.

Kyllä silloin saa ketjuttaa jos ensin sijaistaa Marjatan kesäloman 1 kk, sitten Annelin kesäloman 1 kk ja vielä Pertin kesäloman 1 kk jonka jälkeen saa Jaanan 10 kk äitiysloman sijaisuuden, sitten taas Marjatan, Annelin ja Pertin kesälomat ja tämän jälkeen vasta vakinaistaminen tai ulos.

Kyllä tämä meillä tiedetään, mutta yleensä jo toisesta määräaikaisesta alkaa valitus siitä, että liitosta sanottiin, että ei saa ketjuttaa. Vähemmällä selvitään, kun reilusti katkaistaan työsuhde, maksetaan lomat rahana ja muistutetaan, että kannattaa seurata meidän työpaikkatarjontaa. Tuossa esimerkissäsi on selkeästi tarve  yhdelle parille lisäkäsiä yli vuoden ajan, joten liitosta tulee ripeästi tieto, että koska työntekijätarve ei ole tilapäinen vaan pysyvä, niin sijainen on palkattava toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella.

Ei äitiysloman ja kesälomien sijaisuus ole mikään vakinaisten ylimääräisen työntekijän tarve. Mitä esimerkissäni sijainen tekisi sitten kun äitiyslomalainen palaa töihin? Leikitään vaikka että kyseessä olisi tarkkaan resurssoidut tehtävät kuten vaikka koulussa 1 ope per luokka? Niin minne sijainen lykättäisiin sitten kun lomittajaa ei tarvita kuin seuraavana kesänä seuraavaksi?

Kiitos vastauksista kaikille. Olen jälleen tilanteessa, jossa tarjotaan neljättä sopparia peräkkäin ja turhauttaa tämä kyllä aika paljon. Olen aikaisemmin äänestänyt aina jaloillani ja lähtenyt uuden paikan etsintään, kun olen kolme määräaikaista tehnyt putkeen - ihan periaatteesta. Luulen, että teen samoin nytkin.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa vain yhden. Vaikka olisi ensin vanhempainvapaasijaisena 6 kk ja sitten selviäisi, että sijaistettava jatkaa vapailla, niin sama henkilö ei saa uutta määräaikaista, työt jaetaan vakituisille ja uusi sijaisuus alkaa 1-2 kk kuluttua vähän erilaisella toimenkuvalla. Näin estetään ketjutus ja se, että määräaikaisessa työssä olevat voisivat nostaa oikeusjuttuja. Kurjaa tietty niille määräaikaisille, jotka mielellään tekisi vaikka 3 vuotta samaa työtä eri sijaistamissyillä (äitiysvapaa, vanhempainvapaa, hoitovapaa 2 jaksoa), mutta laki on laki eikä sijaisuuksia saa ketjuttaa. Joskus tehdään esim. kesälomittajalle 4 kk mittainen sopimus, josta viimeisen kuukauden sijaistaa äitiyslomalaista, vaikka virallisesti kesälomia.

Kyllä silloin saa ketjuttaa jos ensin sijaistaa Marjatan kesäloman 1 kk, sitten Annelin kesäloman 1 kk ja vielä Pertin kesäloman 1 kk jonka jälkeen saa Jaanan 10 kk äitiysloman sijaisuuden, sitten taas Marjatan, Annelin ja Pertin kesälomat ja tämän jälkeen vasta vakinaistaminen tai ulos.

Kyllä tämä meillä tiedetään, mutta yleensä jo toisesta määräaikaisesta alkaa valitus siitä, että liitosta sanottiin, että ei saa ketjuttaa. Vähemmällä selvitään, kun reilusti katkaistaan työsuhde, maksetaan lomat rahana ja muistutetaan, että kannattaa seurata meidän työpaikkatarjontaa. Tuossa esimerkissäsi on selkeästi tarve  yhdelle parille lisäkäsiä yli vuoden ajan, joten liitosta tulee ripeästi tieto, että koska työntekijätarve ei ole tilapäinen vaan pysyvä, niin sijainen on palkattava toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella.

Ei äitiysloman ja kesälomien sijaisuus ole mikään vakinaisten ylimääräisen työntekijän tarve. Mitä esimerkissäni sijainen tekisi sitten kun äitiyslomalainen palaa töihin? Leikitään vaikka että kyseessä olisi tarkkaan resurssoidut tehtävät kuten vaikka koulussa 1 ope per luokka? Niin minne sijainen lykättäisiin sitten kun lomittajaa ei tarvita kuin seuraavana kesänä seuraavaksi?

Ja jos Jaana päättääkin olla hoitovapaalla 3 vuotta, ei se "jatkuva lisäkäsien tarve" sittenkään kestä yhtään sen kauempaa kuin tuo kyseisen vakituisen työntekijän poissaolon ajan. Ei ole siis aikaan sidottu vaan nimenomaan siihen että ketjutetaan ihan ilman mitään syytä "kattellaan nyt" yms ajatuksella.