Liioitteketko esimiehellesi työhyvinvointiasi turvataksesi selustaasi (esim. koeaikapurku, yt:t jne)?

Siis jos esimies kysyy asiasta? Minä en uskalla myöntää olevani todella ahdistunut, en ainakaan ennen kuin koeaika on päättynyt ja työssäoloehto täyttynyt. Ja koska firman tulos on hivenen painunut, yt:t voivat olla ovella milloin tahansa. Siksi tekopirteää on pakko esittää niin pitkään kuin pystyy ja pyrkiä pimittämään todellinen tilanne mahd. pitkään. Varsinkin kun työyhteisössä on vallalla jenkkihenkinen tsemppikulttuuri.