Irtisanoutumisesta

Tuo on ihan työnantajan päätettävissä. Eli lomia ei ole pakko antaa pitää, vaan ne voi korvata myös rahana, paitsi jos esim. kesäloma on jo sovittuna, jolloin sitä ei voi perua. Moni työnantaja toki päästää lomille heti, mutta jos korvaajaa ei ole ja töissä kiire, tai jos työnantaja haluaa sinun ehtivät perehdyttää rauhassa jonkun tekemään hommasi, hän voi hyvinkin haluta sinun olevan tuon kaksi viikkoa vielä töissä.

Et ole työnantajallesi mitään velkaa, sen kun lähdet. On vaan mielissään, kun ei tarvi rahana maksaa lomia.

Ensimmäinen vastaaja on oikeassa. Työnantaja päättää, antaako hän kertyneet päivät lomana vai korvaako rahalla.

Vierailija kirjoitti:

Ensimmäinen vastaaja on oikeassa. Työnantaja päättää, antaako hän kertyneet päivät lomana vai korvaako rahalla.

Mutta työnantaja ei voi pakottaa työntekijää olemaan irtisanomisaikaa töissä.

Vierailija kirjoitti:

Ensimmäinen vastaaja on oikeassa. Työnantaja päättää, antaako hän kertyneet päivät lomana vai korvaako rahalla.

Saikkua vaan niin alkaa työnantajakin mielellään maksaa loman lomana, ettei tarvi kaiken muun päälle vielä saikkujakin makseleen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensimmäinen vastaaja on oikeassa. Työnantaja päättää, antaako hän kertyneet päivät lomana vai korvaako rahalla.

Mutta työnantaja ei voi pakottaa työntekijää olemaan irtisanomisaikaa töissä.

Ei niin, mutta työntekijä ei myöskään voi pakottaa lomapäiviä käytettäväksi.

Se on sitten luvaton poissaolo, palkaton luonnollisesti, ja viikon jälkeen työsuhteen purku.

Mitä tapahtuu jos en noudata työnantajan määräystä olla töissä irtisanomisaika? Siitäkään ei ole mitään takeita maksaako työnantaja sitten edes lomapäiviä, enkä tiedä miten alkaa niitä vaatimaan enkä edes jaksaisi. Ei kiinnosta mitä työnantaja tekee jos en noudata irtisanomisaikaa vaan lähden heti, kunhan en joudu mihinkään korvausvelvotteisiin. Onko joku työntekijä joskus oikeasti joutunut näihin?

Ap

Minä olen vaihtanut nyt kolmesti työpaikkaa itse irtisanoutumalla. Kahdella ensimmäillä kerralla työnantaja halusi, että teen työvelvoitteen loppuun ja saan lomat rahana. Minulle tuo sopi oikein hyvin, sillä en ollut kummastakaan paikasta lähdössä muutenkaan ovet paukkuen, vaan oikeasti ihan kivasta työstä enemmän haasteita ja parempaa palkkaa tarjoavaan työhön. Nuo viikot sitten irtisanoutumisen jälkeen käytin siihen, että koostin seuraajalle mahdollisemman tarkat ohjeet työtehtävistä ja kaikista niihin tarvittavista ohjelmistoista, keken jäävistä keisseistä sekä muusta huomioitavasta ja hoidin kaikki juoksevat hommat siinä samalla.

Komannella kerralla, ihan itsestä riippumattomista syistä (eli uudella työnantajalla paperihommat venyivät oletettu pitempään kiitos kesälomien), iritsanouduin perjantaina niin, että jo sovittu kesäloma alkoi maanantaina. Pahoittelin irtisanoutuessani tuota ajoitusta, sillä onhan se työnantajan kannalta todella hankalaa, kun työntekijä paukkaa saman tien pois remmistä, mutta käytin silloinkin tuon viimeisen perjantaini siihen, että koostin edes perusjutut seuraajaa varten yhteen tiedostoon.

P.s. aina kannattaa yrittää lähteä mahdollisimman hyvässä hengessä, vaikka kuinka ottaisi työpaikka päähän ja haluaisi vain pois. Sitä ei oikeasti koskaan tiedä, missä vaiheessa joku neitnen työkaveri tai pomo tulee tulevaisuudessa vastaan tilanteessa, jossa olisi parempi, ettei ole mitään hampaankolossa. Kaksi viikkoa on todella lyhyt aika ihmisen elämässä, etenkin kun tietää, että sen jälkeen se on ohi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensimmäinen vastaaja on oikeassa. Työnantaja päättää, antaako hän kertyneet päivät lomana vai korvaako rahalla.

Mutta työnantaja ei voi pakottaa työntekijää olemaan irtisanomisaikaa töissä.

Voiko työnantaja pakottaa vuosilomiakaan pitämään noin lyhyellä varoitusajalla ja vielä lomakauden ulkopuolella.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tapahtuu jos en noudata työnantajan määräystä olla töissä irtisanomisaika? Siitäkään ei ole mitään takeita maksaako työnantaja sitten edes lomapäiviä, enkä tiedä miten alkaa niitä vaatimaan enkä edes jaksaisi. Ei kiinnosta mitä työnantaja tekee jos en noudata irtisanomisaikaa vaan lähden heti, kunhan en joudu mihinkään korvausvelvotteisiin. Onko joku työntekijä joskus oikeasti joutunut näihin?

Ap

Tuo on ihan lakisääteistä, että lomat maksetaan, jos ei niitä anneta pitää. Jos eivät maksa, ota yhteyttä liittoon. Ja sinä olet korvausvelvollinen työnantajalle, jos lähdet luvatta:

https://www.yty.fi/tietopankki-tyosuhteesta-2/tyosuhteen-paattyminen/ty…

"Jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa, hän on velvollinen maksamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantajalla on oikeus pidättää tämä määrä työntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työnantajan kuittausoikeudesta on säädetty. Työnantaja saa ulosottolain mukaan kuitata työntekijän nettopalkasta enintään yhden kolmasosan. Lisäksi erillisessä asetuksessa on vahvistettu euromääräiset suojaosuudet, jotka työntekijän käyttöön vähintään pitää jäädä. Jos irtisanomisajan noudattamatta jättäminen koskee vain osaa irtisanomisajasta, koskee yllä mainittu suoritusvelvollisuus vain vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

Jos irtisanomisaika lasketaan kuukausina, työsuhteen päättymispäivä vastaa numeroltaan irtisanomispäivää; tällöin esimerkiksi 1 kk:n irtisanomisaikaa noudatettaessa työsuhde irtisanotaan 6.7. ja viimeinen työpäivä on 6.8. Vastaavasti kahden viikon irtisanomisaikaa noudatettaessa työsuhde irtisanotaan maanantaina 6.7. ja viimeinen työpäivä on maanantaina 20.7."

Vierailija kirjoitti:

Mitä tapahtuu jos en noudata työnantajan määräystä olla töissä irtisanomisaika? Siitäkään ei ole mitään takeita maksaako työnantaja sitten edes lomapäiviä, enkä tiedä miten alkaa niitä vaatimaan enkä edes jaksaisi. Ei kiinnosta mitä työnantaja tekee jos en noudata irtisanomisaikaa vaan lähden heti, kunhan en joudu mihinkään korvausvelvotteisiin. Onko joku työntekijä joskus oikeasti joutunut näihin?

Ap

Et saa ko. ajalta palkkaa ja työsuhteen päättymisen syyksi merkitään työtodistukseen "Työsuhteen purku työntekijästä johtuvista syistä". Ei näytä kovin hyvältä, vaikka on fakta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensimmäinen vastaaja on oikeassa. Työnantaja päättää, antaako hän kertyneet päivät lomana vai korvaako rahalla.

Mutta työnantaja ei voi pakottaa työntekijää olemaan irtisanomisaikaa töissä.

Voiko työnantaja pakottaa vuosilomiakaan pitämään noin lyhyellä varoitusajalla ja vielä lomakauden ulkopuolella.

Ettekö te ihmiset oikeasti lue työsopimuksianne ja työehtosopimuksia? Laitatte vaan onnessanne nimen alla tietämättä, miohin sitoudutte? Menette perstuntumalla ja luotatte siihen, että kyllä mä sitten voin tehdä mitä haluan, jos joku tilanne tulee vastaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensimmäinen vastaaja on oikeassa. Työnantaja päättää, antaako hän kertyneet päivät lomana vai korvaako rahalla.

Mutta työnantaja ei voi pakottaa työntekijää olemaan irtisanomisaikaa töissä.

Voiko työnantaja pakottaa vuosilomiakaan pitämään noin lyhyellä varoitusajalla ja vielä lomakauden ulkopuolella.

Ettekö te ihmiset oikeasti lue työsopimuksianne ja työehtosopimuksia? Laitatte vaan onnessanne nimen alla tietämättä, miohin sitoudutte? Menette perstuntumalla ja luotatte siihen, että kyllä mä sitten voin tehdä mitä haluan, jos joku tilanne tulee vastaan?

Kenellä muka jää koko työehtosopimus muistiin? Ei kenelläkään.

Hae sairauslomaa, sano, että työmatkalla kaaduit ja selkä nitkahti. Menee loma työnantajan piikkiin, mieti aika ja paikka kaatumisella tarkoin.

Vierailija kirjoitti:

Hae sairauslomaa, sano, että työmatkalla kaaduit ja selkä nitkahti. Menee loma työnantajan piikkiin, mieti aika ja paikka kaatumisella tarkoin.

Tuossa pitää sitten olla myös todistajat, työnantajahan tietää oikeutensa eli ei maksa palkkaa ko. ajalta, koska vastuun voi vierittää sen kiinteistön omistajalle, jonka alueella kaatuminen tapahtui. Lisäksi kaatumisen jälkeen pitää välittömästi mennä päivystykseen eikä odotella seuraavaan päivään, jos aikoo korvausta hakea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensimmäinen vastaaja on oikeassa. Työnantaja päättää, antaako hän kertyneet päivät lomana vai korvaako rahalla.

Mutta työnantaja ei voi pakottaa työntekijää olemaan irtisanomisaikaa töissä.

Ei toki, mutta sitten ei tarvitse kyllä maksaa palkkaakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensimmäinen vastaaja on oikeassa. Työnantaja päättää, antaako hän kertyneet päivät lomana vai korvaako rahalla.

Mutta työnantaja ei voi pakottaa työntekijää olemaan irtisanomisaikaa töissä.

Voiko työnantaja pakottaa vuosilomiakaan pitämään noin lyhyellä varoitusajalla ja vielä lomakauden ulkopuolella.

Ettekö te ihmiset oikeasti lue työsopimuksianne ja työehtosopimuksia? Laitatte vaan onnessanne nimen alla tietämättä, miohin sitoudutte? Menette perstuntumalla ja luotatte siihen, että kyllä mä sitten voin tehdä mitä haluan, jos joku tilanne tulee vastaan?

Kenellä muka jää koko työehtosopimus muistiin? Ei kenelläkään.

Ei koko työehtosopimusta tarvitse muistaa, vain tärkeät asiat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tapahtuu jos en noudata työnantajan määräystä olla töissä irtisanomisaika? Siitäkään ei ole mitään takeita maksaako työnantaja sitten edes lomapäiviä, enkä tiedä miten alkaa niitä vaatimaan enkä edes jaksaisi. Ei kiinnosta mitä työnantaja tekee jos en noudata irtisanomisaikaa vaan lähden heti, kunhan en joudu mihinkään korvausvelvotteisiin. Onko joku työntekijä joskus oikeasti joutunut näihin?

Ap

Et saa ko. ajalta palkkaa ja työsuhteen päättymisen syyksi merkitään työtodistukseen "Työsuhteen purku työntekijästä johtuvista syistä". Ei näytä kovin hyvältä, vaikka on fakta.

Työtodistukseen merkitään työsuhteen päättymisen syy vain jos työntekijä itse sitä pyytää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tapahtuu jos en noudata työnantajan määräystä olla töissä irtisanomisaika? Siitäkään ei ole mitään takeita maksaako työnantaja sitten edes lomapäiviä, enkä tiedä miten alkaa niitä vaatimaan enkä edes jaksaisi. Ei kiinnosta mitä työnantaja tekee jos en noudata irtisanomisaikaa vaan lähden heti, kunhan en joudu mihinkään korvausvelvotteisiin. Onko joku työntekijä joskus oikeasti joutunut näihin?

Ap

Et saa ko. ajalta palkkaa ja työsuhteen päättymisen syyksi merkitään työtodistukseen "Työsuhteen purku työntekijästä johtuvista syistä". Ei näytä kovin hyvältä, vaikka on fakta.

Älä viitsi. Syytä ei kirjata ilman eri pyyntöä, ja vaikka kirjattaisiin, niin ei ainakaan noin, vaan tyyliin "työntekijä päättää työsuhteen omasta pyynnöstään".