Lue keskustelun säännöt.
Työtodistus
Onneton esiihminen
04.02.2022 |
Eli olen ensimmäistä kertaa esihenkilöasemassa ja entinen työntekijä esitti pyynnön saada työtodistus. Hänen entinen esimiehensä ei ole enää talossa vaan siis minä teen hänen työtään nykyään. En tietenkään voi kirjoittaa arviota mutta mitenkäs kun hän toivoi että sama todistus kattaisi kaikki pätkät jotka hän on meille tehnyt. Saako ne olla samalla todistuksella? Yleensä olen tehnyt vain yhen todistus per työrupeama, mutta nyt pyyti nimenomaan sellaista missä on ne kaikki pätkät samassa..
Onko ok sit laittaa niin? Ei ole HR talossa tänään ja sehän pitäisi ensi tilassa toimittaa pyytäjälle..
Kommentit (7)
"Paula Palstailija on ollut töissä Vauva-palstalla 2.1.2010-31.12.2019 välisen ajan. Hän toimi trollaajana 2.1.2010-31.12.2014 ja ylläpitäjänä 1.1.2015 lähtien."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Munn mummon siskon tytär on opiskellut harvardissa.
No ei sitä todistusta samalla sekunnilla tarvi olla antamassa kun toinen sitä pyytää. Ehtii hyvin maanantainakin.
Ei sitä nyt samana päivänä tarvitse olla valmiina kun sitä pyytää. Pari viikkoa on ihan kohtuullinen aika työtodistuksen toimittamiseen.
Voit laittaa kaikki pätkät samaan mutta ne pitää olla pätkittynä. Eli ne välipoissaolot näkyvissä.
Meidän ohjeiden mmukaan todistus tulee toimittaa viikossa sen pyynnöstä ja sähköposti oli kilahtanut laatikkoon jo reilu viikko sitten, olin itse vuosilomalla.
Sain vastaukseni ja tein tälle sellaisen todistuksen kun oli vailla, eli laitoin ne väliajat myös näkyville. Kiitos!
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pyydä työntekijältä tiedot päivämääristä tai tarkista joltain talosta. tai sit vain päättymispäivä jos tiedossa.
voit kuitenkin kysyä henkilöltä itseltään mitä tehtäviä teki jos on tehnyt monta pätkää niin varmaan ollut ihan hyvä työntekijä. kaavoja työtodistukselle löydät netistä varmaan. jos ei siis provo
Laitat pyynnön HR:lle ja unohdat asian.