Kuinka pitkiä lomia sairaanhoitajat viettävät?

38 lomapäivää vuodessa 15 palvelusvuoden jälkeen

Lomat ripotellaan pitkin vuotta. Yleensä saa yhden 4 vkon yhtenäisen lomapätkän kesä-heinä-elokuulle ja yhden 1 vkon lisäksi touko tai syyskuulle. Keväälle yksi vko ja syksyyn yksi.

15 vuoden kohdalla henkilö ei saa palkankorotusta, vaan se on aikoinaan sovittu maksettavan ns. ylimääräisenä lomana. Kun työkokemusta on tuo 15 vuotta, niin kuntapuolella saa 38 pv lomia per vuosi. Se on paljon, mutta uskoisin aika monen ottavan mieluummin palkanlisän. Eli kun henkilö menee töihin, niin hän saa kokemuslisää yhden satasen 5 v kohdalla ja toisen 10 vuoden kohdalla. Siihen loppuukin palkkakehitys sen henkilön kohdalla.

Lomaa kertyy ensimmäisenä työvuonna kunnalla 2 pv per kuukausi.

Tämän jälkeen 2,5 päivää kk, eli laske siitä.

Tämä, kunnes olet ollut hoitotyössä sen 15 vuotta.

Sitten se ruhtinaalliset paljon puhutut 38 päivää.

Eli alanvaihtoa ei ainakaan pitkien lomien takia kannata suunnitella, hyöty konkretisoituu vasta 18,5 vuoden kuluttua. (kouluaika ja kokemus)

Vierailija kirjoitti:

15 vuoden kohdalla henkilö ei saa palkankorotusta, vaan se on aikoinaan sovittu maksettavan ns. ylimääräisenä lomana. Kun työkokemusta on tuo 15 vuotta, niin kuntapuolella saa 38 pv lomia per vuosi. Se on paljon, mutta uskoisin aika monen ottavan mieluummin palkanlisän. Eli kun henkilö menee töihin, niin hän saa kokemuslisää yhden satasen 5 v kohdalla ja toisen 10 vuoden kohdalla. Siihen loppuukin palkkakehitys sen henkilön kohdalla.

Ai, kyllä mä sain hieman henk. koht. palkanlisää, vaikka 15 vuotta meni jo. En edes pyytänyt, kun pomo oli anonut sen ja vain ilmoitti siitä.

Onko se niin, ettei enää kerry sitä 38 lomapäivää?

Noin 2-3 h. Sitten töistä soitetaan lomilla olevia töihin, kun kiire ja pulaa työntekijöistä.

Vierailija kirjoitti:

Onko se niin, ettei enää kerry sitä 38 lomapäivää?

Kyllä. Uusi sotesopimus ei sitä enää kerrytä. Vanhat saavat pitää lomansa.

Sehän riippuu ihan siitä kenellä on töissä, ei ole mitään sairaanhoitajalomaa.

Vierailija kirjoitti:

Noin 2-3 h. Sitten töistä soitetaan lomilla olevia töihin, kun kiire ja pulaa työntekijöistä.

Tyhmä vastaa puhelimeen. Mua on aikoinaan yritetty saada kiinni, kun olin etelässä auringon alla. Siinäpähän soi.

Otan mieluummin pitkät lomat. T:sh

Vierailija kirjoitti:

Lomaa kertyy ensimmäisenä työvuonna kunnalla 2 pv per kuukausi.

Tämän jälkeen 2,5 päivää kk, eli laske siitä.

Tämä, kunnes olet ollut hoitotyössä sen 15 vuotta.

Sitten se ruhtinaalliset paljon puhutut 38 päivää.

Eli alanvaihtoa ei ainakaan pitkien lomien takia kannata suunnitella, hyöty konkretisoituu vasta 18,5 vuoden kuluttua. (kouluaika ja kokemus)

"Laske siitä" - niin, mitä pitää laskea? Aivan normaali lomakertymä - ja vielä ikälisät päälle. Monilla aloilla ei niitäkään tunneta. 

Kunnioitan suuresti raskaissa hoitotyön tehtävässä olevia. Heille, ja monille muillekin työntekijöille, kuten esim. vakahoitajille pitäisi maksaa paremmin. Hoitoalan töissä on kuitenkin isoja eroja. Miksi työtä hoitajalle pitäisi defaultina maksaa enemmän kuin muille yhtä kuluttavaa työtä tekeville? Ei alle 4 vuoden opikelu monella muullakaan alalla "oikeuta"  isoon palkkaan ja tavanomaista parempiin lomiin tai etuuksiin. Se, miksi hoiva-alaa ei pidetä kannattavana on validi kysymys, mutta nöäillä jatkuvasti vinkuvilla hoitajilla tuntuu olevan taustalla vain ajatus omasta poikkeuksellisesta erinomaisuudestaan. 

Hoitoalan tarkastelu koko alana on järjetöntä. Hoitsu voi olla todella vaativassa ja kuluttavassa työssä oleva, esim. teho-osaston hoitaja - tai terveyskeskuksen kassa jolla on kivat työajat ja helppo työ. Se ensimmäinen ei saa parempaa palkkaa kåytännössä siksi, että sitä olisi sitten pakko maksaa kaikille hoitsuille, myös tuolle jälkimmäiselle. Kannatan työn vaativuuteen perustuvaa palkkausta myös hoitoalalle. 

Vierailija kirjoitti:

15 vuoden kohdalla henkilö ei saa palkankorotusta, vaan se on aikoinaan sovittu maksettavan ns. ylimääräisenä lomana. Kun työkokemusta on tuo 15 vuotta, niin kuntapuolella saa 38 pv lomia per vuosi. Se on paljon, mutta uskoisin aika monen ottavan mieluummin palkanlisän. Eli kun henkilö menee töihin, niin hän saa kokemuslisää yhden satasen 5 v kohdalla ja toisen 10 vuoden kohdalla. Siihen loppuukin palkkakehitys sen henkilön kohdalla.

Tuo myytti siitä että kuntapuolella olisi joskus sovittu siitä että palkankorotuksien sijasta olisi annettu työntekijöille nuo pidemmät lomat ei pidä paikkaansa. Se on valetta. Se koski valtion työntekijöitä ja tapahtui vuonna 1971. Kuntapuolella nuo pidemmät lomat on olleet iät ja ajat, olivat jo 60-luvun alussa ja varmaan ennen sitäkin. Jos epäilet niin voit tarkistaa kuntaliitosta asian. Kunnissa ja valtion virastoissa oli vielä 80-luvulle asti myös lyhemmät työajat, ns. kesätyöajat 9-15, eli 6 tunnin työpäivät.