Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työhakemuksen "tiedusteluihin vastaa".
09.12.2009 |
Työntantajat ilmeisesti arvostavat niitä, jotka soittavat ja kyselevät työpaikasta mutta mitä ihmettä sieltä voi kysellä kuulostamatta juuri siltä, että soittaa ainoastaan ettei jää muiden jalkoihin?
Entä onkohan tyhmää laittaa sähköpostia pari päivää hakuajan umpeutumisen jälkeen ja kysellä esim. valinta-aikataulusta ja työn alkamisajankohdasta? Nuo ovat sellaisia kysymyksiä että en viitsisi puhelimessa toistaa häiritä noiden vuoksi mutta sähköpostihäiritseminen ei tunnu niin pahalle. Mielipiteitä!
Kommentit (6)
soittaa vain jäädäkseen mieleen, niin silloin karvat nouseekin pystyyn.
Mutta jos todella aidosti vaikuttaa kiinnostuneelta, niin kyllä sitä hakemusta silloin jää odottamaan mielenkiinnolla.
Kysy suoraan mitä sinulla on mielessäsi, mitä haluat tietää ko. työstä. Hakuajat, palkkahaitari jne.
en ole koskaan työnantajana arvostanut sitä, että soitellaan perään, päin vastoin välillä nousee karvat pystyyn! Työnhakija antaa itsestään kuvan työhaastattelussa, tilaisuudesta saan itse ainakin hyvin nopeasti käsityksen ketä haluan palkata meille. Valitsen aina 2-3 potentiaalista ehdokasta ja näistä sitten puntaroin päivän tai pari. Ilmoiton työntekijälle sen jälkeen itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esim. palkasta, en kehtaa olla niin utelias että soittaisin ja vaivaisin työnantajaa sillää.
Pomo kirjotti nimen ylös ja sanoi puhelun jälkeen:" Nimi muistiin, liian innokas"
Että ilmeisesti kannattaa soittaa vain, jos on jotain oikeaa asiaa.
Pomo kirjotti nimen ylös ja sanoi puhelun jälkeen:" Nimi muistiin, liian innokas"
Että ilmeisesti kannattaa soittaa vain, jos on jotain oikeaa asiaa.
Jos kyselet järkeviä, niin siinä tapauksessa varmaan ihan positiivisen kuvan annat itsestäsi ja jäät positiivisessa mielessä muistiin työhönottajalle. Tietystikään ei kannata mitään diipa daapaa jauhaa ja tikusta asiaa, vaan esim. tarkennuksia ilmoitukseen, rekrytointiprosessin aikatauluun, organisaatioon liittyviä kysymyksiä, jne. jne.
Eihän työpaikkailmoitukseen ole pakko laittaa ketään lisätietojen antajaksi ja tuollainen kummallinen asenne, "Nimi muistiin, liian innokas"- antaa kyllä pomosta aika ihmeellisen kuvan.
Entä onkohan tyhmää laittaa sähköpostia pari päivää hakuajan umpeutumisen jälkeen ja kysellä esim. valinta-aikataulusta ja työn alkamisajankohdasta?
... enää kävisi soittelemaan / meilaamaan. Jos olisit halunnut lisätietoja työstä, olisit pyytänyt ne ennen kuin jätit oman hakemuksesi. Hakuajan jälkeen tehtävät tiedustelut indikoivat juuri sitä, mitä muutkin ovat kirjoittaneet, eli yrität vain saada jalkaa oven väliin soittelemalla/meillamalla "turhaan".
Alue: Aihe vapaa
en ole koskaan työnantajana arvostanut sitä, että soitellaan perään, päin vastoin välillä nousee karvat pystyyn! Työnhakija antaa itsestään kuvan työhaastattelussa, tilaisuudesta saan itse ainakin hyvin nopeasti käsityksen ketä haluan palkata meille. Valitsen aina 2-3 potentiaalista ehdokasta ja näistä sitten puntaroin päivän tai pari. Ilmoiton työntekijälle sen jälkeen itse.