Koeajalla ”irtisanoutuminen”

Kukaan ti tiedä?

Yleensä lomarahat maksetaan pidetystä lomasta eli jo oot siinä koeajalla ENNEN irtisanoutumista lomalla, saat lomarahat. Näin ainakin suurimmassa osassa TES:sejä, mutta tämän pystyt helposti tarkistamaan siitä omastasi, mistä siellä sanotaan.

Jos lomailet ennen irtisanoutumista, niin saat lomarahat. Muussa tapauksessa et saa, koska et voi saada lomaa rahallisena korvauksena ja lisäksi vielä lomarahaa.

Se on koeaikapurku, ei irtisanoutuminen. Voit tehdä milloin haluat koeajan puitteissa. Kertyneet lomat maksetaan. Ei ole "irtisanoutumisaikaa".

Maksetaanko ikinä irtisanoutumisen yhteydessä (joo, tässä on kyseessä koeaikapurku) muka lomarahoja? Olen käsittänyt, että ne maksetaan vain silloin, jos pitää lomansa.

Vierailija kirjoitti:

Se on koeaikapurku, ei irtisanoutuminen. Voit tehdä milloin haluat koeajan puitteissa. Kertyneet lomat maksetaan. Ei ole "irtisanoutumisaikaa".

Koeaikanakin saa irtisanoutua esim. saadessaan paremman työpaikan. Se kun ei ole pätevä syy koeaikapurkuun.

Lomaraha tai lomaltapaluuraha on useimmissa työsuhteissa käytössä oleva lisäpalkkio. Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin vaan joko työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettuun käytäntöön tai työsopimukseen. Työntekijällä ei siten ole ilman eri sopimusta oikeutta lomarahaan.

Lähde: duunitori

Vierailija kirjoitti:

Jos lomailet ennen irtisanoutumista, niin saat lomarahat. Muussa tapauksessa et saa, koska et voi saada lomaa rahallisena korvauksena ja lisäksi vielä lomarahaa.

Miksi ihmeessä alanuoli? Fakta ei aina ole kiva juttu.

Kannattaa myös tarkistaa, onko lomaa edes kertynyt, koska jos tulee töihin 15. päivä ja purkaa sopimuksen 2 kk myöhemmin 16. päivä, niin yllätyksenä lomaa on kertynyt vain 2 vrk, vaikka töissä tuli olleeksi 2 kk.

Pöyristyttää joka kerta yhtä paljon eikö ihmiset lue sopimuksiaan ENNEN allekirjoitusta? Mahtaako tämäkään aloittaja edes tietää mistä hän puhuu?