Lue keskustelun säännöt.
Jos kuuntelisin ja uskoisin esimiestäni, olisin oikeudessa kohtta.
15.11.2009 |
Minulla on yii 100 alaista. Paljon sairaslomia isossa porukassa. Nyt muutamalla sairasloman syynä masennus. Esimieheni vaatii, että selvitän, mikä masennuksen taustalla.
En tietenkään selvitä, jos työntekijällä on lääkärintodistus näyttää poissaolostaan. Ei kuulu minulle, mikä heitä vaivaa, jos eivät itse kerro.
Olisi todella loukkaavaa, jos menisin utelemaan alaisteni henkilökohtaisia asioita.
Työolobarometrikyselyt on tehty ja tulokset todella hyviä. Eli ei tämänkään takia tarvi epäillä työpaikkaa masennuksen syyksi.
Kommentit (3)
Paitsi silloin, jos arvelisin niiden syiden olevan työperäisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No eipä se sitä kai tarkoittunatkaan, että hän olisi lähiesimies, vaan ap:lla lienee linjavastuussa 100 alaista.
Sama kokemus on, että yleensä noihin sairaslomiin ei ole aihetta puuttua. Eri asia sitten, jos osaston sairaslomien määrä kasvaa tai pitenee. Silloin on rakenteellisesti jotain pielessä.
Tai jos joku on kovin usein ma tai pe sairaslomalla, niin saattaa olla tarpeen epäillä virherekrytointia.
Antavat helposti vääristyneen kuvan tuloksista.
Kuulostaa aika hurjalta jos olet lähiesimies yli sadalle alaiselle.