EK haluaisi lomauttaa työntekijät, joilla ei ole koronapassia
EK:n johtaja Ilkka Oksala vaati torstaina blogissaan, että koronapassit otetaan käyttöön työpaikoilla, jotta työnantaja saa tietää, ovatko työntekijät ottaneet koronarokotteen. Työnantaja voisi järjestää työt niin, että rokottamaton ei vaaranna muiden terveyttä. Mikäli töiden uudelleenjärjestely ei olisi mahdollista, olisi työnantajan Oksalan mukaan voitava lomauttaa kyseinen rokottamaton työntekijä.
HS 6.11.
SAK ja STTK vastustavat aietta.
Kommentit (185)
Saahan sitä haluta. Mut laki estää.
Saahan rokottamaton sen koronapassin testaamalla. Eikö EK tiedä?
PALKANSAAJIEN keskusjärjestöt SAK ja STTK tyrmäävät ajatuksen siitä, että työnantaja voisi lomauttaa työntekijän sillä perusteella, että tämä on rokottamaton. Elinkeinoelämän keskusliitto EK väläytti mahdollisuutta torstaina.
”Jokaisella työntekijällä on oikeus valita, rokottautuuko ja oikeus valita, kertooko siitä työnantajalle. Työntekijälle ei voi tulla seuraamuksia siitä, jos ei halua asiasta kertoa”, sanoi SAK:n työmarkkinapäällikkö Karoliina Huovila perjantaina.
HS 6.11.
Onhan tuo törkeää yksityisten terveystietojen levittämistä työnnatajille, mikä ei ole hyväksyttävää. Hyväksyisin kuitenkin nykyisen tartuntatautilain mahdollisuuden vaatia hoitohenkilökunnalta rokotteet, kun hoitavat koronalle erityisesti haavoittuvia potilaita. Tämän on lainoppineetkin hyväksyneet.
En halua elää maassa, jossa iso osa hoitajista, lääkäreistä, palomiehistä ja poliiseista olisi lomautettuja.
Vierailija kirjoitti:
PALKANSAAJIEN keskusjärjestöt SAK ja STTK tyrmäävät ajatuksen siitä, että työnantaja voisi lomauttaa työntekijän sillä perusteella, että tämä on rokottamaton. Elinkeinoelämän keskusliitto EK väläytti mahdollisuutta torstaina.
”Jokaisella työntekijällä on oikeus valita, rokottautuuko ja oikeus valita, kertooko siitä työnantajalle. Työntekijälle ei voi tulla seuraamuksia siitä, jos ei halua asiasta kertoa”, sanoi SAK:n työmarkkinapäällikkö Karoliina Huovila perjantaina.
HS 6.11.Onhan tuo törkeää yksityisten terveystietojen levittämistä työnnatajille, mikä ei ole hyväksyttävää. Hyväksyisin kuitenkin nykyisen tartuntatautilain mahdollisuuden vaatia hoitohenkilökunnalta rokotteet, kun hoitavat koronalle erityisesti haavoittuvia potilaita. Tämän on lainoppineetkin hyväksyneet.
Voihan ihmisellä, niin työntekijällä kuin pomollakin, olla pahempiakin tarttuvia tauteja kuin korona...
Mä en halua elää maassa jossa hoitajahennat sairastuttaa mummot
Konkkaan menee firmat ja maat kun ei ole enää tarpeeksi tekijöitä.
Onneksi sairastin koronan lievänä äskettäin, onpahan passi edes 6 kk:n ajaksi. Katsoo sitten mikä on tilanne, yhden piikin sitten tarvitsisi taudin sairastettuaan saadakseen koronapassin, ulkomaille matkustaessa luultavasti kaksi rokotetta, riippuen mihin matkustaa.
Tai sitten laaja etätyösuositus takaisin (suositus on toki suositus eli idiootit työnantajat voivat päättää toisinkin). Lisäksi pitää pikimmiten ottaa asiaksi lailla turvattu subjektiivinen etätyöoikeus tilanteissa, joissa toimenkuva ym. eivät sitä estä.
Vierailija kirjoitti:
Tai sitten laaja etätyösuositus takaisin (suositus on toki suositus eli idiootit työnantajat voivat päättää toisinkin). Lisäksi pitää pikimmiten ottaa asiaksi lailla turvattu subjektiivinen etätyöoikeus tilanteissa, joissa toimenkuva ym. eivät sitä estä.
Ei voida loputtomasti etäillä. Tämä myös nostaa rokotuskattavuutta kun työssäkäynti on vain rokotetuille. Saavutetaan 90% tavoite.
Olisi ihana päästä lomautetuksi.
Vierailija kirjoitti:
Olisi ihana päästä lomautetuksi.
Aika hurjaa tässä kommunistiSuomessa on tuommoinen lomautus keksitty.
Vierailija kirjoitti:
Olisi ihana päästä lomautetuksi.
Lomautus tarkoittaa myös palkan loppumista. Se vasta ihanaa onkin.
Vierailija kirjoitti:
Konkkaan menee firmat ja maat kun ei ole enää tarpeeksi tekijöitä.
Voi kuule, rokotettuja on ihan riittävästi tekemään eokottamattomien työt
Oikein.