Auktoriteettiongelma ja työn löytäminen

Mikä on sellainen ala, että varmasti löytyy töitä?

Eipä taida auttaa muu kuin kertoa tuo jotenkin kaarrellen työhaastattelussa. "olen itsenäinen, haluan tehdä työni rauhassa, arvostan, että esimies luottaa alaisiinsa" jne ja sitten mennä kokeilemaan, jos valitaan paikkaan. CV:henkin voin laittaa.

Aloittajan kirjoituksesta voi päätellä, että voi olla narsisti psykopaatti.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on sellainen ala, että varmasti löytyy töitä?

Useamman eri alustan sertifikaatin omaava pilvipalveluiden asiantuntija, cloud engineer nimikkeellä todennäköisesti, vaikka en ole insinööriä nähnytkään. - AP

Henkilöarvosteluja ei taida juuri olla, mutta täältä löytyy yritysten arviointeja työntekijöiden näkökulmasta:

https://www.tuntopalvelu.fi/

Korosta sitä itsenäisen työskentelyn ja itseohjautuvuuden merkitystä sekä cv:ssä, että haastettulussa, jää ainakin pahimmat päsmärit pois.

Sano että sinusta saa parhaiten kaikki tehot irti kun antaa sinulle tilaa ja työrauhaa.

Haluat ottaa vastuuta, et kaipaa tai tarvitse jatkuvaa esimiehen kädestä pitämistä, olet oman osaamisalueesi rautainen asiantuntija, joka tarvitsee esimiestä vain silloin kun aletaan tehdä isoja päätöksiä tai  tehdään kalliimpia investointeja.

Jos nuo kerrot tulevalle esimiehellesi, niin katso onko hän naama näkkärillä iloissaan, vai vaipuuko pöydän alle suu mutrussa.

Kannattaa ruveta yrittäjäksi, aika lottovoitto on löytää esimies noilla spekseillä.

Pomo on työpaikalla yleensä se joka määrää.

Vierailija kirjoitti:

Pomo on työpaikalla yleensä se joka määrää.

Joo, noin sitä joskus 70-luvulla ajateltiin. Nykyään ymmärretään, että jos halutaan alaisista irti parempia tuloksia ja että he pysyvät siellä töissä on pomolla eri rooli. Hänen pitää saada tiimi onnistumaan ja aika harvoin se onnistuu määräilemällä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pomo on työpaikalla yleensä se joka määrää.

Joo, noin sitä joskus 70-luvulla ajateltiin. Nykyään ymmärretään, että jos halutaan alaisista irti parempia tuloksia ja että he pysyvät siellä töissä on pomolla eri rooli. Hänen pitää saada tiimi onnistumaan ja aika harvoin se onnistuu määräilemällä.

Mutta siitä huolimatta pomo määrää tietyissä asioissa. Jonkun pitää johtaa, eikä johtaminen onnistu pelkästään olemalla tsemppikaveri.

Vierailija kirjoitti:

Vierumäelläailija kirjoitti:

Pomo on työpaikalla yleensä se joka määrää.

Joo, noin sitä joskus 70-luvulla ajateltiin. Nykyään ymmärretään, että jos halutaan alaisista irti parempia tuloksia ja että he pysyvät siellä töissä on pomolla eri rooli. Hänen pitää saada tiimi onnistumaan ja aika harvoin se onnistuu määräilemällä.

Määrääminen voi tarkoittaa esim. työvuorolistojen tekemistä. Niissähän sulle näytetään, milloin olet missäkin. Ei se tarkoita sitä, että huudetaan niskan takana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pomo on työpaikalla yleensä se joka määrää.

Joo, noin sitä joskus 70-luvulla ajateltiin. Nykyään ymmärretään, että jos halutaan alaisista irti parempia tuloksia ja että he pysyvät siellä töissä on pomolla eri rooli. Hänen pitää saada tiimi onnistumaan ja aika harvoin se onnistuu määräilemällä.

Mutta siitä huolimatta pomo määrää tietyissä asioissa. Jonkun pitää johtaa, eikä johtaminen onnistu pelkästään olemalla tsemppikaveri.

Jos tekemäsi päätökset esimiehenä ovat järkeviä, ei tarvitse määrätä vaan kaikki ymmärtävät niiden olevan paras vaihtoehto. Toki pomon pitää joskus päättää asioista, mutta ei sekään ole määräämistä, vaan asioiden priorisointia tai vaikeiden valintojen tekoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierumäelläailija kirjoitti:

Pomo on työpaikalla yleensä se joka määrää.

Joo, noin sitä joskus 70-luvulla ajateltiin. Nykyään ymmärretään, että jos halutaan alaisista irti parempia tuloksia ja että he pysyvät siellä töissä on pomolla eri rooli. Hänen pitää saada tiimi onnistumaan ja aika harvoin se onnistuu määräilemällä.

Määrääminen voi tarkoittaa esim. työvuorolistojen tekemistä. Niissähän sulle näytetään, milloin olet missäkin. Ei se tarkoita sitä, että huudetaan niskan takana.

Meillä ainakin työvuorolistoihin esitetään usein toiveita ja jotkut tekevät pääasiassa tiettyjä vuoroja, koska sopii elämään paremmin. Että ihan yhteistyössä on nekin tehty, eikä tule vaan ylhäältä määrättynä. Olen ollut myös paikassa, jossa ne määrättiin, eikä siellä muutenkaan kukaan pätevä tai fiksu kauaa viihtynyt.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierumäelläailija kirjoitti:

Pomo on työpaikalla yleensä se joka määrää.

Joo, noin sitä joskus 70-luvulla ajateltiin. Nykyään ymmärretään, että jos halutaan alaisista irti parempia tuloksia ja että he pysyvät siellä töissä on pomolla eri rooli. Hänen pitää saada tiimi onnistumaan ja aika harvoin se onnistuu määräilemällä.

Määrääminen voi tarkoittaa esim. työvuorolistojen tekemistä. Niissähän sulle näytetään, milloin olet missäkin. Ei se tarkoita sitä, että huudetaan niskan takana.

Meillä asiastuntijatyössä on ns. vuoroja vain päivystyksessä. Itse sai päättää haluaako mukaan päivystysrinkiin vai ei, teemme listat itse, esimies vain katsoo päälle, että joka viikolle on päivystäjä ja että lista on ajantasalla, että menee palkanlaskentaan oikein.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on sellainen ala, että varmasti löytyy töitä?

Useamman eri alustan sertifikaatin omaava pilvipalveluiden asiantuntija, cloud engineer nimikkeellä todennäköisesti, vaikka en ole insinööriä nähnytkään. - AP

Tarkoitatko ettei sinulla ole muuta virallista koulutusta työhösi kuin sertifikaatit? Tuo voi nousta ongelmaksi, jos alat vaatia erivapauksia tai oikeutta määritellä omaa työtäsi. Olet tehnyt sertifikaatteja, entä sitten? Oletko seurannut valmiita lyhyempiä paketteja, kun et ole jaksanut panostaa suurempiin kokonaisuuksiin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on sellainen ala, että varmasti löytyy töitä?

Useamman eri alustan sertifikaatin omaava pilvipalveluiden asiantuntija, cloud engineer nimikkeellä todennäköisesti, vaikka en ole insinööriä nähnytkään. - AP

Tarkoitatko ettei sinulla ole muuta virallista koulutusta työhösi kuin sertifikaatit? Tuo voi nousta ongelmaksi, jos alat vaatia erivapauksia tai oikeutta määritellä omaa työtäsi. Olet tehnyt sertifikaatteja, entä sitten? Oletko seurannut valmiita lyhyempiä paketteja, kun et ole jaksanut panostaa suurempiin kokonaisuuksiin?

Pohjana AMK ja pitkä kokemus. En tiedä kuinka paljon olet alaa seurannut, mutta työnantajat keräävät noita sertejä kuin trofeita, voivat sitten laittaa ne markkinointimateriaaleihin.

Meillä kaikilla on hyvä osaaminen, mutta muut eivät ole olleet kiinnostuneita noista koulutuksista. Koska ne maksavat useampia tonneja, niin usein vaan yksi pääse ja se olin yleensä minä. Muutaman yritysfuusion ansiosta on myös monelta eri alustalta, mikä lisää mahdollisuuksia. Aina kun laittaa uuden sertin linkkariin, niin yhteydenotot tuplaantuu. Minua varmasti pätevämpi kollega ei ole saanut yhtään yhteydenottoa, muuten aika sama profiili, mutta sertit puuttuu. Hänen kanssaan juuri puhuttiin asiasta, koska hänkin on tähän puljuun ihan kyllästynyt.