Hakisitko määräaikaista työpaikkaa tässä tilanteessa?

Kärsisin niin pitkään, että löytäisin uuden, vakituisen työpaikan. Tuossa iässä ei ole kovin helppoa työllistyä.

Hakisin sitä määräaikaista. Kuka takaa , että saisit sen? Vaadi siihen kuitenkin irtisanomisehto, että voisit sitten vaihtaa vakituiseen, jos sellainen sattuisi löytymään.

Tee nykyisestä paikasta työsuojeluilmoitus. Varaudu sen käsittelyyn sillä, että teet tarkat muistiinpanot kiusaamistilanteista. Voi olla, että esimies itse ei oikeasti ymmärrä tekemisensä seurauksia.

Jos kiusaaminen/häirintä jatkuu niin rupeat huonoksi työntekijäksi. Jätät töitä tekemättä tai teet ne huonosti ja teet erilaisia vahinkoja työpaikalla ja olet paljon sairauslomalla....kyllä rupeaa kummasti löytymään sitä yhteistyöhalukkuutta sen jälkeen kun tarpeeksi härskiksi heittäytyy.

Hakisin. Riittäisi 6kk sopparikin. Sitten taas ansiosidonnaiselle lepäämään.

Kyllä, kannattaa hakea uutta työtä. Sitten koet, millaista toisessa työpaikassa on. Jos pääset uuteen paikkaan, sinnittele puoli vuotta ennen kuin arvioit, millainen työpaikka on.

Vierailija kirjoitti:

Jos kiusaaminen/häirintä jatkuu niin rupeat huonoksi työntekijäksi. Jätät töitä tekemättä tai teet ne huonosti ja teet erilaisia vahinkoja työpaikalla ja olet paljon sairauslomalla....kyllä rupeaa kummasti löytymään sitä yhteistyöhalukkuutta sen jälkeen kun tarpeeksi härskiksi heittäytyy.

Ei kannata saikuttaa turhan päiten tuollaisessa tilanteessa. Sillä kaivaa vaan maata jalkojensa alta. Uutta paikkaa hakiessa tuleva työnantaja kysyy kuitenkin entiseltä työnantajalta poissaoloista. Saikkujahan ei periaatteessa saa kysyä, mutta tämähän kierretään kysymällä vain yleisesti poissaoloista.