Lue keskustelun säännöt.
Hakemani työpaikka on uudestaan avoinna, tällä kertaa rekryfirman kautta!
13.09.2021 |
Hain oman alani työpaikkaa ja täytin kaikki ehdot, paitsi esimieskokemus puuttui. Sain yritykseltä viestin ". Olemme nyt valinneet hakijat haastatteluihin ja sinun osaltasi prosessi ei valitettavasti jatku..." No ei siinä mitään, eihän minulla ollut kaikkea vaadittua, mutta olisihan minut voitu opastaa toimimaan esimiehenä.
KAHDEN VIIKON päästä tämä sama paikka on auki uudestaan rekryfirman kautta. Tuli tosi kurja fiilis tästä. Mietin hakisinko uudestaan, mutta kerta yritys ei jo ekalla kerralla halunnut minua niin ehkä se olisi typerää hakea enää tuota työtä. Kyseessä kaupungissa tunnettu ja pidetty firma.
Kommentit (21)
Oletko hankkinut puuttuvan koulutuksen tai kokemuksen tuona aikana? Jos et, niin luultavasti jäät taas nuolemaan näppejäsi samasta syystä. Paikka on laitettu uudelleen näkyville, koska siihen valittu tyyppi saikin paremman paikan jostain, tai ei voinut vastaanottaa jostain muusta syystä. Ellei tämä ole taas näitä jollekkin sukulaiselle varattuja paikkoja, jotka on pakko laittaa yleiseen hakuun näkyville byrokraattisista syistä. Eli paikka on jo täytetty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joko kilpailutti sitten vaan itsensä, eikä ottanut paikkaa vastaan ja rekry jouduttiin aloittamaan uudelleen.
Ei kannata kirjoittaa hakemukseen että hait sinne koska työkkäri käski
Tuolla logiikalla minä voi hakea vaikka hoitajaksi. Kyllä minut voi opastaa toimimaan hoitajana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmeisesti olet hiukan hidas älyämään. He EIVÄT halua sinua sinne. Itsekin jo huomasit miksi. Et täytä vaadittuja ehtoja.
Vierailija kirjoitti:
Tuolla logiikalla minä voi hakea vaikka hoitajaksi. Kyllä minut voi opastaa toimimaan hoitajana.
Hoitotöihin voisitkin päästä, mutta lääkkeitä et saisi jakaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Todennäköisesti ketään ei valittu.
Haettiinkohan samaa paikkaa, mä pääsin haastatteluun, mutta sen jälkeen ei prosessi minun kanssani jatkunut.
Jos työtehtävään edellytetään esimieskokemusta, miksi sinut olisi palkattu, kun sinulla ei sitä ole? Ei sellaisiin tehtäviin voi ketään pystymetsästä ottaa ja ajatella, että kyllä se jonain päivänä osaa toimia esimiehenäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, itsehän sen sanoit: esimieskokemus puuttui.
Se puuttui ilmeisesti muiltakin hakijoilta kuin sulta ja sitä hakivat, joten uusi rekrykierros. Ihan tavallista toimintaa.
Vierailija kirjoitti:
Todennäköisesti ketään ei valittu.
Haettiinkohan samaa paikkaa, mä pääsin haastatteluun, mutta sen jälkeen ei prosessi minun kanssani jatkunut.
Tätä varten haastattelut ovat. Epäsopivien kanssa ei jatketa.
Voi olla niinkin, että ensisijainen tai toissijainenkaan valittu ei ottanut tehtävää vastaan ja he olivat ainoat vaatimukset täyttäneet hakijat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kukaan hakija ei täyttänyt odotuksia, jolloin tehdään uusi haku. Ihan normaalia. Yrityksen ei ole pakko palkata ketään, vaikka hakevat työntekijää. Eikä etenkään sellaista henkilöä, joka ei sovi tehtävään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todennäköisesti ketään ei valittu.
Haettiinkohan samaa paikkaa, mä pääsin haastatteluun, mutta sen jälkeen ei prosessi minun kanssani jatkunut.
Tätä varten haastattelut ovat. Epäsopivien kanssa ei jatketa.
Voi olla niinkin, että ensisijainen tai toissijainenkaan valittu ei ottanut tehtävää vastaan ja he olivat ainoat vaatimukset täyttäneet hakijat.
No no, ei nyt kaikki jatkokierroksilta pois putoavat ole epäsopivia. Joku toinen vain koetaan sopivammaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuolla logiikalla minä voi hakea vaikka hoitajaksi. Kyllä minut voi opastaa toimimaan hoitajana.
Hoitotöihin voisitkin päästä, mutta lääkkeitä et saisi jakaa.
Kyllähän senkin joku voisi minulle opastaa.
Ei löytynyt sopivaa, ja firma ei usko oman ammattitaitonsa enää riittävän löytämään oikeaa / ei halua enää käyttää aikaansa tähän, tai firmassa tilanne muuttui ja ei halutakaan ottaa riskiä vakituisen henkilön kanssa, siksi vuokrafirma.
Saattaisit päästä vuokrafirman haastatteluun, mutta mitäpä luulet, kun vuokrafirma tarjoaa nimeäsi firmalle.
Nämä on hankalia juttuja. Vaatimuslista on kilometrin mittainen, ja jokainen asia lampaan kerimisestä avaruuspuvun suunnitteluun pitää hanskata. Lisäksi puhut sujuvasti vähintään viittä kieltä, sinulla on loistavat kommunikaatiotaidot, kokemusta siitä, tästä ja tuosta järjestelmästä. Ja kaikista tietysti tuoreet sertit takataskussa. Palkka 2200€
Joku työnantaja valitsee eniten osaavan ja sopivimman, kehityskelpoisen yksilön. Toiset taas hakevat sitä utopistista, kaiken jo valmiiksi osaavaa yksilöä. Sitten valittavat työvoimapulaa, kun kukaan ei kelpaa.
Selvästi ketään ei valittu, todennäköisesti koska työhön valittu ei ottanut paikkaa vastaan tai hakijoissa ei ollut päteviä. Kun ap ei kerro millainen tehtävä on kyseessä niin joutuu olettamaan, että nimenomaan esimieskokemusta tarvitaan. Esmiespaikkojakin on erilaisia, toisissa pärjää olemattomalla kokemuksella (esimerkiksi itseohjautuvat asiantuntija eli esimiehen kontolla on suunnilleen hyväksyä lomat työkalussa) sekä selvästi haastavampia paikkoja.
Surkuhupaisaksi homman tekee se, että kun rekrytoitavaa ei löytynyt niin sama paikka on "auki" ainakin kahdessa paikassa. Voi olla useammassakin rekryfirmassa. Kaikki lasketaan erikseen avoimien paikkojen määrään eli yhdetstä saadaan viisi tai kymmenen. Sitten voidaankin huutaa työvoimapulaa ja osaajapulaa XD
Sinänsä positiivista, jos todella pitävät kiinni siitä, että pitää olla esimieskokemusta. Liian usein ylennetään esimieheksi työn hyvin suorittanut henkilö, jonka ihmissuhde- ja johtamistaidot jättävät paljon parantamisen varaa.
Tosin, eihän sitä tiedä, kuinka hyvä esimies hakija on ollut, mutta ehkä firmassa toivotaan, että saadaan toimeen joku, joka on ehtinyt painiskella niiden hankalien asioiden kanssa ja voidaan vain tukea työssä, ei tarvitse alusta asti opettaa. Sisäisellä rekrytoinnilla tämä on helpompaa, sillä työntekijä tunnetaan jo ja helpompi kasvattaa rooliin (mutta kuten jo alussa sanoin, ylennys voi epäonnistua, koska kova tuloksentekijä on täysin kyvytön ihmissuhdetaidoissa).
Se ei välttämättä riitä, että ”paperit on kunnossa.” Kyse on myös sinusta ja henkilökemioista yms. Joistain tulee heti se fiilis, että ei kiitos.
ok