Lue keskustelun säännöt.
Työntekijä ei sitoudu työpaikkaan, joka ei sitoudu työntekijään
11.08.2021 |
Ajatellaan, että työpaikka tarjoaa enimmäkseen keikkatyötä ja lyhyitä määräaikaisia sopimuksia vähäisillä viikkotunneilla. Samalla ihmetellään, miksi ei löydy työpaikalle omistautuneita työntekijöitä.
Tällaisia työsopimuksia allekirjoittavat ihmiset ovat tavallisesti opiskelijoita, useammassa eri työssä työskenteleviä ja mahdollisesti myös (osa-aikaisia) sairaseläkeläisiä. Ei siis ole mikään ihme, että opiskelija ei pääse jokaiseen toivottuun vuoroon, koska on koulussa silloin tai kahta työtä tekevän on vaikea sovittaa vuoroja yhteen. Lisäksi melko moni etsii vakaata työpaikkaa, jonka tarjoamilla tunneilla ja palkalla elää ja on mahdollista suunnitella tulevaisuutta.
Melko harvassa yrityksessä ymmärretään, että tarjoamalla säännöllistä työtä kunnollisilla viikkotunneilla saa huomattavasti todennäköisemmin työntekijän, joka sitoutuu viettämään kolmanneksen vuorokaudesta työpaikalla. Pari tuntia sieltä täältä houkuttelee työntekijöitä, jotka ovat valmiita tekemään sen pari tuntia sieltä täältä muiden velvoitteiden lomassa.
Lisäksi pätkätyökulttuuri henkilöstövuokrausyrityksineen luo ilmapiirin, jossa työntekijä on korvattavissa milloin tahansa pelkällä puhelinsoitolla. Miksi sitoutua työhön, jossa työntekijä on lähinnä roskikseen heitettävää kertakäyttötavaraa, jos voi saada parempaa?
Kommentit (33)
Usein työntekijöiden jatkuva vaihtuvuus aiheuttaa käytännössä sen, ettei kenellekään ehditä opettaa mitään kunnolla, eikä se vähäinenkään opetus juurru mieleen, jolloin jälki on juostenkustua. Nykyään asiassa kuin asiassa tuntuu merkitsevän halpa hinta ja laatu työnnetään ö-mappiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laatu pitää huomioida erikseen urakan kilpailutuksessa - hyvällä pisteytyksellä ja ehdottomasti vaaditulla minimilaatuvaatimuksilla. Muuten ei työn toteuttajaa kiinnosta pätkääkään ketkä ja miten homman tekee.
Julkisella puolella suunta on menossa suojatyön suojatyöpaikkoihin. Kaikki kaverit messiin, katsotaan sen jälkeen mitä keksitään varsinaisissa töissä.
Työnantajia ei kiinnosta mikää muu kuin rahan haaliminen. Ei suomessa työntekijöillä ole enää mitää arvoa, näkeehän sen kun jatkuvasti kuulee työnantajilta vaatimuksia palkan laskusta ja työehtojen heikentämisestä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitoutuminen on vanhanaikaista.
Niin,työntekijään sitoutuminen.
Noloa on myös olla samassa työpaikassa jotain 10 vuotta. Niin kuin joskus 50-luvulla.
Jos työnteko hyvinvoinnin kannalta vasemmistolaisesti kiinnostaa, niin ei työpaikan vaihto auta. Sama huonontuneentyöelämän kultuuri on vallalla alalla kuin alalla. Oikeistolaiset jäävät tukien varaan laskelmoiden vapaan ajan vs palkan. Parempi siis vain työskennellä pienemmässä pahassa ja muuttaa työpaikkaa omalla vasemmistolaisella ahkeruudella syyllisten ahnetta työpaikkaa.
Työsuhde-edut ja yleisestikin työntekijästä huolen pitämisen kulttuuri on kyllä vähentynyt. Ei enää edes ahkerasta työstä muistamisia ole monessa yrityksessä.
Oma synnyinkodin työllistäjäveturi kustansi aikoinaan ennätyksellisen tulosvuoden jälkeen polkupyörät tai vaihtoehtoisen rahallisen lahjakortin koko tuotantoketjulle alaisuudessa olleita kuljetusyritysten työntekijöitä myöten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta taas on vaikea sitoutua työpaikkaan, joka ei maksa kunnon palkkaa. Jokaisessa työpaikassa on omat leipiintyneet tantit, suosikit ja muut typeryydet, joten se ei heilauta mitään. Ainoa todellinen mittari on työn määrä ja palkka.
Työnantajani ihmettelee, kun ihmiset karkaavat ovista ja ikkunoista, mutta kenellekään ei tule mieleen se, että melkein kaikki pois lähteneet ovat saaneet muualta isomman palkan. Lisäksi viime vuonna firmassa taas "tiivistettiin organisaatiorakennetta" ja yllättäen leikkuri osui vain meihin, jotka oikeasti teemmekin jotain, joten omalle työpöydälle ilmestyi yhtäkkiä Antin, Teron ja Leenan työt, kun nämä lähtivät yt-neuvotteluissa. Palkassa ei näkynyt, eikä kuulemma tule näkymäänkään.
No, tässä siis taas yksi niistä kurjista sitoutumattomista, olen nimittäin lähdössä asiantuntijatehtävästä huonommalle tittelille (päällikkö -> asiantuntija), mutta melkein 800 euroa paremmalle kuukausipalkalle.
Jäin haavi auki tuijottamaan, kun kaveri kertoi miten heidän työpaikallaan tapahtui.
Kaveri haki osa-aikaisia vakituisia töitä, hieman skeptisesti, vuokrausfirman kautta kun sopimus tehtiin. Kyseisessä paikassa työskennelleet olivat lähes kaikki näin töissä. Eikä siinä, kuulemma homma toimi, palkka tuli ajallaan eikä mitään ongelmia.
Kunnes firma päättikin ottaa työntekijät omille kirjoilleen. Kaveri aika tuohtuneena selitti, että miten - uusina työntekijöinä, eli lomat paloi ja sopimukseen tuli KOEAIKA! Monet olivat jo vuosia tehneet tuolle talolle töitä vuokrafirman kautta, ja tuossa sitten kiitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jäin haavi auki tuijottamaan, kun kaveri kertoi miten heidän työpaikallaan tapahtui.
Kaveri haki osa-aikaisia vakituisia töitä, hieman skeptisesti, vuokrausfirman kautta kun sopimus tehtiin. Kyseisessä paikassa työskennelleet olivat lähes kaikki näin töissä. Eikä siinä, kuulemma homma toimi, palkka tuli ajallaan eikä mitään ongelmia.
Kunnes firma päättikin ottaa työntekijät omille kirjoilleen. Kaveri aika tuohtuneena selitti, että miten - uusina työntekijöinä, eli lomat paloi ja sopimukseen tuli KOEAIKA! Monet olivat jo vuosia tehneet tuolle talolle töitä vuokrafirman kautta, ja tuossa sitten kiitos.
Suora työllistyminen työnantajalle tai vuokratyöfirman kautta - himmelille aivan sama, mutta sieltä mennään missä aita on matalin.
Vierailija kirjoitti:
Jäin haavi auki tuijottamaan, kun kaveri kertoi miten heidän työpaikallaan tapahtui.
Kaveri haki osa-aikaisia vakituisia töitä, hieman skeptisesti, vuokrausfirman kautta kun sopimus tehtiin. Kyseisessä paikassa työskennelleet olivat lähes kaikki näin töissä. Eikä siinä, kuulemma homma toimi, palkka tuli ajallaan eikä mitään ongelmia.
Kunnes firma päättikin ottaa työntekijät omille kirjoilleen. Kaveri aika tuohtuneena selitti, että miten - uusina työntekijöinä, eli lomat paloi ja sopimukseen tuli KOEAIKA! Monet olivat jo vuosia tehneet tuolle talolle töitä vuokrafirman kautta, ja tuossa sitten kiitos.
Törkeää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt jos edes oppilaitokset sitoutuisivat opiskelijoihinsa. Mutta pahalta vaikuttaa suuntaus; valmistuneista saa tukirahat, muuten meno matkan varrella on enemmän tai vähemmän räpiköimistä.
Jokainen on vastuussa omista harjoitteluistaan, kyllä kyllä. Mutta käytännön tekemistä koskevat perehdytysjaksot kun menee sähköisesti opiskeluksi ja yrityksille ei ole kannattavaa olla tukemassa harjoittelijaa, ammattitaito alkaa kärsiä.
Vierailija kirjoitti:
Sitoutuminen on vanhanaikaista.
Avoimen suhteen työntekoa. Tuotahan on jo olemassa.
Työnantaja ulkoistaa riskin ja kerää tuotot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt jos edes oppilaitokset sitoutuisivat opiskelijoihinsa. Mutta pahalta vaikuttaa suuntaus; valmistuneista saa tukirahat, muuten meno matkan varrella on enemmän tai vähemmän räpiköimistä.
Jokainen on vastuussa omista harjoitteluistaan, kyllä kyllä. Mutta käytännön tekemistä koskevat perehdytysjaksot kun menee sähköisesti opiskeluksi ja yrityksille ei ole kannattavaa olla tukemassa harjoittelijaa, ammattitaito alkaa kärsiä.
Hyvin totta tämäkin. Opiskelijana olen ihmetellyt, miten surkeaa opetuksen taso on. Jokainen on tietenkin vastuussa omasta oppimisestaan niin kuin minäkin olen, mutta jossain vaiheessa tulee raja vastaan. -AP
Oli kieltämättä yllätys varsinkin kun ko. alalla ei ole totuttu pikavoittoihin vaan pitkäjänteiseen elinkeinon harjoittamiseen. Ainakin mennävuosina.
Toisaalta tippuipahan kerralla suomut silmiltä, kuinka nopeasti firma astui moderniin pörssimaailmaan.