Lue keskustelun säännöt.
Mitä seurauksia teille tuli jos irtisanoutuu määräaikaisesta työsopimuksesta enne aikojaan eikä menekään töihin?
08.08.2021 |
mietin vaan jo etukäteen kun Te-tsto ilmeisesti vaatii (JOS saan) menemään 0-tuntisopimuksen ansaan, eli ilman työtä sitoutumaan olemaan jonkun firman käytettävissä määräaikaisena ilman työtä. Siis jos löydän toisesta kaupungista kokoaika työn niin pakkohan sinne on muuttaa. ELi nyt kuiteski jos se orjuutusfirma tarjoaisikin vaikka maanantaiksi 4 tuntia työtä, ja en voi mennä koska oon toisaalla töissä, niin ilmeisesti rekrykustannukset he saa veloittaa tai olla maksamatta palkkaa ollenkaan. Tuliko teille muille näin? Ilmeisetsi voi joutua oikeuteen työsopimuksen rikkomisesta ja maksamaan kulut siitä firmalle?
Kommentit (15)
0-tuntisopimuksella sulla on oikeus sanoa, että et ota tunteja vastaan. Se sitoo molempia osapuolia, ei vain työnantajaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
niin mut jos toisaan päättääkin kesken määräaikaisen sopimuksen että muuttaa 500 km päähän toisen työn perässä, muta sopimus edelleen sitoisi olemaan käytettävissä määräaikaisuuden loppuun,ja tekemään vaikka 6h /vko, tulee kuitenkin karenssi?
voitteko neuvoa?
Eikö perustuslakiin kuulu liikkumisenvapaus?
Vierailija kirjoitti:
niin mut jos toisaan päättääkin kesken määräaikaisen sopimuksen että muuttaa 500 km päähän toisen työn perässä, muta sopimus edelleen sitoisi olemaan käytettävissä määräaikaisuuden loppuun,ja tekemään vaikka 6h /vko, tulee kuitenkin karenssi?
Miksi saisit karenssin, jos olet menossa muualle töihin? Karenssi tulee, jos kyseessä ei ole kokoaikatyö. Mutta lisäksi työnantaja voi vaatia sinulta 1 kk palkan + uuden rekrytoimisen kulut. Palkka muuten sivukuluineen eli 1500 e/kk brutto ansaitseva maksaisi 2200 e.
Vierailija kirjoitti:
voitteko neuvoa?
Eikö perustuslakiin kuulu liikkumisenvapaus?
Kyllä, perustuslain mukaan voit valita asuinpaikkasi ja ihan se sama laki on sitä mieltä, että sinulla on oikeus elättää itsesi tekemällä töitä. Jos et tätä halua tehdä, niin sitten katsellaan vähän muita lakeja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikainen sopimus sitoo molempia osapuolia. Toki jos muutat toiselle puolelle maata, etkä vastaa puhelimeen, purkanee työntantaja sopimuksen ja saat työkkäriltä karenssin. Pitää sumplia niin, että tulee irtisanotuksi muista syistä (esim. pari kertaa humalassa töihin) jolloin ymmärretään ja työkkäri ei kiusaa.
Nollatuntisopimusta en tekisi koskaan työntekijänä. Siinä on työnantajalla kaikki valtit käsissään. Jos ei ole töitä, niin ei vaan ole ja mistään et saa silloin rahaa. Et edes työkkäristä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
voitteko neuvoa?
Eikö perustuslakiin kuulu liikkumisenvapaus?
Kyllä, perustuslain mukaan voit valita asuinpaikkasi ja ihan se sama laki on sitä mieltä, että sinulla on oikeus elättää itsesi tekemällä töitä. Jos et tätä halua tehdä, niin sitten katsellaan vähän muita lakeja.
ei ole semmoista lakia mikä sanoisi että on elätettävä itsensä tekemällä töitä. Jos olen lottovoittaja tai perintömiljonääri niin en tee töitä. Samoin jos on vammainen, sairas, tai haluton.
Perustuslaki menee kaikkien muiden lakien yli muutenkin. Se on marssijärjestys.
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimusta en tekisi koskaan työntekijänä. Siinä on työnantajalla kaikki valtit käsissään. Jos ei ole töitä, niin ei vaan ole ja mistään et saa silloin rahaa. Et edes työkkäristä.
jos luit aloituksen niin sanoin, TYÖKKÄRI VAATII eli karenssin uhalla vaatii ottamaan 0-tuntisopimuksen. (työtarjous)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimusta en tekisi koskaan työntekijänä. Siinä on työnantajalla kaikki valtit käsissään. Jos ei ole töitä, niin ei vaan ole ja mistään et saa silloin rahaa. Et edes työkkäristä.
jos luit aloituksen niin sanoin, TYÖKKÄRI VAATII eli karenssin uhalla vaatii ottamaan 0-tuntisopimuksen. (työtarjous)
Ei ne voi sellaista vaatia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nollatuntisopimusta en tekisi koskaan työntekijänä. Siinä on työnantajalla kaikki valtit käsissään. Jos ei ole töitä, niin ei vaan ole ja mistään et saa silloin rahaa. Et edes työkkäristä.
jos luit aloituksen niin sanoin, TYÖKKÄRI VAATII eli karenssin uhalla vaatii ottamaan 0-tuntisopimuksen. (työtarjous)
Ei ne voi sellaista vaatia.
no usko tai elä, mutta mulle on tehty 0-tunti työtarjous johon on pakko hakea! Jos ei hae, karenssi! Ja siis on pakko ottaa tuo työ, koska kyllä kai työnantaja ottaa kenet tahansa varalistoilleen, kun ei ole palkkaamispakkoa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En itse ole ollut siinä tilanteessa, mutta tuttava yritti lähteä kesken määräaikaisuuden ja häneltä olisi vaadittu uuden työntekijän rekrytointikulut, jotka olisivat tehneet pari tuhatta euroa. Kyseessä oli kuitenkin asiantuntija-ala eikä mikään nollatuntisopimus. Vaikea kuvitella, että nollatuntisopimuspaikassa alettaisiin sanella ehtoja. Sitä paitsi määräaikaiseen sopimukseenkin voi neuvotella kahden viikon irtisanomisajan.
On pakko hakea. Mutta kerro haastattelussa tuosta toisesta työstä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Määräaikainen sopimus sito
mpia osapuolia. Toki jos muutat toiselle puolelle maata, etkä vastaa puhelimeen, purkanee työntantaja sopimuksen ja saat työkkäriltä karenssin. Pitää sumplia niin, että tulee irtisanotuksi muista syistä (esim. pari kertaa humalassa töihin) jolloin ymmärretään ja työkkäri ei kiusaa.
Itsellä oli määräaikainen kokopäivätyö. Irtisanouduin, syynä muutto toiselle paikkakunnalle. Piti mun joku lappu allekirjoittaa. Toki mulla ei ollu työkkäriä tai muuta siinä taustalla. Se työ kuitenkin virallisesti päätty sitten määräajan päätyttyä. Pidin lomia pois työajalla.
voiko saada jonkun rikosreksisterin sopimuksen rikkomisesta, sakkoja tms?