Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan vaihto koeajalla
Työvaihtaja
19.07.2021 |
Onko joku vaihtanut työpaikkaa jo koeajalla? Miten siihen on suhtauduttu? Itse olen ollut uudessa työpaikassa 1,5 kk ja nyt tuli tieto, että saisin mahdollisesti omalta paikkakunnalta vastaavaa työtä, työ matka lyhenisi tunnista viiteen minuuttin. Jotenkin vaan hävettäisi ilmottaa tämä asia nykyiselle pomolle. Nykyisessä työssä, yhteisössä, pomossa, palkassa ei ole mitään vikaa, ainoastaan pitkä työmatka.
Kommentit (33)
Työnantajasi on hyväksynyt sen mahdollisuuden jo siinä vaiheessa kun päätti että työsuhteessasi on koeaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
toinen työpaikka ei ole pätevä syy edes koeaikapurkuun. Joten sitä ei ainakaan käyttää perusteena.
Irtisanoudu ja tee töitä se irtisanomisaika ihan normaalisti.
Voihan sitä esittää olevansa pahoillaan, mutta varmasti pomo ymmärtää 5min työmatkan edun.
Kun kysytään syytä, niin ilmoitat syyksi koeaika. Ja että työ ei vastannut sitä, mitä odotit. Näin et ainakaan voi joutua korvaamaan mitään rekrytointikuluja.
Just tuota varten koeaika on olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurkuun ei tarvita mitään syitä, kummaankaan puolelta. Voit siis päättää työsuhteesi vedoten koeaikapurkuun, jolloin työsuhde päättyy välittömästi, ilman irtisanomisaikaa.
Olen itse päättänyt työsuhteeni kerran koeajalla, kun ei työ vastanut ollenkaan luvattua. Mitään syytä ei tarvitse työnantajalle kertoa.
Muista että syy ei saa olla toinen työpaikka.
Ilmoitat vaan että työ ei vastannut odotuksiasi ja lopetat työt koeajalla. Onnea uudesta työpaikasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurkuun ei tarvita mitään syitä, kummaankaan puolelta. Voit siis päättää työsuhteesi vedoten koeaikapurkuun, jolloin työsuhde päättyy välittömästi, ilman irtisanomisaikaa.
Olen itse päättänyt työsuhteeni kerran koeajalla, kun ei työ vastanut ollenkaan luvattua. Mitään syytä ei tarvitse työnantajalle kertoa.
tarvitaan perusteet.
"Purkamiselle pitää koeajallakin olla perusteet"
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-pu…
Ole hyvä ja tutustu asioihin ennen kuin mutuilet totena väärin.
Vierailija kirjoitti:
toinen työpaikka ei ole pätevä syy edes koeaikapurkuun. Joten sitä ei ainakaan käyttää perusteena.
Syy on koeaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
toinen työpaikka ei ole pätevä syy edes koeaikapurkuun. Joten sitä ei ainakaan käyttää perusteena.
Syy on koeaika.
Tuokaan ei välttämättä ole validi purku peruste. Tuota perustetta ei ole oikeudessa tietääkseni testattu.
Koeajalla voi lähteä ilman irtisanomisaikaa, jollei sitä ole erikseen mainittu työsopimuksessa. Itse irtisanouduin ennen koeajan loppua, koska työ ei vastannut odotuksia.
Pitkä työmatka on tosi hyvä peruste. Ei sen kummemmin tarvitse perustella jos ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lähteä ilman irtisanomisaikaa, jollei sitä ole erikseen mainittu työsopimuksessa. Itse irtisanouduin ennen koeajan loppua, koska työ ei vastannut odotuksia.
Pitkä työmatka on tosi hyvä peruste. Ei sen kummemmin tarvitse perustella jos ollenkaan.
on kaksi eri asiaa tuo irtisanomisaika ja lähtemisen syy. Koeajalla ei noudateta irtisanomisaikoja mutta koeaikapurullekin pitää olla "asiallinen syy". Toinen työpaikka ei ole asiallinen syy. Liian pitkä työmatka todennäköisesti olisi asiallinen syy.
Koeajalla voi lähteä työpaikasta heti ilman irtisanomisaikaa, ei siihen mitään syytä tarvitse ilmoittaa.
Työsuhteen purkaminen on aivan eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lähteä työpaikasta heti ilman irtisanomisaikaa, ei siihen mitään syytä tarvitse ilmoittaa.
Työsuhteen purkaminen on aivan eri asia.
Tarvitsee ilmoittaa. Tutustukaa idiootit lakiin.
https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyminen/koeaikapurku
"Työsopimuksen osapuolet eivät saa purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun muassa aiheettomia sairausepäilyjä tai raskautta. Työntekijän puolelta epäasiallisena perusteena on pidetty työsopimuksen purkamista pelkästään sillä perusteella, että työntekijä saa uudelta työnantajalta paremman työpaikan."
Minä olen lähtenyt usein koeajalla. Koeajalla ei tarvitse selitellä mitään.
Vierailija kirjoitti:
Minä olen lähtenyt usein koeajalla. Koeajalla ei tarvitse selitellä mitään.
kyllä tarvitsee antaa syy jos toinen osapuoli niin vaatii.
Jos ei vaadi niin se on sitten eri asia.
Olen lähtenyt koeajalla ilman selittelyjä.
Ei koeajalla lähtemisestä tarvitse selitellä yhtään mitään. Siksi se on koeaika. Itse lähdin päivää ennen koeajan loppumista. Lähetin sähköpostin pomolle, kerroin, että tämä työ ei ole minua varten. Hän vastasi, että asia ok. ja toivotti hyvää jatkoa. Aloitin uudessa paikassa, seuraavana päivänä.
Jokatapauksessa max kaksiviikkoa irtisanomis aika jos ollenkaan.
Trollin aloitus.
Autistin mielikuvituksen tuotetta.