Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan vaihto koeajalla
Työvaihtaja
19.07.2021 |
Onko joku vaihtanut työpaikkaa jo koeajalla? Miten siihen on suhtauduttu? Itse olen ollut uudessa työpaikassa 1,5 kk ja nyt tuli tieto, että saisin mahdollisesti omalta paikkakunnalta vastaavaa työtä, työ matka lyhenisi tunnista viiteen minuuttin. Jotenkin vaan hävettäisi ilmottaa tämä asia nykyiselle pomolle. Nykyisessä työssä, yhteisössä, pomossa, palkassa ei ole mitään vikaa, ainoastaan pitkä työmatka.
Kommentit (33)
Vierailija kirjoitti:
Ei koeajalla lähtemisestä tarvitse selitellä yhtään mitään. Siksi se on koeaika. Itse lähdin päivää ennen koeajan loppumista. Lähetin sähköpostin pomolle, kerroin, että tämä työ ei ole minua varten. Hän vastasi, että asia ok. ja toivotti hyvää jatkoa. Aloitin uudessa paikassa, seuraavana päivänä.
Meillä taas ei ole maksettu viimeistä palkkaa, jos ei ole saatu tietoa sopimuksen purkamisen syystä. Sopimus on voimassa siihen asti, kunnes se laillisesti puretaan eikä pelkkä heippa riitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vastauksena aloittajan kysymykseen: tässä tilanteessa koeaikaa ei kannata käyttää hyväkseen vaan vain yksinkertaisesti irtisanoa työsuhde päättymään normaalisti irtisanomisaikaa noudattaen.
Kaiken maailman hörhöt tällä palstalla höpöttävät. Koeajalla työntekijä voi lähteä ilman mitään syytä. Työnantaja voi kysyä, että miksi lähdet, mutta siihen ei tarvitse mitään vastata. Siksi on olemassa KOEAIKA. Kunhan lähdet ennen koeajan päättymistä, et tarvitse selitellä yhtään mitään. Lukekaa työlainsäädäntö.
En kyllä ymmärrä tuota, ettei saisi lähteä parempaan työhön. Miksi se ei ole asiallinen syy? Tiedän kyllä ettei niin saisi tehdä. Heti koeajan loputtua saat kuitenkin lähteä.
Työsopimuksen purkaminen koeaikana
Työsuhteen alkuun sijoittuvasta koeajasta sovitaan työsopimuksessa. Koeajan tarkoituksena on, että työnantaja voi nähdä työntekijän osaamisen ja soveltuvuuden suunniteltuihin työtehtäviin. Työntekijä puolestaan näkee, onko työ sellaista, jota hän haluaa tehdä.
Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa. Työnantajan toteuttama koeaikapurku ei saa kuitenkaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurkuun ei tarvita mitään syitä, kummaankaan puolelta. Voit siis päättää työsuhteesi vedoten koeaikapurkuun, jolloin työsuhde päättyy välittömästi, ilman irtisanomisaikaa.
Olen itse päättänyt työsuhteeni kerran koeajalla, kun ei työ vastanut ollenkaan luvattua. Mitään syytä ei tarvitse työnantajalle kertoa.
Työnantajalla on kuitenkin oikeus se syy tietää ja jos se on parempi työpaikka, niin työnantajalla on oikeus 1 kk palkan + sivukulujen sekä uuden henkilön rekrytoinneista koituviin kulukorvauksiin.
Laissa sanotaan, että koeaikana sopimuksen purkamisen syy ei saa olla laiton, se tulee siis kertoa. Pelkkä koeaikapurku ei oikeuskirjallisuudessa ole ollut riittävä syy.
Nyt en kyllä ihan usko, missä työehtosopimuksessa tai laissa noin sanotaan? Ja oman käsitykseni mukaan vaatimus hyväksyttävästä syystä koskee vain työnantajaa ja sillä suojataan työntekijää. Mutta jos tosiaan tuollainen sääntö jossain on, niin haluaisin kovasti tietää!
Ei taas tätä.
Uusi työpaikka ei ole peruste vaihtaa työpaikkaa koeajalla, piste. Voit joutua korvaamaan nykyiselle työnantajallesi esimerkiksi uuden työntekijän palkkaamiskulut, jos niin teet. En jaksa harva se viikko kopioida tänne faktoja asiasta, kun ne voi itse kukin löytää ihan omin avuin ja kun niin harvalla on tunnuksia lukea esimerkiksi tätä artikkelia aiheesta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä on koeaika?
Koeajan tarkoituksena on antaa sekä työntekijälle että työnantajalle mahdollisuus purkaa työsuhde, jos työsuhde osoittautuukin syystä tai toisesta toimimattomaksi tai työsuhde ei vastaakaan sille asetettuja vaatimuksia. Koeaikaa voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsuhteissa. Koeajasta tulee sopia työsuhteen alkaessa. Koeajalla työsuhde voidaan purkaa ilman perustetta ja saman tien päättyväksi.
Miten työsuhde puretaan koeajalla?
Koeajan aikana työsuhde voidaan siis purkaa päättymään heti. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikaa ja yleensä työsuhde päättyy käynnissä olevan työpäivän päätyttyä. Purkamisen perusteeksi ei tarvita työsopimuslain yleisiä irtisanomisperusteita tai purkuperusteita. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa koeajallakaan syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla. Yleensä syrjivät perusteet liittyvät työnantajan puolelta tapahtuvaan työsopimuksen purkamiseen.
Näin ollen molemmilla osapuolilla tulee kuitenkin olla hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiseen koeajalla, vaikka sellaisia ei ole laissa määritelty.
Työnantaja voi purkaa koeajan jos käy ilmi että työntekijällä ei ole riittävää ammattitaitoa työtehtäviin tai jos hän ei muuten sovellu niihin. Purkamisen syyksi on esitetty myös sitä että työntekijä ei sovellu työyhteisöön. Myös työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet, kuten vaikkapa jatkuva myöhästely tai työtehtävien laiminlyönti voivat toimia tietyissä tapauksissa purkamisen syynä koeajalla. Työnantaja ei kuitenkaan voi purkaa työsuhdetta koeajalla taloudellisista ja tuotannollisista syistä, sillä purkuperusteen tulee liittyä koeajan tarkoitukseen.
Työntekijä voi irtisanoa työsuhteen koeajalla jos tämä ei ole vaikkapa tyytyväinen työtehtäviin tai työskentelyolosuhteisiin tai hän ei koe sopeutuvansa työyhteisöön.
https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-ty%C3%B6suhteen-purkaminen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurkuun ei tarvita mitään syitä, kummaankaan puolelta. Voit siis päättää työsuhteesi vedoten koeaikapurkuun, jolloin työsuhde päättyy välittömästi, ilman irtisanomisaikaa.
Olen itse päättänyt työsuhteeni kerran koeajalla, kun ei työ vastanut ollenkaan luvattua. Mitään syytä ei tarvitse työnantajalle kertoa.
Työnantajalla on kuitenkin oikeus se syy tietää ja jos se on parempi työpaikka, niin työnantajalla on oikeus 1 kk palkan + sivukulujen sekä uuden henkilön rekrytoinneista koituviin kulukorvauksiin.
Laissa sanotaan, että koeaikana sopimuksen purkamisen syy ei saa olla laiton, se tulee siis kertoa. Pelkkä koeaikapurku ei oikeuskirjallisuudessa ole ollut riittävä syy.
Nyt en kyllä ihan usko, missä työehtosopimuksessa tai laissa noin sanotaan? Ja oman käsitykseni mukaan vaatimus hyväksyttävästä syystä koskee vain työnantajaa ja sillä suojataan työntekijää. Mutta jos tosiaan tuollainen sääntö jossain on, niin haluaisin kovasti tietää!
Kyllä tästä on oikeustapauksia olemassa. Työntekijä voi lähteä koeajalla, jos kokee työn itselleen soveltumattomaksi, ja työnantaja voi antaa kenkää koeajalla, jos kokee työntekijän työhön soveltumattomaksi. Pelkästään sillä perusteella ei kuitenkaan voi koeaikapurkua tehdä, että on saanut paremman työpaikan. Koeajalla on kuitenkin normaali 2vk irtisanomisaika myös voimassa, ja jos irtisanoutuu tämän irtisanomisajan mukaisesti, ei tarvitse esittää mitään perusteluja, oli koeajalla tai ei.
Itsellä joskus tuli tämä tilanne vastaan, että olin koeajalla ja sain koulutusta vastaavan työn toisaalta. Ilmoitin sitten työnantajalle, että näin on asia. Sanoin että tiedän ettei tämä ole pätevä koeaikapurun peruste lain mukaisesti, ja sinulla on oikeus edellyttää että olen irtisanomisajan loppuun, mutta jos saan itse päättää niin mieluummin lopetan x päivänä työt, miten tehdään? Yhteisymmärryksessä lopetettiin työsuhde koeaikapurkuna ehdottamaani päivään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritin vaihtaa työpaikkaa koeajalla, mutta löysin uuden työpaikan vasta 2 viikkoa koeajan päättymisen jälkeen. Siksi en päässyt lähtemään vanhasta paikasta heti, vaan vasta kuukauden päästä.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on koeaika?
Koeajan tarkoituksena on antaa sekä työntekijälle että työnantajalle mahdollisuus purkaa työsuhde, jos työsuhde osoittautuukin syystä tai toisesta toimimattomaksi tai työsuhde ei vastaakaan sille asetettuja vaatimuksia. Koeaikaa voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsuhteissa. Koeajasta tulee sopia työsuhteen alkaessa. Koeajalla työsuhde voidaan purkaa ilman perustetta ja saman tien päättyväksi.
Miten työsuhde puretaan koeajalla?
Koeajan aikana työsuhde voidaan siis purkaa päättymään heti. Tällöin ei noudateta irtisanomisaikaa ja yleensä työsuhde päättyy käynnissä olevan työpäivän päätyttyä. Purkamisen perusteeksi ei tarvita työsopimuslain yleisiä irtisanomisperusteita tai purkuperusteita. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa koeajallakaan syrjivillä tai epäasiallisilla perusteilla. Yleensä syrjivät perusteet liittyvät työnantajan puolelta tapahtuvaan työsopimuksen purkamiseen.
Näin ollen molemmilla osapuolilla tulee kuitenkin olla hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiseen koeajalla, vaikka sellaisia ei ole laissa määritelty.
Työnantaja voi purkaa koeajan jos käy ilmi että työntekijällä ei ole riittävää ammattitaitoa työtehtäviin tai jos hän ei muuten sovellu niihin. Purkamisen syyksi on esitetty myös sitä että työntekijä ei sovellu työyhteisöön. Myös työsopimuslain mukaiset irtisanomisperusteet, kuten vaikkapa jatkuva myöhästely tai työtehtävien laiminlyönti voivat toimia tietyissä tapauksissa purkamisen syynä koeajalla. Työnantaja ei kuitenkaan voi purkaa työsuhdetta koeajalla taloudellisista ja tuotannollisista syistä, sillä purkuperusteen tulee liittyä koeajan tarkoitukseen.
Työntekijä voi irtisanoa työsuhteen koeajalla jos tämä ei ole vaikkapa tyytyväinen työtehtäviin tai työskentelyolosuhteisiin tai hän ei koe sopeutuvansa työyhteisöön.
https://www.minilex.fi/a/koeaika-ja-ty%C3%B6suhteen-purkaminen
Eli uusi työpaikka ei ole peruste, mutta se, että sinua vaikkapa ahdistaa ja että työpaikka ei tunnu hyvältä on peruste. Sinulla täytyy olla perustelu jos työnantaja sitä kysyy, mutta sitä ei tarvitse kirjata mihinkään. Oman oikeusturvasi vuoksi voit kuitenkin kirjoittaa sen ylös itsellesi siltä varalta että asiasta nousee myöhemmin kysymyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yritin vaihtaa työpaikkaa koeajalla, mutta löysin uuden työpaikan vasta 2 viikkoa koeajan päättymisen jälkeen. Siksi en päässyt lähtemään vanhasta paikasta heti, vaan vasta kuukauden päästä.
Irtisanomisajan kaksiviikkoa alle 5v työsuhteessa.
Tämän kerroin jo aiemmin tässä ketjussa ja tuli repullinen alapeukkuja. 👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍
Työnantajalla on kuitenkin oikeus se syy tietää ja jos se on parempi työpaikka, niin työnantajalla on oikeus 1 kk palkan + sivukulujen sekä uuden henkilön rekrytoinneista koituviin kulukorvauksiin.
Laissa sanotaan, että koeaikana sopimuksen purkamisen syy ei saa olla laiton, se tulee siis kertoa. Pelkkä koeaikapurku ei oikeuskirjallisuudessa ole ollut riittävä syy.