Lue keskustelun säännöt.
Lomat ohi ja töihinpaluu ahdistaa, joten hain kaksi viikkoa sairaslomaa
12.07.2021 |
Nyt on taas asiat paremmin. Piti mennä iltavuoroon, mutta henkinen pahoinvointi esti, joten sain yksityiseltä kaksi viikkoa saikkua. Nyt hymy naamalla auton nokka kohti erästä rannikkokaupunkia ja siitä matka jatkuu jonnekin.
Kommentit (17)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämän takia julkinen puoli pitäisi lakkauttaa, koska siellä saa saikuttaa miten tahtoo ja kansa maksaa
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia julkinen puoli pitäisi lakkauttaa, koska siellä saa saikuttaa miten tahtoo ja kansa maksaa
Tuossa lukee että yksityiseltä haki saikkua. Se on ihan oikein jos loma ei riitä ja harvoin se riittää.
Luuseri. Työpaikka pitää olla mut ei töitä.
Itsellä vasta viikko lomaa takana ja neljä jäljellä ja olen jo aivan tattis. Lomailu on niin rankkaa, että pitäisi päästä jo kohta takaisin töihin ja arkeen, että saisi levättyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia julkinen puoli pitäisi lakkauttaa, koska siellä saa saikuttaa miten tahtoo ja kansa maksaa
Ei saa saikuttaa julkisella miten tahtoo.
Kun on ollut tietyn määrän päiviä sairaslomalla, palkka laskee. Eli sen tietyn määrän yli menevistä päivistä, ei ei enää saa täyttä palkkaa sairasloma-ajalta.
Myös kun ollut tietyn määrän sairaslomilla vuodessa, ja se määrä täyttyy, niin joutuu työkyky selvitykseen.
Siinä ovat mukana esimies, työterveys. työsuojelu ja usein luottamusmieskin.
Selvitellään sitä, onko työntekijä enää edes työkykyinen, koska hän niin paljon sairauksiensa takia sairaslomilla.
Joten mielettömästi ei voi sairastaa enää missään työpaikassa, työnantaja ei voi pitää palveluksessaan vajaakykyistä työntekijää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia julkinen puoli pitäisi lakkauttaa, koska siellä saa saikuttaa miten tahtoo ja kansa maksaa
Ei saa saikuttaa julkisella miten tahtoo.
Kun on ollut tietyn määrän päiviä sairaslomalla, palkka laskee. Eli sen tietyn määrän yli menevistä päivistä, ei ei enää saa täyttä palkkaa sairasloma-ajalta.
Myös kun ollut tietyn määrän sairaslomilla vuodessa, ja se määrä täyttyy, niin joutuu työkyky selvitykseen.
Siinä ovat mukana esimies, työterveys. työsuojelu ja usein luottamusmieskin.
Selvitellään sitä, onko työntekijä enää edes työkykyinen, koska hän niin paljon sairauksiensa takia sairaslomilla.
Joten mielettömästi ei voi sairastaa enää missään työpaikassa, työnantaja ei voi pitää palveluksessaan vajaakykyistä työntekijää.
Turha alapeukuttaa.
Tämä normaali käytäntö julkisella puolella.
Ja ennenkuin työntekijä voidaan irtisanoa sairauksien takia, hänelle on tarjottava jotain muuta työtä.
Kevyempää tai sellaista, jonka hän kykenee tekemään ja josta suortiutuu ilman jatkuvia sairaslomia.
Nämä asiat on kunkin alan työehtosopimuksissa ja muissa julkisen alan ohjeissa-
Julkisen puolen työehtosopimukset löytyvät KVTES-stä.
Joka on jokaisen julkisen alan esimiehen työpöydällä tai hyllyssä. Ainakin on meidän organisaatiossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vais niin ap.
Olen aina luullut että lääkäri määrää sairasloman pituuden. Eikä kirjoittele sitä potilaan toivomusten mukaan.
En haluais viedä esimiehelle lääkärintodistusta, jossa sanotaan minun olevan psyykkisesti niin heikoilla, etten kykene edes loman jälkeen töihin.
Saattaisin olla heikossa asemassa, kun srvt ja mahdolliset yt:t työpaikalle tulee.
Vaan mädäntyneeltä jätteeltähän tuo koko provo haisee.
Aivan tänne asti. Ap muka kirjoitti sen vain, tehdäkseen palstalaiset kateelliseksi, että saakin tosi pitkän loman keksityn sairauden pohjalta.
Ääliö olet!
Tällaista on nykyajan työelämä. Boomerit istuvat hyvinpalkatuilla vakipaikoillaan vuodesta toiseen, saikuttavat ja lomailevat. Nuoret tekevät sijaisuuksia ja pätkätöitä puolet pienemmällä palkalla eivätkä nauti mitään etuja. Onko ihme, ettei lapsia haluta tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla oli aikanaan sama juttu. En vain pystynyt palaamaan. Vasta lomalla huomasin miten loppuun olin ajanut itseni töissä. Tein vaativaa vastaavan hommaa.
Olin kesäloman jälkeen sairaslomalla vielä 8 viikkoa. Ja sitten muutaman kuukauden päästä onneksi löysin uuden työpaikan.
Paljonko saa saikkua jos käsi sattuu murtumaan?
Paljonko lisäsaikkua saa jos murtunut käsi murtuu uudelleen loppuvaiheessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tällaista on nykyajan työelämä. Boomerit istuvat hyvinpalkatuilla vakipaikoillaan vuodesta toiseen, saikuttavat ja lomailevat. Nuoret tekevät sijaisuuksia ja pätkätöitä puolet pienemmällä palkalla eivätkä nauti mitään etuja. Onko ihme, ettei lapsia haluta tehdä.
Tämä on itseasiassa ihan kiinnostava perspektiivi asiaan. Olen itsekkin miettinyt miten nykyinen työelämä varmasti syö varsinkin nuoria. Kaikesta leikataan kokoajan, on muka niin vaikeat ajat täältä ikuisuuteen (joka vuosi silti tulee enemmän voittoa firmalle...) Palkat on surkeat, edut on heikot, jousto on yksisuuntaista. En sinänsä ihmettele jos otetaan vähän lisää omaa lomaa ja ei olla niin uskollisesti kiinni työpaikassa, eihän se työpaikkakaan välitä sinusta. (Nyt ennenkuin kaikki "vaativissa asiantuntijatehtävissä" tulevat mussuttamaan siitä, kuinka heitä arvostetaan, ovat korvaamattomia ja reikä jää veteen kun siihen sormensa painavat, niin puhun nyt massojen työpaikoista, palveluala, kaupanala jne...)
Toihan on hyvä systeemi tuollainen eläkeputki; varmistaa itselleen eläkkeen nyt kun vielä eläkkeitä maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia julkinen puoli pitäisi lakkauttaa, koska siellä saa saikuttaa miten tahtoo ja kansa maksaa
Ei saa saikuttaa julkisella miten tahtoo.
Kun on ollut tietyn määrän päiviä sairaslomalla, palkka laskee. Eli sen tietyn määrän yli menevistä päivistä, ei ei enää saa täyttä palkkaa sairasloma-ajalta.
Myös kun ollut tietyn määrän sairaslomilla vuodessa, ja se määrä täyttyy, niin joutuu työkyky selvitykseen.
Siinä ovat mukana esimies, työterveys. työsuojelu ja usein luottamusmieskin.
Selvitellään sitä, onko työntekijä enää edes työkykyinen, koska hän niin paljon sairauksiensa takia sairaslomilla.
Joten mielettömästi ei voi sairastaa enää missään työpaikassa, työnantaja ei voi pitää palveluksessaan vajaakykyistä työntekijää.
Kiitti vinkistä!
Itse pidän loman aina kun mahdollista viikon pätkissä, joiden väliin 2-3 työviikkoa, niin saa monta kertaa nauttia innostuksesta, että nyt se on pidempi vapaa, ja myös palaaminen on helpompaa, kun rytmi ei ihan ehdi mennä päälaelleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämän takia julkinen puoli pitäisi lakkauttaa, koska siellä saa saikuttaa miten tahtoo ja kansa maksaa
Ei saa saikuttaa julkisella miten tahtoo.
Kun on ollut tietyn määrän päiviä sairaslomalla, palkka laskee. Eli sen tietyn määrän yli menevistä päivistä, ei ei enää saa täyttä palkkaa sairasloma-ajalta.
Myös kun ollut tietyn määrän sairaslomilla vuodessa, ja se määrä täyttyy, niin joutuu työkyky selvitykseen.
Siinä ovat mukana esimies, työterveys. työsuojelu ja usein luottamusmieskin.
Selvitellään sitä, onko työntekijä enää edes työkykyinen, koska hän niin paljon sairauksiensa takia sairaslomilla.
Joten mielettömästi ei voi sairastaa enää missään työpaikassa, työnantaja ei voi pitää palveluksessaan vajaakykyistä työntekijää.
Jep mutta ei eläkkeelle noin vain pääse.
E V V K 😤