Uudella työpaikalla työvuorosotkuja, miten suhtautuisit?

Kai sulla on paperilla nämä työvuorot eli virallinen työvuorolista ja siellä työpaikalla tieto myös.

Puhu esimiehesi kanssa. Kun saat lopullisen työvuorolistan, varmista sen oikeellisuus. Käsittääkseni lukkoon lyödyistä työvuoroista on maksettava palkka, työvuoroa ei voi viime tipassa esim. samana päivänä perua.

Kuulutko liittoon? Pyydä sieltä apua.

Jos tilanne ei näillä keinoilla muutu, jätä ko paikka ja etsi uusi.

Älä ole tuollainen lammas, vaan vaadi ne työvuorot kunnolla etukäteen. Ja jos listalla vuoro, niin siitä maksetaan.

Vierailija kirjoitti:

Kai sulla on paperilla nämä työvuorot eli virallinen työvuorolista ja siellä työpaikalla tieto myös.

Mulla on sähköpostissa pomon lähettämä työvuorolista kyllä. Työpaikalla ei ollut ajankohtaista listaa näkyvillä tänään, oli edelleen kesäkuun lista kiinni seinässä.

Pelkään, että jos alan vaativaksi niin potkivat ulos jollakin tekosyyllä koeajalla. Vaikka toisaalta osa minusta haluaa itse purkaa sopimuksen kun tuntuu niin sähellykseltä. Toisaalta työ on kivointa mitä olen tehnyt ikinä ja olen harmissani että tämä työvuorosähellys sitten pilaa koko homman.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kai sulla on paperilla nämä työvuorot eli virallinen työvuorolista ja siellä työpaikalla tieto myös.

Mulla on sähköpostissa pomon lähettämä työvuorolista kyllä. Työpaikalla ei ollut ajankohtaista listaa näkyvillä tänään, oli edelleen kesäkuun lista kiinni seinässä.

No teet sen listan mukaan ja saat niistä palkan. Vuoroja ei voi perua, jos et itse suostu.

En tiedä miten myöskään vaikuttaa se, että kun menin tänään työpaikalle ja selvisi ettei minulle ole töitä, niin TA kyllä tarjosi mahdollisuutta tulla illaksi töihin (no ei sovi kun olen muualla töissä illan) tai jäädä nyt päivällä tekemään yksi n. 15 minuutin homma.

Kun saman päivän työvuoro on peruttu, kuka sen on tehnyt?

Jos joku muu kuin esimies, oletko ollut pomoosi yhteydessä ja selvittänyt asiaa?

Onko firmassa HR? Jos on, ole sinne yhteydessä. Jotenkin kyllä haistan, että kyseessä taitaa olla joku pikku firma, jossa sun pomo on toimari, esimies ja hr kaikki samassa paketissa… vai mitä? Jos näin, unohda koko firma. Kiva työ ei korvaa sitä, että homma mättää noin pahasti.

Vierailija kirjoitti:

Kun saman päivän työvuoro on peruttu, kuka sen on tehnyt?

Jos joku muu kuin esimies, oletko ollut pomoosi yhteydessä ja selvittänyt asiaa?

Onko firmassa HR? Jos on, ole sinne yhteydessä. Jotenkin kyllä haistan, että kyseessä taitaa olla joku pikku firma, jossa sun pomo on toimari, esimies ja hr kaikki samassa paketissa… vai mitä? Jos näin, unohda koko firma. Kiva työ ei korvaa sitä, että homma mättää noin pahasti.

Kyllä, kyseessä on pieni yritys, jossa paikan omistaja on lähettänyt minulle myös nämä työvuorot. 

Työvuorossa oli niin hiljaista, ettei töitä yksinkertaisesti ollut, ja mitään korvaavaa työtä ei ole osoittaa. Kukaan ei siis korvannut minua, mutta minulle ei vain ollut tekemistä. Paitsi tuo tarjottu 15 minuutin homma, mutta siihen en jäänyt, en halua että alkavat kutsua minua tuollaisten takia käymään.

Viime viikolla oli myös hiljainen päivä, ja töitä oli niin vähän että esimieheni pystyi omien töidensä ohessa tekemään minulle suunnitellut työt, joten minun työvuoroni peruttiin.

Bääää, älkää panko minua /c:hen niin lujaa…..

Vierailija kirjoitti:

Bääää, älkää panko minua /c:hen niin lujaa…..

Miten voikin osua niin, että kun löydän kaikin puolin muuten tosi kivan työpaikan niin siellä onkin sitten tällainen ongelma :/ Ei ole ihan helppo päätös.

Katselen tässä muita työpaikkoja :/

Onko sulle annettu tuntimäärä työsopimukseen? Jos on, niin niiden mukaan sulle kuuluu maksaa palkkaa, vaikka työnantaja peruisi vuoron.

Jos et ole ammattiliiton jäsen tai liitto on PAM, tulosta AVI:n sivulta se lomake, jolla vaaditaan maksamatta jääneitä palkkoja, jos et saa palkkaa perutuista työvuoroista. Se on aika pätevä lomake ja saa työnantajan miettimään hetken, miten työvuorot suunnitellaan.

Tietenkin sinulla pitää olla tositteet siitä, että sinulla olisi ollut työvuorot noina päivinä, kun niitä on peruttu. Pidä siis tallessa kaikki tiedot ennalta ilmoitetuista työvuoroista.

Mahtaa olla tosi antoisaa ja ainutlaatuista hommaa, jos jaksat sitä tehdä kaikista noista ihme sähläyksistä huolimatta.

Mahtaako tuollaista työpaikkaa ees ollakaan? Eihän tuossa ole mitään järkeä. Kyllähän nyt jokainen esimies tajuaa ees etukäteen ilmoitta, jos tarvetta tulla töihin ei ole. Minkälainen soppari on? Vai onko mitään?

Kuulostaa vähän provolta tämäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun saman päivän työvuoro on peruttu, kuka sen on tehnyt?

Jos joku muu kuin esimies, oletko ollut pomoosi yhteydessä ja selvittänyt asiaa?

Onko firmassa HR? Jos on, ole sinne yhteydessä. Jotenkin kyllä haistan, että kyseessä taitaa olla joku pikku firma, jossa sun pomo on toimari, esimies ja hr kaikki samassa paketissa… vai mitä? Jos näin, unohda koko firma. Kiva työ ei korvaa sitä, että homma mättää noin pahasti.

Kyllä, kyseessä on pieni yritys, jossa paikan omistaja on lähettänyt minulle myös nämä työvuorot. 

Työvuorossa oli niin hiljaista, ettei töitä yksinkertaisesti ollut, ja mitään korvaavaa työtä ei ole osoittaa. Kukaan ei siis korvannut minua, mutta minulle ei vain ollut tekemistä. Paitsi tuo tarjottu 15 minuutin homma, mutta siihen en jäänyt, en halua että alkavat kutsua minua tuollaisten takia käymään.

Eli kun töitä ei ollut, päätit itse lähteä kotiin? Tästä olisi pitänyt neuvotella esimiehen kanssa. Työn luonteesta riippuen voi olla hiljaisia hetkiä, esim. asiakaspalvelussa, mutta se ei tarkoita, että voisi lähteä kotiin. Nyt voidaan tulkita niin, että itse olet jättänyt tulematta töihin ja siitä ei tarvitse maksaa.

Tämä on sitä paikallista sopimista!

Pakko olla yrittäjävetoinen firma.