Uudella työpaikalla työvuorosotkuja, miten suhtautuisit?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun saman päivän työvuoro on peruttu, kuka sen on tehnyt?

Jos joku muu kuin esimies, oletko ollut pomoosi yhteydessä ja selvittänyt asiaa?

Onko firmassa HR? Jos on, ole sinne yhteydessä. Jotenkin kyllä haistan, että kyseessä taitaa olla joku pikku firma, jossa sun pomo on toimari, esimies ja hr kaikki samassa paketissa… vai mitä? Jos näin, unohda koko firma. Kiva työ ei korvaa sitä, että homma mättää noin pahasti.

Kyllä, kyseessä on pieni yritys, jossa paikan omistaja on lähettänyt minulle myös nämä työvuorot. 

Työvuorossa oli niin hiljaista, ettei töitä yksinkertaisesti ollut, ja mitään korvaavaa työtä ei ole osoittaa. Kukaan ei siis korvannut minua, mutta minulle ei vain ollut tekemistä. Paitsi tuo tarjottu 15 minuutin homma, mutta siihen en jäänyt, en halua että alkavat kutsua minua tuollaisten takia käymään.

Eli kun töitä ei ollut, päätit itse lähteä kotiin? Tästä olisi pitänyt neuvotella esimiehen kanssa. Työn luonteesta riippuen voi olla hiljaisia hetkiä, esim. asiakaspalvelussa, mutta se ei tarkoita, että voisi lähteä kotiin. Nyt voidaan tulkita niin, että itse olet jättänyt tulematta töihin ja siitä ei tarvitse maksaa.

Ei, vaan minulle tarjottiin sovitun työvuoron sijaan mahdollisuutta tehdä tuo 15 minuutin työ. Kerrottiin ettei ole tarvetta muuhun. Työni on suorittavaa, en nyt halua kertoa minkälaista, mutta samaan tapaan kuin vaikka joku kuljettaja vie tavaraa asiakkaalle tai siivooja siivoaa lääkärikeskuksen kun potilaat ovat lähteneet. Työtä ei voinut tehdä tänään, sitä ei ollut.

Vierailija kirjoitti:

Pelkään, että jos alan vaativaksi niin potkivat ulos jollakin tekosyyllä koeajalla. Vaikka toisaalta osa minusta haluaa itse purkaa sopimuksen kun tuntuu niin sähellykseltä. Toisaalta työ on kivointa mitä olen tehnyt ikinä ja olen harmissani että tämä työvuorosähellys sitten pilaa koko homman.

Mä katsoisin koeajalla puutteita läpi sormien ja sen päätyttyä alkaisin vasta puuttua epäkohtiin (rakentavassa hengessä toki).

Joku voi pitää kierona, mutta oon oppinut valitettavasti kantapään kautta, ettei työelämässä voi olla luottavainen ja jättää selustaansa varmistamatta.

Vierailija kirjoitti:

Mahtaako tuollaista työpaikkaa ees ollakaan? Eihän tuossa ole mitään järkeä. Kyllähän nyt jokainen esimies tajuaa ees etukäteen ilmoitta, jos tarvetta tulla töihin ei ole. Minkälainen soppari on? Vai onko mitään?

Kuulostaa vähän provolta tämäkin.

Kyllä valitettavasti tällaisia työpaikkoja on olemassa. Kuten edellä jo arvattiin, tällaiset paikat on yleensä todella pieniä. Yrittäjän lisäksi työntekijöit on 1-6 kappaletta. Olen myös itse kokenut tällaiset yrittäjän. Että kun oli hiljaista hän saattoi soittaa ettei tänään tarvitsekaan tulla, kun hän jo teki sun työt. Kun ajatteli säästää sillä tavalla. Olin itse tuolloin todella nuori, enkä ymmärtänyt että ei noin vain voi tehdä. Onneksi tuo on nykyään vain kaukainen muisto. Ainakin voin varotella lapsia, ettei heitä käytetä samalla tavalla hyväksi. Omasta kokemuksesta sanoisin että älä jää, vaikka työ olisi kuinka kivaa. Työaikajärjestely ei tule parantumaan tuossa firmassa niin kauan kuin yrittäjä itse säheltää omiaan.

Hei, oli tosi harmi lukea tällaisesta, otan osaa hankaluuteesi. Neuvoisin, että harkitset hyvin tarkkaan koeajalla irtisanoutumista, perustelen sen sillä, että jos työvuoroissa on näinkin paljon heittelyjä ja suoranaisia epäkohtia, eivät ne yleensä ole ottaneet loppuakseen tai tilanne parantuakseen. Seuraat jonkin aikaa, mutta en suosittelisi jäädä, vaikka työ sinua miellyttääkin, jos luvatut vuorot ja palkka eivät kohtaa. Tsemppiä, mutta pidä ehdottomasti asiat omassa hallinnassasi, työpaikallasi toimitaan ehdottoman väärin.