Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
"Päädyttiin valitsemaan kokeneempi henkilö tähän tehtävään." Mutta miten sitä kokemusta sitten saa?
29.06.2021 |
Olen jäänyt jokaikisessä junior- ja entry level- tasoisessa rekryssä vähintäänkin kakkoseksi kokeneemmalle it-ihmiselle. Parhaimmillaan taistelin itseni viidennelle haastattelu-testi-videonlähetyskierrokselle, mutta kun ei niin ei. Helppariin tai vastaaviin en taas pääse ylikoulutettuna. Mitä tässä nyt pitäisi enää tehdä? Itselläni vastavalmistuneena on kokemusta pari vuotta opintojen ohella (täysipäiväisestä) työskentelystä ja se ei riitä mihinkään. Entinen työ ei jatkunut yt-neuvotteluiden takia ja nyt en pääse mihinkään. Vai olenko lapsettomana kolmikymppisenä naisena liian suuri riski?
Olen täydentänyt omaa osaamistani aktiivisesti ja puuhastellut vaikka ja mitä, mutta omat projektit eivät ole olleet riittävän vakuuttavia näyttöjä. Suosittelijoihin ei ole edes haluttu olla yhteydessä. Viimeisenä oljenkortena olen alkanut opiskelemaan ruotsia uudelleen, valtiolla kun on aina välillä auki paikkoja, joissa on kielitaitovaatimus ja luulisi ettei niihin ole niin kovaa tunkua kuin muihin hommiin.
Kommentit (23)
Millaisia töitä etsit ja millaisia projekteja olet tehnyt?
On todella epäreilua ja ärsyttävää, että kokemus ratkaisee myös entry level -töissä joiden ideana on tarjota sitä kokemusta. Oletko kokeillut hakea trainee-ohjelmiin? Tuo ruotsin kielen preppaus on kyllä hyvä idea, koska harva jaksaa panostaa siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millaisia töitä etsit ja millaisia projekteja olet tehnyt?
On todella epäreilua ja ärsyttävää, että kokemus ratkaisee myös entry level -töissä joiden ideana on tarjota sitä kokemusta. Oletko kokeillut hakea trainee-ohjelmiin? Tuo ruotsin kielen preppaus on kyllä hyvä idea, koska harva jaksaa panostaa siihen.
Tein aiemmin töitä järjestelmäasiantuntijana ja haen nytkin järjestelmäasiantuntijan tehtäviä. Tein mm. testausta, käytännön ylläpitoa, käyttöoikeuksien hallintaa, koulutusta, käyttötukea, laadin ohjeistukset, tein toimittajayhteistyötä ja ties mitä. Omia projekteja on ollut mm. virtualisoinnin saralta, olen hieman kokeillut koodaustakin (kännykkäpeli-harjoite, muutamia pikku softia omaan käyttöön, mutta en ole koodari, eikä minusta sellaista tulekaan, mutta ajattelen, että sitä puoltakin on hyvä osata.) Niin ja tietokanta- ja back-up- hommat myös ovat kiinnostaneet ja olen tutkinut ja kokeillut omilla vähäisillä resursseilla niitä tässä sivussa, kuten myös erilaisia PowerShell-kikkareita. ADFS-toteutukset myös kiinnostavat ja olen käyttänyt huomattavan määrän aikaa niihin perehtyessä.
Oletan, että hakemuspuoli on kunnossa kun pääsen jatkuvasti haastatteluihin ja niissäkin on tullut erinomaista palautetta, mutta kun ei vain tärppää sitten millään ja joka ikinen kerta sama selitys. Olen jo puoli vuotta hakenut erittäin aktiivisesti. Alkaa olemaan jaksaminen loppu kun nuo yleensä parituntiset haastattelut ovat melko raskaita rupeamia, joita seuraa aina karvas pettymys. Ehkä sitten mokaan nuo haastattelut jotenkin, en tiedä (mutta miksi sitten olen päässyt niin monesti seuraaville kierroksillekin?).
Ehkä tuo trainee- korsi pitäisi vielä kokeilla. Tai sitten voisin kokeilla kevytyrittäjyyttä, jos vain keksisin, että mitä sitä tekisi...
-Ap
Tietenkin työnantaja palkkaa sen parhaan, ei siinä ole mitään epäreilua. Jotenkin ne muutkin ovat sen kokemuksensa hankkineet.
En halua olla paholaisen asianajaja, koska olen itsekin hakenut töitä ja se on vittumaisen raskasta. Kuitenkin, työntekijän palkkaaminen on työnantajalle todella iso taloudellinen ja sosiaalinen riski. On parempi pelata varman päälle ja ottaa se jolla on todistetusti näyttöä työssä pärjäämisessä. Siinä ei ole mitään henkilökohtaista tai sinun pätevyyttäsi väheksyvää vaan se on vain empiirisesti järkevää.
Kannattaa kehittää jotain sellaista osaamista, millä voi erottua kokeneemmasta työnhakijasta positiviisesti. Ruotsin preppaaminen on erittäin hyvä idea, samoin muun kielitaidon kehittäminen.
Onko alasi sellainen, että pystyisit tekemään keikkatöitä, vaikka vain yhden päivän mittaisia? Niihin on matalampi kynnys palkata, koska riskit ovat pienemmät, mutta niistä voi poikia jotain. Hyvin, hyvin harva pääsee nykyään suoraan vakituiseen päivätyöhön.
Tätä se on. Mä taas sain karenssin kun en hakenut töihin johon ei julkisilla pääse.
Ei ole autoa ja olis muka pitäny kävellä 25km suuntaansa joka päivä!
Noh nyt masentuneena kostan niin että käyn puhkomassa te-virkailijoiden autoista renkaat! Kävelkööt sitte keskenänsä töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tietenkin työnantaja palkkaa sen parhaan, ei siinä ole mitään epäreilua. Jotenkin ne muutkin ovat sen kokemuksensa hankkineet.
Minä en ainakaan pidä sitä mitenkään ihmeellisenä, että rekryä tekevät vetävät tietenkin kotiin päin ja työnantajansa parhaaksi. Tosin en ymmärrä miksi juuri tietynlaiselle kokemukselle annetaan niin valtava painoarvo kun nuo asiat oppii kuitenkin sen perus- perehdytyksen ohessa nopeasti, siinä menetetään aika paljon potentiaalia. Ja samalla itketään osaajapulaa ja pidetään rekryfirman kautta aivan jumalattomilla kustannuksilla samaa hakua auki kuukaudesta toiseen kun sitä gurua ei vain löydy siihen junior- tai perustason hommaan. Laiha lohtu toki sekin on, että omat pieleen menneet rekrytkin ovat varmasti maksaneet jokusen euron näille työnantajille.
Enemmänkin olen epätoivoinen sen suhteen, miten minä voisin onnistua tässä ja tehdä itsestäni palkkauskelpoisen.
- Ap
Vierailija kirjoitti:
Tätä se on. Mä taas sain karenssin kun en hakenut töihin johon ei julkisilla pääse.
Ei ole autoa ja olis muka pitäny kävellä 25km suuntaansa joka päivä!
Noh nyt masentuneena kostan niin että käyn puhkomassa te-virkailijoiden autoista renkaat! Kävelkööt sitte keskenänsä töihin.
Tämä ketju olikin kivan asiallinen ennen tätä viestiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suoraan sanottuna kolmekymppinen nainen ei todellakaan ole mikään ensisijainen valinta. Liian suuri riski että on kohta äitiyslomalla.
Vierailija kirjoitti:
Suoraan sanottuna kolmekymppinen nainen ei todellakaan ole mikään ensisijainen valinta. Liian suuri riski että on kohta äitiyslomalla.
No niinpä. Mutta ei voi myöskään kertoa olevansa (ihan oikeastikin) vapaaehtoisesti lapseton, koska sekin aiheuttaa negatiivisia mielleyhtymiä kylmästä ja viallisesta epänaisesta.
- Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitat vaan kylmän viileästi, että sulla on enemmän kokemusta. Lasket vaikka väärin. Laitat CV:hen vaikka keksittyjä työpaikkoja, mutta hommaat ne tikapuun puolat nyt jostain, niin pääset etenemään.
Näihin it -aloille palkataan vain miehiä, ja sellaisia, vaikka ovat jopa koulun penkiltä tulleet, niin harjoittelijaksi Polilta. Nämä it -ala väheksyy naisia, ja miesvaltainen ala. Naiset vain tällä alalla ovat täysin out. Ja todella surullisista, että vain miehiä palkataan, koska kusevat ennen pitkään omaan nilkkaansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa kyllä, että olet varsin osaava tyyppi ja olet jaksanut kehittää osaamistasi. Ehkä voisit selvittää onko noista projekteistasi mahdollista saada jokin sertifikaatti tms, jolloin osaamisen todistaminen ei ole kiinni sanomisestasi.
Uskon, että kunhan saat jalan oven väliin mihin tahansa alan firmaan ja työtehtäviin, niin työnhaku kyllä helpottaa.
Vierailija kirjoitti:
Suoraan sanottuna kolmekymppinen nainen ei todellakaan ole mikään ensisijainen valinta. Liian suuri riski että on kohta äitiyslomalla.
Ja haastatteluissa kysytään perheestä. Ainoa missä ei kysytty oli etevan haastattelu.
Lapset eivät ole häirinneet nykyistäkään työtäni, sillä mm molemmat mummot asuvat lähellä ja toinen on eläkkeellä. Jos heistä ei ole ollut avuksi, tekee mieheni vuorotyötä ja olen päässyt aamupäiväksi tai iltapäivästä töihin ja mieheni hoitanut seuraavan päivän tai päivät.
Ehkä 2x vuodessa ovat kipeenä plus muut menot esim neuvola...
On vaan ärsyttävää haastattelussa kertoa kaikki ihmissuhteet mutta koen että kieltäytymällä vastaamasta ei varmasti saa työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näihin it -aloille palkataan vain miehiä, ja sellaisia, vaikka ovat jopa koulun penkiltä tulleet, niin harjoittelijaksi Polilta. Nämä it -ala väheksyy naisia, ja miesvaltainen ala. Naiset vain tällä alalla ovat täysin out. Ja todella surullisista, että vain miehiä palkataan, koska kusevat ennen pitkään omaan nilkkaansa.
Naisvastaisuuteen en ota kantaa, mutta se on kyllä totta, että naisia kaivattaisiin alalla. Jo pelkkä aspan sukupuoli voi joskus auttaa erityisen hankalan asiakkaan kanssa. Ja aivan erityisesti asiakaspalvelutaitoisia naisia (en varmasti ole ainoa, joka on kohdannut lievästi sanoen as-piirteisiä ja täydellisen asiakaspalvelutaidottomia it-miehiä, joilta avun saaminen on it-orientoituneelle ihmisellekin raskas ja rasittava kokemus, päitä sitten maallikolle).
- Ap
Vierailija kirjoitti:
Näihin it -aloille palkataan vain miehiä, ja sellaisia, vaikka ovat jopa koulun penkiltä tulleet, niin harjoittelijaksi Polilta. Nämä it -ala väheksyy naisia, ja miesvaltainen ala. Naiset vain tällä alalla ovat täysin out. Ja todella surullisista, että vain miehiä palkataan, koska kusevat ennen pitkään omaan nilkkaansa.
Törkeä valhe. IT-alalla naiset ovat valtavassa etulyöntiasemassa juurikin sen takia, että 80 prosenttia työntekijöistä on miehiä. Käytännössä joka ainoa IT-firma yrittää kasvattaa naisten määrää. Esimerkiksi TietoEvery on juuri julkistanut tavoitteen, että tulevaisuudessa 50 prosenttia työntekijöistä olisi naisia. Esimerkiksi koodaava nainen, jolla on työkokemusta useampi vuosi, saa valita työpaikkansa.
Oletko parhaillaan töissä? Miten siis valitat, ettet saa työtä? Kuinka pitkä nykyinen työsopimuksesi on?
En ole töissä, vaan työtön työnhakija. Töitä olen hakenut jo puoli vuotta, siitä kolmatta kuukautta nyt työttömänä kun valmistuin.
-Ap
Ei ole todellista, juuri kun olin vaipumassa syvimpään epätoivon alhoon, löytyi aivan uskomattoman hyvä unelmatyöpaikka! Ja elämäni ensimmäinen vakituinen työ! Sellainen, jossa todettiin, ettei ole väliä, etten osaa juuri niitä asioita, koska kyllä normaaliälyinen ihminen ne oppii perehdytyksessä ja että tärkeämpää on ihan muut asiat. Ilmeisesti tämä on hyvä ajankohta, koska kaikissa meneillään olleissa rekryissä oli suhteellisen vähän hakijoita ja oli helpompi erottua edukseen.
-Ap
Toi on kyllä rasittavaa.
Itse olen kanssa tollasessa välissä ja kommenttia miksi ei valittu on ollut että otettiin kokeneempi tai sulla on ehkä liian korkea koulutus tähän.
No hittoako silläkään tekee jossei saa kokemusta.
Oma näkemykseni on että opin mitä vaan kunhan saan tilaisuuden. Tiedän olevani oikealla alalla kyllä.