Lue keskustelun säännöt.
Miksi tätä viikarin tapausta pitää vääntää monen kokouksen voimalla
23.06.2021 |
Selviä väärinkäytöksiä tapahtunut, sekä liian monta epäilystä muista rikkeistä. Nämä jo luulisi olevan oikotie irtisanomiseen. Mutta ei. Annetaan vongata ja vinkua, kierrellä ja kaarrella, kun normaali ihminen tekisi jo itse johtopäätöksen.
Kuinka monta kertaa tätä vielä pitää käsitellä? Ei voi muuta kuin ihmetellä, miten tämä voi olla näin vaikeaa yhden ihmisen erottaminen?
Eihän tässä kuolemanrangaistuksesta päätetä, vaan työsuhteen päättämisestä.
Kommentit (11)
Koska tuosta pestistä erottaminen on tehty vaikeaksi. Todella vaikeaksi, jos erottamisen tekee eduskunnan äänestys, kun nainen ei itse älyä erota, vaikka niin on pyydetty monelta taholta.
Suomen Valtion kannalta halvin ratkaisu olisi luultavasti, että tutkintaa pitkitettäisiin. Yliviikarin työsuhde puolella palkalla loppuisi itsestään vuodenvaihteessa, eikä mitään mahdollisia oikeudenkäyntejä tulisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Noudatetaan hyvää hallintotapaa. Eli käsitellään kolmesti ja sitten juodaan kahvit.
Noudatetaan lakia. Virkamiestä pitää kuulla ennen häntä koskevaa kurinpitopäätöstä. Tämä on nyt eri prosessi kuin valiokunnan kanssa.
Kuvastaa sitä miten vaikeaksi irtisanominen on tehty valtionhallinnossa. Jos räikeä väärinkäytös ei oikeuta helpommin irtisanoniseen, niin systeemissä on vika.
Eräässäkin isossa suomalaisessa pörssiyhtiössä erotetaan vuosittain 5-10 henkeä virheellisten matkalaskujen vuoksi. En edes muista että kenelläkään olisi ollut pokkaa laittaa jotain kampaamokuluja matkalaskulle (edes ylimmältä johdolta niitä ei hyväksyttäisi) vaan usein kyse on ihan vaan päivärahoista. On esimerkiksi saatu kaksi ateriaa eikä niitä ole ilmoitettu (kaksi ateriaa puolittaa päivärahan). Kiinni jäämisen jälkeen ekalla kerralla tulee kirjallinen varoitus, toisesta kerrasta saa potkut. Pienin summa, josta potkut on annettu, on ollut alle 100€.
Täytyy tosiaan ihmetellä, että Tytti jaksaa venkoilla asian suhteen. Tapaus on mielestäni aivan selvä, ja on hämmästyttävää ettei hän eroa itse. Pääsisi samalla pois julkisuudesta, ja olisi mahdollisuus uuteen työhön Suomessa (tai ehkei ole enää, mutta olisi ollut jos olisi samantien eronnut)
Vierailija kirjoitti:
Kuvastaa sitä miten vaikeaksi irtisanominen on tehty valtionhallinnossa. Jos räikeä väärinkäytös ei oikeuta helpommin irtisanoniseen, niin systeemissä on vika.
Eräässäkin isossa suomalaisessa pörssiyhtiössä erotetaan vuosittain 5-10 henkeä virheellisten matkalaskujen vuoksi. En edes muista että kenelläkään olisi ollut pokkaa laittaa jotain kampaamokuluja matkalaskulle (edes ylimmältä johdolta niitä ei hyväksyttäisi) vaan usein kyse on ihan vaan päivärahoista. On esimerkiksi saatu kaksi ateriaa eikä niitä ole ilmoitettu (kaksi ateriaa puolittaa päivärahan). Kiinni jäämisen jälkeen ekalla kerralla tulee kirjallinen varoitus, toisesta kerrasta saa potkut. Pienin summa, josta potkut on annettu, on ollut alle 100€.
Täytyy tosiaan ihmetellä, että Tytti jaksaa venkoilla asian suhteen. Tapaus on mielestäni aivan selvä, ja on hämmästyttävää ettei hän eroa itse. Pääsisi samalla pois julkisuudesta, ja olisi mahdollisuus uuteen työhön Suomessa (tai ehkei ole enää, mutta olisi ollut jos olisi samantien eronnut)
Jokainen ymmärtää, että Tytti on tehnyt väärin. Ei noudata oman virastonsa antamia ohjeita.
Mutta onko tehty vääryys tarpeeksi iso erottamiseen? Koska alaiset ovat matkalaskuissa ja muissa kuiteissa hyväksyneet Tytin kampaamolaskut ja lentelyn ympäri maailmaa. Ei sillä, että siinä mitään järkeä olisi tai hyväksyttävää. Mutta onko perusteita erottamiseen vaiko pelkästään kirjalliseen huomautukseen tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Spekuloidaan, että jos häntä ei erotetakaan: virastossa toimiminen ei olisi enää mahdollista hänen alaisuudessaan, ei kerta kaikkiaan.
Vierailija kirjoitti:
Spekuloidaan, että jos häntä ei erotetakaan: virastossa toimiminen ei olisi enää mahdollista hänen alaisuudessaan, ei kerta kaikkiaan.
Pääjohtajan määräaikainen työsuhde päättyy 31.12.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Virkasuhde ei edellytä työntekoa, ainakaan johtajilla. Toisekseen valtion tulee maksaa kaikki johtajan kulut. Työaika käytetään omien etujen ajamiseen ja mielenkiinnon kohteisiin. T: Tytti Y-V
Toivovat salaa että Tytti itse älyäisi erota (ei eroa) ja jos ei, niin yrittävät vähintään työntää asian johonkin seuraavaan lautakuntaan koska tietävät saavansa Tytiltä turpaan jos yrittävät laitonta erottamista. Näin se ikävä kyllä menee. Jos jollakulla on kanttia pistää ero vireille, Tytti nostaa siitä kanteen ja saa vielä hyvät korvaukset ja uuden palkkioviran päälle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Röyhkeää ja häpeämätöntä venkurointia. Taitaa olla ajan kuvaan kuuluvaa.
Käytetään jokainen porsaanreikä laista ja sen suomin oikeutuksin eletään kuin sika pellossa.
Kaikki edut ja vielä kuulumattomatkin otetaan kuin syntymäoikeutena.
Että nämä kehtaa ja kehtaavathan he.
Noudatetaan hyvää hallintotapaa. Eli käsitellään kolmesti ja sitten juodaan kahvit.