Lue keskustelun säännöt.
Pomo soittaa lomalla, taas!
08.06.2021 |
Eilen maanantaina kello 9:55 aamulla. Pomo soitti. Aivan turha asia. Kävin tänään työpaikalla hoitamassa sen. Laitoin ylitöitä tunti+tunti. Perään sellaisen sähköpostin josta se saattaa ymmärtää etten ole mikään Jeesus joka ylösnousee tarvittaessa myös loma-aikaan. Joka loma ollut sama juttu. Siis joka ikinen loma ollaan jossain kohtaa oltu vailla milloin mitäkin. Ei siinä muuta mutta oikeasti harmittaa eikä pääse lomamoodiin.
Kommentit (25)
Miksi kävit hoitamassa asian, jos se oli turha? Mitä jos ennen loman alkua sanot pomolle, että sulle ei saa soittaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan hyvä nyrkkisääntö on että jos et asteikolla 1-10 rakasta työtäsi yhtä paljon kuin millä kuukausipalkkasi alkaa, älä vastaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos et ole johtoryhmän jäsen, älä vastaa.
Tekisi mieli saikuttaa aivan törkeästi. Vähintään viikko joka soitosta. En ole oikeasti ikinä sairauslomalla, mutta niin minun mieleni tekisi.
AP
Normaalissa työsopimuksessa ei sanota, että lomalla tarttis tehdä töitä. Tietyissä poikkeusryhmissä se on selvästi todettu, ja siitä maksetaan. Toimit sen mukaan, niin kaikki hyvin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi kävit hoitamassa asian, jos se oli turha? Mitä jos ennen loman alkua sanot pomolle, että sulle ei saa soittaa?
Oikeastaan pomon kannattaisi miettiä miksi ei joku muu pysty hoitamaan niitä turhia asioita jotka joutavat myöhemminkin/rekrytoida henkilökuntaa jos kukaan muu ei ehdi.
Jaa, ettenkö ole sanonut? Kyllä olen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kävit hoitamassa asian, jos se oli turha? Mitä jos ennen loman alkua sanot pomolle, että sulle ei saa soittaa?
Oikeastaan pomon kannattaisi miettiä miksi ei joku muu pysty hoitamaan niitä turhia asioita jotka joutavat myöhemminkin/rekrytoida henkilökuntaa jos kukaan muu ei ehdi.
Jaa, ettenkö ole sanonut? Kyllä olen.
No mikset sano tätä pomolle kun sulle soittelee?
"Joku töissä oleva voi asian hoitaa, olen lomalla eli en pääse tulemaan. Voin hoitaa asian, kun tulen takaisin töihin eli pvm X."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä nyrkkisääntö on että jos et asteikolla 1-10 rakasta työtäsi yhtä paljon kuin millä kuukausipalkkasi alkaa, älä vastaa.
11000e/kk eli arvostus 1
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan hyvä nyrkkisääntö on että jos et asteikolla 1-10 rakasta työtäsi yhtä paljon kuin millä kuukausipalkkasi alkaa, älä vastaa.
11000e/kk eli arvostus 1
minä tienaan 1088e/kk nettona eli arvostus 10
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi kävit hoitamassa asian, jos se oli turha? Mitä jos ennen loman alkua sanot pomolle, että sulle ei saa soittaa?
Oikeastaan pomon kannattaisi miettiä miksi ei joku muu pysty hoitamaan niitä turhia asioita jotka joutavat myöhemminkin/rekrytoida henkilökuntaa jos kukaan muu ei ehdi.
Jaa, ettenkö ole sanonut? Kyllä olen.No mikset sano tätä pomolle kun sulle soittelee?
"Joku töissä oleva voi asian hoitaa, olen lomalla eli en pääse tulemaan. Voin hoitaa asian, kun tulen takaisin töihin eli pvm X."
Miksiköhän? Olisiko vähän niin että samalla sanot hyvästit seuraavalla palkankorotukselle ja varmistat sen sijaan paikkasi YT kierroksella.
Yksinkertaista. Jos työsopimus ei vaadi tavoitettavissa oloa lomalla, työpuhelin äänettömälle etkä lue sähköpostia. Jos pomo soittaa henkilökohtaiseen kännykkääsi, älä vastaa, laitat myöhemmin viestin perään että olet lomalla xx.xx-xx.xx, palataan silloin työasioihin.
Voi olla aluksi vaikeaa, mutta on se vaan vapauttavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksinkertaista. Jos työsopimus ei vaadi tavoitettavissa oloa lomalla, työpuhelin äänettömälle etkä lue sähköpostia. Jos pomo soittaa henkilökohtaiseen kännykkääsi, älä vastaa, laitat myöhemmin viestin perään että olet lomalla xx.xx-xx.xx, palataan silloin työasioihin.
Voi olla aluksi vaikeaa, mutta on se vaan vapauttavaa.
Jos ei ole julkisella puolella virassa niin saattaa vaan olla tuolla menolla työpaikka katkolla aika nopeasti.
Pikku firmassa löydät edestäsi nämä kieltäytymiset. Tosin pomokin on täys mlkku.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksinkertaista. Jos työsopimus ei vaadi tavoitettavissa oloa lomalla, työpuhelin äänettömälle etkä lue sähköpostia. Jos pomo soittaa henkilökohtaiseen kännykkääsi, älä vastaa, laitat myöhemmin viestin perään että olet lomalla xx.xx-xx.xx, palataan silloin työasioihin.
Voi olla aluksi vaikeaa, mutta on se vaan vapauttavaa.
Jos ei ole julkisella puolella virassa niin saattaa vaan olla tuolla menolla työpaikka katkolla aika nopeasti.
Ei ole pätevä syy irtisanomiseen, jos pomo yrittää irtisanoa ilman pätevää syytä asia viedään silloin eteenpäin, on näitä kiistoja työntekijät voittaneet. Edelleenkin, tarkasta työsopimus mitä on sovittu ja sen mukaan toimitaan. Työntekijänä on hyvä tietää työehtosopimuksen ja lain puitteissa omat oikeutensa, muuten tässä maailmassa jää jalkoihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksinkertaista. Jos työsopimus ei vaadi tavoitettavissa oloa lomalla, työpuhelin äänettömälle etkä lue sähköpostia. Jos pomo soittaa henkilökohtaiseen kännykkääsi, älä vastaa, laitat myöhemmin viestin perään että olet lomalla xx.xx-xx.xx, palataan silloin työasioihin.
Voi olla aluksi vaikeaa, mutta on se vaan vapauttavaa.
Jos ei ole julkisella puolella virassa niin saattaa vaan olla tuolla menolla työpaikka katkolla aika nopeasti.
Ei ole pätevä syy irtisanomiseen, jos pomo yrittää irtisanoa ilman pätevää syytä asia viedään silloin eteenpäin, on näitä kiistoja työntekijät voittaneet. Edelleenkin, tarkasta työsopimus mitä on sovittu ja sen mukaan toimitaan. Työntekijänä on hyvä tietää työehtosopimuksen ja lain puitteissa omat oikeutensa, muuten tässä maailmassa jää jalkoihin.
Toki näin, mutta heti kun se pätevä syy löytyy (esim. tuotannollis-taloudelliset syyt) niin arvaat varmaan kuka lähtee jos vaihtoehtona on jäykkä TES taskussa kulkevan ja joustavampi henkilö joka vastaa puhelimeen lomallakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksinkertaista. Jos työsopimus ei vaadi tavoitettavissa oloa lomalla, työpuhelin äänettömälle etkä lue sähköpostia. Jos pomo soittaa henkilökohtaiseen kännykkääsi, älä vastaa, laitat myöhemmin viestin perään että olet lomalla xx.xx-xx.xx, palataan silloin työasioihin.
Voi olla aluksi vaikeaa, mutta on se vaan vapauttavaa.
Jos ei ole julkisella puolella virassa niin saattaa vaan olla tuolla menolla työpaikka katkolla aika nopeasti.
Ei ole pätevä syy irtisanomiseen, jos pomo yrittää irtisanoa ilman pätevää syytä asia viedään silloin eteenpäin, on näitä kiistoja työntekijät voittaneet. Edelleenkin, tarkasta työsopimus mitä on sovittu ja sen mukaan toimitaan. Työntekijänä on hyvä tietää työehtosopimuksen ja lain puitteissa omat oikeutensa, muuten tässä maailmassa jää jalkoihin.
Toki näin, mutta heti kun se pätevä syy löytyy (esim. tuotannollis-taloudelliset syyt) niin arvaat varmaan kuka lähtee jos vaihtoehtona on jäykkä TES taskussa kulkevan ja joustavampi henkilö joka vastaa puhelimeen lomallakin.
Vuosilomalaki antaa lomalle perusteet ja raamit. Jotain tessiä tähän on aika turha vetää mukaan. Hyvä esimies ymmärtää kuinka tärkeää loma on palautumisen ja jaksamisen kannalta. Joustaminen on ihan eri asia.
Soita jatkossa pomolle ihan joka aamu klo 8, kun hän itse on lomalla. Kyllä sinä jotain tyhmää kysyttävää keksit.
Onneksi ei nykyinen pomo soittele.
Jos soittelis lomalla, olisi aika äkkiä estolistalla
Ennen seuraavaa lomaa sovit pomon kanssa varallaolosta ja sen korvauksista loman aikana, kirjallisesti. Vaadi että jokaista päivää kohti jolloin joudut edes vastaamaan puhelimeen työasioissa saat ylimääräisen lomapäivän + koko päivän palkan vaikka työhön menisi tunti.
Tällä voi olla kaksi seurausta: joko olet oikeasti korvaamaton ja saat mitä pyydät. Tällöin sinua häiritään vain oikeissa hätätilanteessa, koska se tulee kalliiksi ja saat aina ylimääräisen lomapäivän ja rahaa. Toinen vaihtoehto on että pyyntösi todetaan kohtuuttomaksi, jolloin et saa lisiä, mutta sinua ei myöskään häiritä lomalla. Kaveri teki näin vastaavassa tilanteessa ja sai pyytämänsä korvaukset.
Jos et ole johtoryhmän jäsen, älä vastaa.