Miksi monessa työpaikassa on yksi kyylä joka on ottanut tehtäväkseen raportoida muista työntekijöistä esimiehelle?

Totta. Kiinnostaisi tietää jos täällä on tuollaisten tapausten esimiehiä, niin miltä tuo vaikuttaa esimiehen näkökulmasta?

Jokaisessa epäterveessä työyhteisössä on tämmöinen.

Enemmän olisin huolissani, joka tällaisen raportoijan puheisiin suhtautuu kritiikittömästi. Esimiehen pitää itse olla perillä alaistensa kyvyistä ja suoriutumisesta. Jos joku tulee puhumaan vaikkapa yksityiselämään liittyvistä seikoita tai selvästi yrittää panetella työkaveriaan työntekoon liittyvistä asioista, niin esimiehen pitää tällaisesta tehdä selkesti loppu ja kertoa, että huolehtii kyllä itse omin havainnoinnein työtilanteen seurannasta.

Esimiehen velvollisuus on itse pitää itsensä kartalla miten työ hoidetaan, esimies valvoo ja ohjaa. Jos esimies on jonkun yhden alaisensa kusetettavissa ja ohjailtavissa niin silloin pitäs esimiestä vaihtaa.

Juu meilläkin on töissä tälläinen. Sain vasta tietää että siellä käy valittamassa asioista, ihmettelin koska mulla ei tulis mieleenkään mennä esimiehelle valittamaan asioista…

Kysyttiin miksi? No, siksi juuri, ettei esimies tee selväksi, ettei hän sitä panettelevaa raportointia suvaitse korviinsa saada.

Välttämättä ei kyllä ole niin, että tyyppi olisi se heikoin työntekijä, mutta voi olla, että on jonkinlainen sijaisten välinen kilpailutilanne, jossa tuo tyyppi kokee tulevansa ahdistetuksi omalta sijaltaan jonossa. 

Ja tässäkin tilanteessa esimiehen on tehtävä selväksi, että jos vakituisia paikkoja tulee, niin ne annetaan kyllä ihan järjestyksessä; joka on ollut pisimpään niin hän on etusijalla. 

Voi, voi, kun on hankalaa...

Vierailija kirjoitti:

Totta. Kiinnostaisi tietää jos täällä on tuollaisten tapausten esimiehiä, niin miltä tuo vaikuttaa esimiehen näkökulmasta?

Onko esimiehiä paikalla? Kiinnostaisi minuakin että mitä tossa sitten miettii jos yksi/muutama käy valittamassa muiden töistä yms.

Uskooko se, että tämä yksi on jotenkin parempi työntekijä, jos muut ei valita?

Harmittaako ap:ta, kun sun muiden työskentelyä hankaloittava tyyli joutuu suurennuslasin alle etkä saakaan enää olla miten lystää? Kyllä siihen varmasti syy on, että sun tekemisiä tarvitsee raportoida. Tee asiat kunnolla, niin ei ole syytä puuttua. Kyyläksi nimittely paljasti sinut juuri sellaiseksi työpaikan mätäpaiseeksi.

Pitäisikö työyhteisöissä järjestää ilmaa puhdistavia kokouksia, sellaisia, joissa jokaiselle annettaisiin tilaisuus kertoa, mikä mieltä painaa. Mutta kuitenkin niin, että pitäydyttäisiin asioissa eikä ihmisten haukkumisessa. Kun sä oot tollanen, niin mä en kestä. Ei noin, vaan näitä töitä voisi nyt tasapuolisemmin jakaa, että voitaisko vähän katsoa tätä jakoa. Ja juu, jokaisen on hoidettava oma osuutensa eikä töitä jätetä toisten tehtäviksi.

Täytys varmaan laittaa ihmisiä kasvatuslaitokseen.... aikuisia.

Projektijohtajana olen aina ollut hyvilläni siitä, jos joku käy kantelemassa ettei joku prjektityöntekijä tee töitään kunnolla, oikoo työtavassa tai vaikka jättää jonkun tärkeän osion tekemättä, tai delegoi ne muille. Kun tiedän miten nopeasti kaikki voi mennä pieleen ja mikä vaihe on missäkin ensiarvoisen tärkeää tehdä tietyllä tavalla, niin tarvitsen sitä tietoa mitä en projektijohtajana pääsisi näkemään. Työnvieroksujien kanssa sitten käydään kehityskeskusteluja hyvässä hengessä tai opetetaan uudelleen ne asiat, jotka eivät tunnu onnistuvan. Kantelijat eivät saa nimenomaista palkintoa, paitsi välillisesti, kun työtaakkansa helpottuu, kun yksi osanen alkaa taas tehdä töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totta. Kiinnostaisi tietää jos täällä on tuollaisten tapausten esimiehiä, niin miltä tuo vaikuttaa esimiehen näkökulmasta?

Onko esimiehiä paikalla? Kiinnostaisi minuakin että mitä tossa sitten miettii jos yksi/muutama käy valittamassa muiden töistä yms.

Uskooko se, että tämä yksi on jotenkin parempi työntekijä, jos muut ei valita?

No yleensä niihin puuttumisiin on aihettakin. Omalla kohdallani olleet todella aiheellisia nostoja, eikä kukaan ole mitenkään omaa häntäänsä nostaen tullut minulle kertomaan asioista jotka on työyhteisössä pielessä. Yleensä aika vakavia juttuja, mistä tullaan kertomaan.

Esimies

Näitä on myös eräässä lasitehtaassa Pirkanmaalla, työntekijästä johonkin mitättömään vuoronvanhin tai vastaavaan tekonimikkeeseen piiloutuva kyylä, joka kellottaa toisen osaston ammattilaisten kahvitaukoja ja raportoi HR-osastolle ja saa palkkioksi Tyky-seteleitä hyvästä työstä. No, yt-ssä nämä kapot saavat jäädä ja ammattilaisille annetaan kenkää, siitähän se firman tulos paranee.

Vierailija kirjoitti:

Harmittaako ap:ta, kun sun muiden työskentelyä hankaloittava tyyli joutuu suurennuslasin alle etkä saakaan enää olla miten lystää? Kyllä siihen varmasti syy on, että sun tekemisiä tarvitsee raportoida. Tee asiat kunnolla, niin ei ole syytä puuttua. Kyyläksi nimittely paljasti sinut juuri sellaiseksi työpaikan mätäpaiseeksi.

Taidat vain itse olla se joka valehtelee esimiehille työkavereista tyyliin ”ei minulla ole mitään Liisaa vastaan, mutta...”

😎

Vierailija kirjoitti:

Harmittaako ap:ta, kun sun muiden työskentelyä hankaloittava tyyli joutuu suurennuslasin alle etkä saakaan enää olla miten lystää? Kyllä siihen varmasti syy on, että sun tekemisiä tarvitsee raportoida. Tee asiat kunnolla, niin ei ole syytä puuttua. Kyyläksi nimittely paljasti sinut juuri sellaiseksi työpaikan mätäpaiseeksi.

Nyt kyllä harmittaa kun en ole käynyt käräyttämässä työkavereita 2 h ruokatauosta (oikeasti tauko 30 min) tai työkaverin kiroilusta lasten kuullen päiväretkellä.

Ap.

Kun esimiesten vastauksia haluttiin, niin tässä yksi.

Kun joku tulee valittamaan jonkun tekemisistä, niin pyrin mahdollisimman neutraalisti keskustelemaan asiasta. Yleensä sanon myös, että hyvä kun kerroit, vien asiaa eteenpäin. Usein kuitenkin tiedän asian jo etukäteen, kyllä sen huomaa jos joku oikoo tehtävissään, jättää tekemättä tai suorastaan valehtelee. Valitettavasti käänne parempaan suuntaan ei vain aina tapahdu kovin nopeasti vaikka kuinka keskustelisi, motivoisi ja yrittäisi saada asioita paremmalle tolalle.

Vierailija kirjoitti:

Harmittaako ap:ta, kun sun muiden työskentelyä hankaloittava tyyli joutuu suurennuslasin alle etkä saakaan enää olla miten lystää? Kyllä siihen varmasti syy on, että sun tekemisiä tarvitsee raportoida. Tee asiat kunnolla, niin ei ole syytä puuttua. Kyyläksi nimittely paljasti sinut juuri sellaiseksi työpaikan mätäpaiseeksi.

Olen ymmärtänyt, että on esimiehen tehtävä katsoa, miten työntekijät suoriutuvat annetuista työtehtävistä/työssään.

Vierailija kirjoitti:

Enemmän olisin huolissani, joka tällaisen raportoijan puheisiin suhtautuu kritiikittömästi. Esimiehen pitää itse olla perillä alaistensa kyvyistä ja suoriutumisesta. Jos joku tulee puhumaan vaikkapa yksityiselämään liittyvistä seikoita tai selvästi yrittää panetella työkaveriaan työntekoon liittyvistä asioista, niin esimiehen pitää tällaisesta tehdä selkesti loppu ja kertoa, että huolehtii kyllä itse omin havainnoinnein työtilanteen seurannasta.

Esimiehen velvollisuus on itse pitää itsensä kartalla miten työ hoidetaan, esimies valvoo ja ohjaa. Jos esimies on jonkun yhden alaisensa kusetettavissa ja ohjailtavissa niin silloin pitäs esimiestä vaihtaa.[/quote

Tämä!!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Enemmän olisin huolissani, joka tällaisen raportoijan puheisiin suhtautuu kritiikittömästi. Esimiehen pitää itse olla perillä alaistensa kyvyistä ja suoriutumisesta. Jos joku tulee puhumaan vaikkapa yksityiselämään liittyvistä seikoita tai selvästi yrittää panetella työkaveriaan työntekoon liittyvistä asioista, niin esimiehen pitää tällaisesta tehdä selkesti loppu ja kertoa, että huolehtii kyllä itse omin havainnoinnein työtilanteen seurannasta.

Esimiehen velvollisuus on itse pitää itsensä kartalla miten työ hoidetaan, esimies valvoo ja ohjaa. Jos esimies on jonkun yhden alaisensa kusetettavissa ja ohjailtavissa niin silloin pitäs esimiestä vaihtaa.[/quote

Tämä!!!

Valitettavasti monilta esimiehiltä puuttuu esimiestaidot kokonaan

Sori meidän toimistossa on pelkkiä miehiä, joten meiltä uupuu tämän kiintiötyöntekijä.