Miksi kukaan työntekijä haluaisi paikallista sopimista. Sehän olisi linkin mukaan kamalaa. (sis linkki)

Sopii pieneen firmaan tai sitten isoonkin firmaan jos henkilöstöllä olisi edustus firman johdossa, mutta Suomessa ei ole tätä kulttuuria toisin kuin Saksassa ja Ruotsissa.

Tai sopiihan se aina, jos se on kaikille aidosti ihan ok.

No nimenomaan! Siksi tämä on niin tärkeää työnantajille. Hajoita ja hallitse.

SAK:n propagandaa. Kyllä paikallinen sopiminen edesauttaa työpaikkojen syntymistä ja pysymistä pienissä yrityksissä. Itsekin joskus sopinut työnantajan kanssa eikä mitään ongelmaa.

Meidän firmassa jokainen on tehnyt firman kanssa oman paikallisen sopimuksen. Rahallisesti ne sopimukset on 50% - 150% tuottavammat kuin TESsin mukaan.

Vierailija kirjoitti:

SAK:n propagandaa. Kyllä paikallinen sopiminen edesauttaa työpaikkojen syntymistä ja pysymistä pienissä yrityksissä. Itsekin joskus sopinut työnantajan kanssa eikä mitään ongelmaa.

Siis just tämä.

Alkaisi löytyä töitä, kun työnantaja ei olis niin sidottu karmeisiin ehtoihin.

Sellaisia kausitöitä löytyis paljon, juuri pienyrittäjältä.  Olisi töitä aina silloin, kun tilauskirjat esim. pienellä alihankkijalla on täynnä, silloin töitä riittäisi.

Kun ei ole tilauksia pitää olla helppo lomauttaa työntekijät nopeasti.

Eipä tainnut Purrakaan eilen sitä kannattaa... 

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa jokainen on tehnyt firman kanssa oman paikallisen sopimuksen. Rahallisesti ne sopimukset on 50% - 150% tuottavammat kuin TESsin mukaan.

Työehtosopimukset on monta sataa sivua pitkiä. Hitonmoinen homma tehdä työsopimus jos ei pohjaudu mihinkään työehtosopimukseen. Ellei sitten työntekijä ole valmis luopumaan lähes kaikista oikeuksistaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

SAK:n propagandaa. Kyllä paikallinen sopiminen edesauttaa työpaikkojen syntymistä ja pysymistä pienissä yrityksissä. Itsekin joskus sopinut työnantajan kanssa eikä mitään ongelmaa.

Siis just tämä.

Alkaisi löytyä töitä, kun työnantaja ei olis niin sidottu karmeisiin ehtoihin.

Sellaisia kausitöitä löytyis paljon, juuri pienyrittäjältä.  Olisi töitä aina silloin, kun tilauskirjat esim. pienellä alihankkijalla on täynnä, silloin töitä riittäisi.

Kun ei ole tilauksia pitää olla helppo lomauttaa työntekijät nopeasti.

Kirjoittamasi ihan ihan täyttä roskaa! Ensinnäkään lomautuksista ei määrätä työehtosopimuksissa vaan lainsäädännössä.

Meillä on helatorstaina palkallinen vapaa, ei pidennetty työaikaa silloin kun Sipilä käski jne. Sopii mulle.

Toisaalta aika moni työnantaja joutuu miettimään tosissaan, onko mitään järkeä siinä, että työntekijällä ei ole velvollisuuksia, vain oikeuksia ja työnantaja joutuu maksajaksi, vaikka työntekijä ei tee mitään. Sairausloman ajalta pitää maksaa palkkaa, vaikka Kela korvaa vasta 10. sairauspäivästä lähtien eikä silloinkaan koko palkkaa, vaan noin 40% palkasta+sivukuluista.

Siksi koska valmiiksi katettuun pöytään on helppo kävellä kahta kättä heittäen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa jokainen on tehnyt firman kanssa oman paikallisen sopimuksen. Rahallisesti ne sopimukset on 50% - 150% tuottavammat kuin TESsin mukaan.

Työehtosopimukset on monta sataa sivua pitkiä. Hitonmoinen homma tehdä työsopimus jos ei pohjaudu mihinkään työehtosopimukseen. Ellei sitten työntekijä ole valmis luopumaan lähes kaikista oikeuksistaan.

Miten ne työntekijän velvollisuudet, niitä ei ilmeisesti ole, on vaan oikeudet.

Vierailija kirjoitti:

Toisaalta aika moni työnantaja joutuu miettimään tosissaan, onko mitään järkeä siinä, että työntekijällä ei ole velvollisuuksia, vain oikeuksia ja työnantaja joutuu maksajaksi, vaikka työntekijä ei tee mitään. Sairausloman ajalta pitää maksaa palkkaa, vaikka Kela korvaa vasta 10. sairauspäivästä lähtien eikä silloinkaan koko palkkaa, vaan noin 40% palkasta+sivukuluista.

Sairausloma ajan palkalla ja Kelan korvauksilla ei ole mitään tekemistä työehtosopimusten kanssa. Ne on ihan lainsäädäntöön kirjattuja asioita jotka pätee täysin riippumatta työehtosopimusten olemassaolosta.

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa jokainen on tehnyt firman kanssa oman paikallisen sopimuksen. Rahallisesti ne sopimukset on 50% - 150% tuottavammat kuin TESsin mukaan.

Aina voi sopia työnantajan kanssa paremmista eduista. Se taas, että työnantaja ehdottaa esim pienempää palkkaa silloin, kun menee firmalla huonosti niin johtaa siihen, että työnantajan mielestä menee aina huonosti ja palkka pidetään pienenä. Se on työntekijän hyväksikäyttöä. Tällaisia sopimuksia ehkäistään työehtosopimuksilla.

Meidän firmassa ainoat palkankorotukset ovat nuo liiton korotukset. Nyt nekin poistuvat. Sitten ihmetellään, kun on vähän hakijoita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän firmassa jokainen on tehnyt firman kanssa oman paikallisen sopimuksen. Rahallisesti ne sopimukset on 50% - 150% tuottavammat kuin TESsin mukaan.

Työehtosopimukset on monta sataa sivua pitkiä. Hitonmoinen homma tehdä työsopimus jos ei pohjaudu mihinkään työehtosopimukseen. Ellei sitten työntekijä ole valmis luopumaan lähes kaikista oikeuksistaan.

Miten ne työntekijän velvollisuudet, niitä ei ilmeisesti ole, on vaan oikeudet.

Sopimus velvoittaa molempia osapuolia. Työntekijän suurin velvollisuus on tehdä töitä. Uhrata omaa aikaansa jopa kaksi tuhatta tuntia vuodessa työnantajan määräämällä tavalla. Minusta se on aika iso velvollisuus.

Työnantaja tienaa elantonsa sillä, että kaivaa kaikki mahdolliset porsaanreiät ja oravankolot läpi lakimiesten kanssa, että voisi vetää välistä työntekijälle kuuluvia saatavia. Työntekijän pitäisi sen varsinaisen työnsä lisäksi vielä jaksaa neuvotella ja vängätä sopimusehdoista. Eli eihän se ole millään tavalla tasavertainen tilanne. Populistista roskaa, jolla yritetään saada naiivit hölmöt uskomaan, että hekin kuuluvat "voittajien jengiin".