Lue keskustelun säännöt.
Miten merkitsette vanhempainvapaan CV:n
Annamiia
19.04.2021 |
Itselläni on siis tilanne, että määräaikainen työsuhde päättyi, jonka jälkeen jäin suoraan vanhempainvapaalle. Olin pois 1,5 vuotta, jonka aikana kuitenkin tein yhden kesäsijaisuuden (eli määräaikainen työsuhde). Nyt olen ollut 2 vuotta sen jälkeen vakinaisessa työsuhteessa, mutta etsin muita töitä.
Miten merkitsisitte tuon ajan CV:n?
Kommentit (52)
Työsuhde x ajalla xx-yy, sijaisuus ajalla xx-yy ja nykyinen ajalla xx-, en välttämättä korostaisi vanhempainvapaata mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Punakynällä korostan kaikki luppoajat itse, ettei HR:n tarvitse sitä tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Työsuhde x ajalla xx-yy, sijaisuus ajalla xx-yy ja nykyinen ajalla xx-, en välttämättä korostaisi vanhempainvapaata mitenkään.
Näin olen toistaiseksi toiminut.
En ole laittanut vanhempainvapaita lainkaan cv:hen. Siinä on siis ajallisesti aukko.
Vierailija kirjoitti:
No merkitset sen ihan vanheimpainvapaaksi, ja sitten omana merkintänään tuon kesäsijaisuuden ja sen keston. Mikä tuossa nyt voi olla epäselvää?
Laitatko sen siis työhistorian joukkoon omaksi rivikseen? Mulla ei ole erikseen mitään "henkilökohtaista" osiota, joten mietin, että tuon listaaminen työhistoria -"otsikon" alla tuntuu erikoiselta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen hakemuksessa kertonut vanhenpainvapaasta, CV on varattu työasioille.
En ole kyllä merkinnyt mitenkään. Kun on nelikymppinen nainen niin kai ne nyt tajuaa muutenkin että todennäköisesti aukot johtuu tuosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai vanhempainvapaata merkitä cv:hen? 😁Vain työsuhteet.
Ei minustakaan vanhempainvapaa kuulu mitenkään CV:hen, siihen jää ajallisesti aukko tai sitten se sisältyy nykyiseen tai silloiseen työsuhteeseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen laittanut erikseen kohtaan "Muut" ne ajat, jolloin minulla ei ole ollut työsuhdetta. Olen ollut siis lapsen kanssa kotona tai työttömänä. Aukko ilman selitystä voi tarkoittaa vaikka vankilarangaistusta. Tuskin työnantajat noin kuvittelevat, mutta aivan varmasti niistä kysyttäisiin työhaastattelussa.
Mä listasin cv:n henkilötietojen joukkoon, jonnekin kotipaikan ja syntymäajan jälkeen perhesuhteet, eli aviomies ja lapsi, syntymäaikoineen. Siitä laskutaitoinen esimies sitten päätteli, että aukko työhistoriassa on vanhempainvapaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä listasin cv:n henkilötietojen joukkoon, jonnekin kotipaikan ja syntymäajan jälkeen perhesuhteet, eli aviomies ja lapsi, syntymäaikoineen. Siitä laskutaitoinen esimies sitten päätteli, että aukko työhistoriassa on vanhempainvapaa.
Hölmön hommaa, anteeksi vain.
CV:n ei kuulu enää syntymäaika, perhesuhteet jne. Perhesuhteista voi olla jopa haittaa, kun ta näkee, että sinulla on lapsia. Ne asiat eivät kuulu työnantajalle millään tavalla.
Laittaisin itse hakemukseen johonkin viitteen tyyliin että 8 aiemman työvuoden ja vanhempainvapaan jälkeen olen valmis uusiin haasteisiin, tms. Mutta CV:hen laittaisin vain työpaikat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En mitenkään. Työsuhteeni kesti 7 vuotta, siitä olin poissa 4 vuotta, merkitsen että työ kesti 7 vuotta.
Karsin cv:tä niin, että siihen mahtui vaan neljä tuoreinta työkokemusta, joten vanhempainvapaat tipahtivat automaattisesti pois. Hankalampaa tietysti, jos niistä ei ole kovin kauaa aikaa..
En ole merkinnyt mitenkään. Vanhempainvapaat olivat vakituisen työsuhteen aikana.
Jätättekö oman syntymäaika ne pois CV:stä?
Vierailija kirjoitti:
En ole merkinnyt mitenkään. Vanhempainvapaat olivat vakituisen työsuhteen aikana.
Jätättekö oman syntymäaika ne pois CV:stä?
Kyllä olen jättänyt jo vuosia sitten. Sen voi vastaanottaja päätellä tutkintodistusten päivämääristä. Sukupuoltakaanhan ei enää nykyisin merkitä eli koko hetu todellakin pois.
Työnantaja ei ole kiinnostunut perhevapaista, sitä kiinnostaa työntekosi ja osaamisesi.
Ei CV:hen merki vanhempainvapaata. Mahdollisen työnantajan kysyessä näistä aukoista vastaatte vaan olleenne sillä vanhempainvapaalla, vanhenpainvapaa ei ole työhön liittyvää, vaan kuuluu henkilökohtaiseen elämään eikä se toisaalta kuulu työnantajille. Eihän työnantaja lain mukaan edes saa kysellä henkilökohtaisia kysymyksiä, kuten onko lapsia/oletko raskaana/aiotko yrittää raskautta/oletko parisuhteessa....
No merkitset sen ihan vanheimpainvapaaksi, ja sitten omana merkintänään tuon kesäsijaisuuden ja sen keston. Mikä tuossa nyt voi olla epäselvää?