Lue keskustelun säännöt.
Uusi pomo kyselee työhistoria tietoja palavereissa, joissa on paljon muita osallistujia.
08.04.2021 |
Firmassa aloitti uusi johtaja ja hän on nyt päättänyt kysellä ihmisiltä erilaisissa palavereissa työhistoriaa ja tutkintoja tms. Koen tämän jotenkin epämiellyttäväksi ja yksityisyyden suojaa loukkaavaksi. Onko tämä oikeasti laillista?
Kommentit (31)
Laillisuudesta en tiedä, mutta entäs jos sanoisit, että juttelisit tästä mieluummin kahden kesken?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei taida mennä suojan piiriin, tietty voit luottamushenkilölle laittaa siitä kysymystä.
On tietysti tiedossa, mutta siis tenttaa ihmisiltä palavereissa tätä tietoa. -ap
Meillä asiakas tekee samaa. Myös pyytää lähettämään työnäytteitä. Minulla on 20 vuoden kokemus alalta ja en ole koskaan törmännyt tällaiseen ihmiseen.
Tuon voisi hoitaa niin monella tapaa, perusesittelyt ovat ok, mutta jos oikeasti "tenttaa" niin se ei kyllä anna hyvää kuvaa. Ja jos on kyse isoista paliksista niin tuohonhan menee hirveästi aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää luovia tilanteesta ulos kuivin jaloin, kertoo sen mitä yleensä kahvipöydässä haluaisi ja kuittaa vaivaannuttavat vain kylmästi hyppäämällä yli ja puhumalla muusta, tai keksii sihen sellaista että toinen jää änkyräksi, että enkös lähettänyt spostia etc.
Miksi et vastaa, että ne on kaikki HR-yksikön tiedossa, pyydänkö lähettämään sieltä sähköpostiisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ollut samaa mutta kyse ei edes pomosta vaan hänen sisäpiiriläisestään. Tarjoukseen asiakkaalle kuulemma tarvittiin. Mielestäni oli hyvin epämukavaa alkaa selvittää omia tietojaan tuollaisessa tilanteessa. Vain osalta kysyttiin ja muut vain kuulolla.
Vierailija kirjoitti:
On tietysti tiedossa, mutta siis tenttaa ihmisiltä palavereissa tätä tietoa. -ap
No tämä on nyt vähän sillä tavalla kinkkinen tieto, että näitä tietoja käyttäen olet rekrytoitunut tuohon yritykseen aikoinaan. Eli siinä mielessä ne on jo julkisia ja työnantajan "omaisuutta".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi et vastaa, että ne on kaikki HR-yksikön tiedossa, pyydänkö lähettämään sieltä sähköpostiisi.
En halua antaa vaikeaa kuvaa itsestäni, YT-tilanne varmaan edessä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ollut samaa mutta kyse ei edes pomosta vaan hänen sisäpiiriläisestään. Tarjoukseen asiakkaalle kuulemma tarvittiin. Mielestäni oli hyvin epämukavaa alkaa selvittää omia tietojaan tuollaisessa tilanteessa. Vain osalta kysyttiin ja muut vain kuulolla.
Joo, virallisiin tarjouksiin vaikka kuntasektorille noi tarvitaan. Ihan vaan validoimaan, että tarjouksen tekijät tietävät edes suurinpiirtein mitä tarjoavat. Pankki- ja vakuutusalalla myös ihan tavallista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tietysti tiedossa, mutta siis tenttaa ihmisiltä palavereissa tätä tietoa. -ap
No tämä on nyt vähän sillä tavalla kinkkinen tieto, että näitä tietoja käyttäen olet rekrytoitunut tuohon yritykseen aikoinaan. Eli siinä mielessä ne on jo julkisia ja työnantajan "omaisuutta".
Julkisia muillekin työntekijöille? Saanko pyytää toisen työntekijän tiedot Hr-järjestelmästä? En usko että onnistuu.
Kaikki varmasti aina järkyttyvät, kun kerron olevani sekä luokanopettaja että DI. Että näin salaista tietoa sitä palavereissa työkavereille ilmoitan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No eihän se sinun työhistoriasi minkään yksityisyyden suojan piiriin mene, kuten ei koulutuksesikaan. Ihan ovat julkista tietoa. Eri asia olisi, jos alkaisi tentata, mitä ovat nämä tauot täällä työhistoriassa - raskaanako olet ollut vai sairauslomalla vai etkä muuten vain kelvannut minnekään. Ei nyt luulisi olevan vaikeaa tai mitenkään hävettävää kertoa, että valmistuin siitä ja siitä koulusta sillä ja sillä tittelillä, sitten oli töissä firmassa x kuusi vuotta ja tein sitä ja tätä, minkä jälkeen kolme vuotta firmassa y noissa hommissa, kunnes sain ylennyksen ja siirryin seuraaviin hommiin, ja sitten aukesikin tämä paikka tästä nykyisestä firmasta, jossa olen nyt ollut neljä kuukautta. Ei siinä tarvitse kuuden tunnin elämänhistorian luentoja alkaa pitää.
Miksei noita voi kysyä sähköpostitse? Ei ne muut työntekijät ole työhakemuksia lukeneet, joten miten niin on yleistä tietoa. Ja jos jonkun pitää työhistoriansa kertoa niin tasapuolista olisi että sitten kaikki kertovat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tietysti tiedossa, mutta siis tenttaa ihmisiltä palavereissa tätä tietoa. -ap
No tämä on nyt vähän sillä tavalla kinkkinen tieto, että näitä tietoja käyttäen olet rekrytoitunut tuohon yritykseen aikoinaan. Eli siinä mielessä ne on jo julkisia ja työnantajan "omaisuutta".
Julkisia muillekin työntekijöille? Saanko pyytää toisen työntekijän tiedot Hr-järjestelmästä? En usko että onnistuu.
Kyllä meillä ainakin CV:t ovat ihan julkisia ja kaikkien saatavilla firman järjestelmistä. Minäkin tarvitsen niitä harvasepäivä tarjouksia tehdessäni, kun asiakkaat haluavat sen henkilön CV:n, jota heidän töitään tekemään tarjotaan. Muutenkin tärkeää pystyä tarkistamaan, mitä osaamista ja kokemusta itse kullakin on, että tietää, mitä voi luvata. T: myyntinainen
Olitko tosiaan aikaisemmin ilotalossa siivoojana, vai mikä työhistoriassasi on niin häpellistä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On tietysti tiedossa, mutta siis tenttaa ihmisiltä palavereissa tätä tietoa. -ap
No tämä on nyt vähän sillä tavalla kinkkinen tieto, että näitä tietoja käyttäen olet rekrytoitunut tuohon yritykseen aikoinaan. Eli siinä mielessä ne on jo julkisia ja työnantajan "omaisuutta".
Julkisia muillekin työntekijöille? Saanko pyytää toisen työntekijän tiedot Hr-järjestelmästä? En usko että onnistuu.
No tutkintotiedot saat koululta, ihan vaan pyytämällä. Ja työhistorian todnäk Linkedinistä ja jos et sieltä niin kysäisepä kolleegalta itseltään. Itse HR:nä sanoisin, että harvassa firmassa itseasiassa noi tiedot on tallessa oikeasti jossain, paperit tupataan hävittämään heti rekrytoinnin jälkeen. Ihan GDPR ja tilansäästösyistä. Eri asia toki on viralliset virkakirjeet jne, joita valtionlla ja kuntasektorilla on pakko säilyttää.
Miksi ylipäätään kaikissa seminaareissa ja kursseilla ym. on aina täysin turha esittelykierros. Vie pahimmillaan todella kauan ja loppupäästä sitten päivä venyy eikä kukaan kuitenkaan muista hetken päästä kuka joku oli ja mistä ja mitä tekee. Onko tämä taas näitä että "pitää tehdä kun on aina tehty" eikä kukaan osaa ajatella että voisi skipata koko jutun?
Eikö nuo ole sun työnantajan tiedossa ihan muutenkin? Ja jos sulla on tutkinto, se on julkista tietoa joka tapauksessa.