Lue keskustelun säännöt.
KVTES/ Voiko kunta pyörittää hoitajaa
11.03.2021 |
kahdessa eri työyksikössä kahdella erillisellä työsopimuksella. Työnantajan motiivina on, ettei ylityötä synny ja ylityökorvaukset voi olla maksamatta.
Voiko tämän suuntainen paperikikkailu olla laillista ja hyväksyttävää? Mitä sanoo ammattiliitto, entä työaikalaki?
Kommentit (29)
Kannattaisi hakea palkkasaatavat jälkikäteen, jos joku on tällaiseen järjestelyyn suostunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"....ja muut työnantajan määräämät tehtävät...." Eikös siellä niin lue
ja kannattaa varmaan kysyä luottamusmieheltä eikä mammapalstan pastanjauhajilta
Ei voi. Meidän kunnassa ollaan tosi tarkkoja, että noin EI tehdä, koska näin tulee liikaa ylitöitä (sama työantaja=kunta) ja kunta on pulassa.
Vierailija kirjoitti:
Ei voi. Meidän kunnassa ollaan tosi tarkkoja, että noin EI tehdä, koska näin tulee liikaa ylitöitä (sama työantaja=kunta) ja kunta on pulassa.
Mistä sä ylitöitä saat,kun ei saa tehdä.
Olet kolme päivää paikassa x ja kaksi päivää paikass y,ja ensi viikolla toisinpäin ja kolmannen omassa,omilla työajoilla. Ei siinä ylityötä tule.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kyllä ihmettelis yhtään, jos tuollaista tapahtuu. Ainakin Helsingin kaupunki osaa kaikki kusetukset, millä palkkamenoissa voidaan säästää.
saparot kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi. Meidän kunnassa ollaan tosi tarkkoja, että noin EI tehdä, koska näin tulee liikaa ylitöitä (sama työantaja=kunta) ja kunta on pulassa.
Mistä sä ylitöitä saat,kun ei saa tehdä.
Olet kolme päivää paikassa x ja kaksi päivää paikass y,ja ensi viikolla toisinpäin ja kolmannen omassa,omilla työajoilla. Ei siinä ylityötä tule.
Juurihan kirjoitit, että työnantajan motiivi on välttää ylitöitä. Tästä voisi päätellä, että normisopparilla ylitöitä tulisi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olkaa pieni palkkaiset hoitajat tarkkoja, ettette tee kahdella erillisellä työsopimuksella töitä kunnan palveluksessa. Voitte hakea jälkikäteen ylityökorvauksia.
Tuttu tekee vapaapäivinään keikkaa kunnan toisessa työyksikössä. Ei ymmärrä, että hänellä kertyy ylityötä, koska hänellä on erillinen työsopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voiko "ulkopuolinen" ilmoittaa työaikalain rikkomisepäilystä eteenpäin ja kenelle, jos huomaa tai kuulee, että työyhteisöissä tehdään työtä kahdella eri työsopimuksella samalle työnantajalle.
Onko tämä vain kahden välinen asia?
Siis onko työnantaja sama kummassakin sopimuksessa? Silloin ei voi. Tai voi mutta työaikalakia on niudatettava. Ja tämä koskee myös ns. konsernia eli vaikka olisi eri "firmat" mutta sama "konserni", työaikalaki on noudatettava. Mutta jos työnantaja on eri, sitten tuo on ihan OK.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä sama työnantaja, eli kunta! Pienipalkkainen hoitajia kusetetaan. Voiko ulkopuolinen viedä asiaa, kuinka eteenpäin, ettei joudu itse irtisanotuksi. Eli siis
kuinka toimitaan nimettömänä.
Se ulkopuolinen asiaan puuttuva on luottamusmies ja ammattiliitto. Kukaan muu ei auta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voiko "ulkopuolinen" ilmoittaa työaikalain rikkomisepäilystä eteenpäin ja kenelle, jos huomaa tai kuulee, että työyhteisöissä tehdään työtä kahdella eri työsopimuksella samalle työnantajalle.
Onko tämä vain kahden välinen asia?
No esim työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies tietenkin voi. Voiko äiti tai vaimo, en tiedä mitä AVI siihen sanoo, mutta onhan se rikosepäily, miksi ulkopuolisen ilmoitus ei olisi huomioitava?
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sama työnantaja, eli kunta! Pienipalkkainen hoitajia kusetetaan. Voiko ulkopuolinen viedä asiaa, kuinka eteenpäin, ettei joudu itse irtisanotuksi. Eli siis
kuinka toimitaan nimettömänä.
Ei ole tuo irtisanomisperuste, toki jos on määräaikainen, saattaa olla että työsuhde ei jatku. Ja vaikak samassa kunnassa olisi töissä, voi kunnan yritysten rakenne olla sellainen, että nitä ei katsota samaksi työnanatajaksi, eli tuo on ihan hyvä selvittää ekaksi. Itsellä tulee mieleen vaikka joku lähihoitaja joka tekee työtä päiväkodissa, joka on sosiaalitoimen alla ja koulussa vaikka ip-kerhossa, joka on sitten koulutoimen alla. Että onko oikeasti työnantaja sitten sama?
Vierailija kirjoitti:
Voiko "ulkopuolinen" ilmoittaa työaikalain rikkomisepäilystä eteenpäin ja kenelle, jos huomaa tai kuulee, että työyhteisöissä tehdään työtä kahdella eri työsopimuksella samalle työnantajalle.
Onko tämä vain kahden välinen asia?
Joku ulkopuolinen oli ainakin meidän kunnassa puuttunut asiaan ja kunnalle tuli sakkoa. Työntekijä itse siis oli tyytyväisenä kunnalla ma-pe päivätyössä ja viikonloppuisin yötyössä. Sallitut ylityörajat paukkuivat yli.
Koska tulee hoitajien joukkopako, vai pitääkö Päivi Räsäsen puuttua, että jotain tapahtuu, lähtee hoitajat kuin porukka kirkosta.
Ylityömääräys tarvitaan, jos teet ylitöitä eli ei ne listaan tulevat tunnit mitään ylitöitä ole, jos ei erikseen määrätä.
Lisäksi sinä itse hyväksyt listat etukäteen, ei tarvitse tehdä töitä yhtään enempää kuin alan viikkotunnit on esim. 38 h 15 min.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voiko "ulkopuolinen" ilmoittaa työaikalain rikkomisepäilystä eteenpäin ja kenelle, jos huomaa tai kuulee, että työyhteisöissä tehdään työtä kahdella eri työsopimuksella samalle työnantajalle.
Onko tämä vain kahden välinen asia?
Joku ulkopuolinen oli ainakin meidän kunnassa puuttunut asiaan ja kunnalle tuli sakkoa. Työntekijä itse siis oli tyytyväisenä kunnalla ma-pe päivätyössä ja viikonloppuisin yötyössä. Sallitut ylityörajat paukkuivat yli.
Juuri siksi teen päivätyöt paikassa A ja viikonlopputyöt paikassa B.
Ei voi! Muutenhan toiminnalla romutetaan työaikalaki ja palataan menneisiin aikoihin.