Lue keskustelun säännöt.
Onko työkaverin kuolema hyväksyttävä syy vaihtaa työpaikkaa?
13.02.2021 |
Lähitiimiini kuului 3 naista minun lisäkseni. Keväällä yksi naisista kuoli sairauden johdosta. Hänellä ei ollut lainkaan perhettä - ei miestä, eikä lapsia. Hänelle työ ja työkaverit olivat perhettä. Hän kävi töissä viimeisille viikoille asti. Niin pitkään kuin vain kykeni liikkumaan.
"Liisan" kuoleman jälkeen työpaikan ilmapiiri on muuttunut täysin ja heleä nauru on vaihtunut väsyneisiin katseisiin ja sairaslomiin.
Joka kerta kun istun oman työpöytäni ääreen ja katson vieressäni olevaa tyhjää paikkaa, nousee pala kurkkuuni. Minua ahdistaa joka hetki työpaikallani.
Muut 2 naista ovat minua vanhempia. Toinen on alkanut puhua varhaiseläkkeestä ja toinen on keväästä lähtien tehnyt viikon pyrähdyksiä työpaikalle ja muutoin ollut sairaslomalla.
Mun niin tekisi mieli hakea muualle. Tämä vaan on ollut minun eka vakituinen työsuhteeni. On toki pari vakituista ollut, mutta molemmat todellisuudessa sellaista väliaikaisduunia kesälomalla. Muutoin olen tehnyt pätkätöitä 18- vuotiaasta lähtien eli yli 10 vuoden ajan. Tästä 4- vuotta olen tehnyt täysin oman alani duunia. Pelkään että työhakemukseni näyttää jo nyt liian rikkonaiselta, miten selitän seuraavaa paikkaa hakiessa miksi jätän nykyisen ns erittäin hyvän työn.
Työ itsessään on sellaista mitä rakastan ja olen saanut enemmän vastuuta kuin koulutuksellani ja kokemuksellani olisin ansainnut. Ei ole siis välttämättä helppoa työllistyä vastaavan tasoiseen työhön uudestaan.
Mitä sinä työnantajana ajattelisit jos selittäisin haastattelussa tämän saman?
Kommentit (15)
Miksi ihmeessä selittäisit potentiaaliselle työnantajalle näin yksityiskohtaisesti lähtösi syitä? Työnantaja haluaa ensisijaisesti kuulla, miksi olet kiinnostunut hänen tarjoamastaan paikasta ja mitä annettavaa sinulla on siihen. Keksi joku hyvä syy, miksi uusi paikka olisi parempi ja miksi olisit motivoitunut siihen (enemmän vastuuta, erilainen työnkuva, tms.) Joka ikinen rekrytointia tehnyt tietää, että ihmiset saattavat vaihtaa työpaikkaa ilmapiirin takia, haastattelussa kiinnostaa lähinnä se, onko työnhakija itse sellainen joka aiheuttaa ongelmia.
T. Useita kymmeniä rekrytointeja tehnyt esimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hae uusi työ ensin, vasta sitten irtisanot itsesi.
Mua ei työnantaja kiinnostaisi yhtään, tuolla selityksellä et vaikuta mitenkään motivoituneelta työntekijältä....Mä olen vaihtanut työpaikkaa 5 kertaa 5 vuoden aikana. Missään ei ole kysyttä että miksi lähden, vaan sitä että miksi heille haen? Eli mikä siinä uudessa työpaikka kiinnostaa.
Mutta jos teillä 1 jää eläkkelle, toinen saa kenkää jatkuvat saikutuksen vuoksi, niin pianhan sulla on uudet työkaverit ja he eivät tunne historiaa niin uusi alku on siinä.
Ei ole väärin vaihtaa työpaikkaa työtoverin kuoleman takia, mutta onhan se hieman erikoinen syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikan vaihtoon ei tarvita mitään syytä. Mutta jos tunnelma työpaikalla on raskas, kannattaa vaihtaa.
Teidän pitää päästä yli ja pääsettekin kun aikaa kuluu. Tulee uusia työntekijöitä. Ymmärtäisin jos hän olisi ollut paras ystäväsi. Elämä on välillä. Mutta älä luovu työstä jos muuten pidät siitä, aika parantaa ja muisto haalistuu niinkuin pitääkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Menet maanantaina työterveyden päälääkärille ja pyydät reseptin, niin lakkaa ahdistamasta.
Jos nykysessä työssä tökkii, niin hyvä se on muuta kattoo. Ehkä miettisin jonkun enemmän työnkuvaan tai uraan tai uuteen firmaan liittyvän vastauksen, jos haastattelussa kysytään miksi hakee uutta työtä. Ikinä ei muutenkaan kannata siihen kysymykseen vastata mitään nykystä työtä/työpaikkaa mollaavaa, se ei anna kovin hyvää vaikutelmaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkaverini kuoli ja näin sen aivot betonipalkin alta. Vaihdoin työpaikkaa.
Vähän kaksipiippuinen juttu. Jos sinä olet nuori, työkaveri kuoli luonnolliseen sairauteen, yksi työkaveri on jo eläkeiässä ja toisella terveyden kanssa ongelmia niin musta hieman turhaan kannat nyt jotakin kollektiivista taakkaa. Tee omat päätöksen sen mukaan mikä sopii sun tulevaisuuden haaveisiin ja suunnitelmiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnohjausta työyhteisölle kuoleman käsittelyyn. Vaikkei tullutkaan yllätyksenä, se voi aiheuttaa kaikenlaista. Muutama keskustelukerta voisi auttaa eteenpäin.
Tottakai voit vaihtaa työtä. Mutta yritä ensin vaikuttaa asioihin, jos muuten tykkäät työstäsi. Ja ilmeisesti teillä porukka pian vaihtuu joka tapauksessa.
Tuollaisen tilapäisen syyn takia ei kannata vaihtaa huonompaan työhön. Toi menee ohi. Nyt vähän sitkeyttä peliin. Käy puhumassa työterveydessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulevana työnantajana, jos kertoisit haastattelussa tuon syyksi hakea meille, menisit mappi öö:hän. Ei olla mikään surevien pelastautumispaikka. Lisäksi ajattelisin, ettei sinulla ole kykyä kohdata vaikeita asioita, ei resilienssiä ja luultavasti huono stressin sietokyky.
En tiedä. Mietin ihan samaa itsekin.