Löytyykö työpaikaltasi tällainen haastava tyyppi? -peukutusketju

työkaveri, joka kerää kehut muiden tekemästä työstä. jos joku muu kehuu häntä toisten tekemästä työstä, ei koskaan korjaa asiaa, vaan ottaa kehut tyytyväisenä vastaan.

Ylitunnollinen, ilmaiseksi lisähommia tekevä joka aiheuttaa kierteen siitä että normaalisti ahkerasti työnsä suorittavat näyttävät laiskoilta.

Yksinpuhuja ja ähisijä  (avokonttorissa), joka teams-palaverissa vielä korottaa ääntään. 

Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöaktiivi. Jaksaa joka käänteessä muistuttaa, kuinka ei voida puhua heteronormatiivisesti tai korostaa perinteisiä sukupuolirooleja. Jos asiakkailta on pakko kysyä lomakkeissa sukupuolta, niin pitää olla vaihtoehdot mies, nainen, muu ja en halua kertoa. Haluaa myös, että ihmisiltä kysytään kutsumanimeä, jos Riitta-Kyllikki haluaisi, että häntä kutsutaankin neutraalisti Pajuksi.

Kiusaaja, joka ei myönnä kiusaavansa. Ottaa yksittäisen työkaverin silmätikuksi ja pahimmillaan saa joukon muita mukaan kiusaamiseen. Tyypillistä on, että tilanne ratkeaa sillä, että kiusattu joutuu vaihtamaan työpaikkaa.

Yli-innokas vastavalmistunut nuori työntekijä, jolla on sata "hyvää" ideaa

Saamaton esimies. Ei saa puututtua työn epäkohtiin, liian suureen työmäärään, työpaikkakiusaamiseen tms. Korkeintaan ihmettelee, miksi ihmiset uupuvat tai vaihtavat työpaikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Ylitunnollinen, ilmaiseksi lisähommia tekevä joka aiheuttaa kierteen siitä että normaalisti ahkerasti työnsä suorittavat näyttävät laiskoilta.

Mikä tässä tyypissä on vialla? Jokainen tekee sen verran kuin itse hyväksi näkee. Eihän se muilta ole pois, jos toinen rehkii ylimääräistä ilmaiseksi?

Naisvaltaisella työpaikalla (yleensä hieman nuorempi) mies, joka nauttii suurta suosiota työpaikan naisten keskuudessa. Työyhteisön vanhemmat naiset nauravat miehen jutuille ylikorostuneen paljon ja nostavat miehen jalustalle, kun "on toi meidän Timi-Jape niin hauska ja mukava nuorimies!" Työt kärsivät, kun mies nauttii naisten huomiosta ja naiset keskittyvät kihertämiseen.

Työkaveri, joka kyseenalaistaa kaikki tehdyt päätökset. Aina pitää vängätä miksi tehdään näin, vaikka olisi jo perusteltu asia. Pahimmat koittavat vielä muuttaa sovittua käytäntöä, koska itse haluaisivat toimia toisin.

Stressaaja, joka haluaisi etukäteen 100% toimintaohjeet kaikkiin tilanteisiin. Soittelee perään, kyselee ohjeita. Maalaisjärjen käyttö tuntuu puuttuvan ja on aivan paniikissa, jos tilanne töissä muuttuu yllättäen. Korona-aikana tietysti tämä on ollut potenssiin sata, koska työhön on tullut valtavasti uusia käytänteitä tai tilanteita, joita ei ole voitu reilu vuosi sitten ennakoida.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ylitunnollinen, ilmaiseksi lisähommia tekevä joka aiheuttaa kierteen siitä että normaalisti ahkerasti työnsä suorittavat näyttävät laiskoilta.

Mikä tässä tyypissä on vialla? Jokainen tekee sen verran kuin itse hyväksi näkee. Eihän se muilta ole pois, jos toinen rehkii ylimääräistä ilmaiseksi?

Meillä nämä sankarit tekee kevyempää työmäärää kuin muut mutta ylipalvelevat omat asiakkaat ja sisäiset organisaatiot paisuttaen toimenkuvaa niin että muut uupuu jo perushommista.

teamskyselijä "niin mitä tästä asiasta onkaan sovittu?". asia olisi selvinnyt, jos olisit vaivautunut olemaan paikalla kokouksessa (tai kuuntelemaan) tai olisit lukenut muistion sieltä tiedostoista.

Vierailija kirjoitti:

Ylitunnollinen, ilmaiseksi lisähommia tekevä joka aiheuttaa kierteen siitä että normaalisti ahkerasti työnsä suorittavat näyttävät laiskoilta.

Löytyy sellainen joka painaa aina urakalla, vaikka palkkaus on tuntiperusteinen. Normaalia työtahtia tekevät ja jopa normaalia ahkerammat tuntevat huonommuutta ja vaikuttavat laiskoilta. Kaikki vihaavat tätä "määrä korvaa laadun"-tekijää, mutta ei voi sitä esihenkilöille sanoa, kuin vitsin varjolla.

Työilmapiiriä heikentävä ja uupumusta lisäävä vaikutus tuollaisilla hirmuilla muihin on.

Jauhaa työpalaverissa aiheen vierestä muita kuulumisia. Siis ihan kiva niitä kuulumisia on joskus vaihtaa, mutta kun pitäisi puhua töistä, niin puhutaan laskiaispullista, Mustin kuulumisista tai lasten korvatulehduskierteestä eikä päästä työasioiden kimppuun.

Huomiosta nauttija. 

Osaa jonkun taidon tai on arvostettu asiakkaiden parissa ja siksi nauttii huomiota. Brassailee osaamisellaan ja jaksaa säännöllisesti muistuttaa, kuinka hän onkin ansioitunut tämän asian parissa.

Esimies, joka ei osaa lopettaa palaveria ajoissa (eli käy asiat läpi liian hitaasti).

"Ei varmaan ketään haittaa, jos jatketaan vielä vartti?" Haittaa. Aika usein tulee ilmoitettua kellon tullessa tasan, että nyt täytyy siirtyä seuraavaan etäpalaveriin.

Hämeen hitain puhuja. Kaiken lisäksi jokainen tietää etukäteen, mitä hän aikoo sanoa. Pakko kuitenkin kuunnella, kun on meidän pomo.

Eläkeikää lähestyvä työntekijä, joka lähestyvien eläkevuosien varjolla

a) ei halua opetella mitään uutta, koska "en mä tätä taitoa enää tarvitse", "nuoremmat voi tehdä", "en minä tuollaisista someasioista/tekniikka-asioista ymmärrä" jne.

b) jaksaminen työssä on todella rajallista ja pitkiä sairauslomia kertyy, mutta töistä ei haluta jäädä kokonaan pois, "koska haluan hyvän eläkkeen"

Keski-ikäinen henkilö, jonka vaihdevuosioireet ja tunteenpurkaukset näkyvät töissäkin (itse ei tietenkään pidä itseään vielä vaihdevuosi-iässä olevana)