Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Työpuhelin

Tinttara
03.02.2021 |

Hei. Esimieheni kuunteli työpuhelimestani whatsup-viestejä jotka olin lähettänyt toiselle työntekijälle. Esimies myös välitti ne eteenpäin ja ainakin yksi saajista oli ne myös kuunnellut, koska oli niitä kommentoinut. Eihän tämmöinen voi olla laillista?

Kommentit (16)

Vierailija
1/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

se  on työ TYÖ puhelin,oletetaan että viestit ovat julkisia,laita omasta puhelimestasi jos et halua jakaa

Vierailija
2/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei taida olla laillista, koska viestintäsalaisuus. Pitää olla joku syy epäillä väärinkäytöksiä ennen kuin viestejä saa avata.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Miksi esimiehesi selaa työpuhelintasi vai onko kyseessä joku kimppapåuhelin, mitä käytät omien asioittesi hoitoon?

Vierailija
4/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos se oli todellakin TYÖpuhelin, eikä TYÖSUHDEpuhelin, niin työnantajalla on oikeus valvoa sen käyttöä. 

Vierailija
5/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Jos se oli todellakin TYÖpuhelin, eikä TYÖSUHDEpuhelin, niin työnantajalla on oikeus valvoa sen käyttöä. 

Tämä. Jos jokin yhteiskäytössä toimistossa oleva, sitä saa tarkkailla. Kuka hullu käyttää työpuhelinta omien viestien lähettelyyn.

Vierailija
6/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Ei taida olla laillista, koska viestintäsalaisuus. Pitää olla joku syy epäillä väärinkäytöksiä ennen kuin viestejä saa avata.

Työpuhelin on aika usein sellainen, jota moni käyttää. Jos on niin typerä, että henkilökohtaisuuksiaan sellaiseen laittaa, niin se on voi voi.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Ei taida olla laillista, koska viestintäsalaisuus. Pitää olla joku syy epäillä väärinkäytöksiä ennen kuin viestejä saa avata.

Ei tarvitse olettaa mitään väärinkäytöksiä. Jos työntekijä on vaikka lomalla/saikulla, niin työnantaja saa tarvittaessa etsiä esim. työntekijän yritys sähköpostista tarvittua asiakasviestintää. Ihan vapaamuotoisesti sitäkään ei saa mennä selailemaan ja lukemaan kaikkia viestejä, vaan vain etsiä jotain tiettyä asiaa/viestiä. Puhelimesta sen yhden asian etsiminen voi olla vaikeampaa, kun otsikkotietoja ei taida olla näkyvillä?

Vierailija
8/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kuulostaa järkevältä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Siis oliko nuo viestit työasioita vaiko sinun omia henkilökohtaisia asioita toiselle työntekijälle ap?

Työpuhelin on työnantajan omaisuutta ja tarkoitettu ainoastaan työasioiden hoitoon.

Tottahan työantaja saa puhelinta käyttää siinä kuin sinäkin.

Ethän sinä omista liittymää etkä maksa puhelukuluja, tosin viestittelyhän onkin ilmaista.

Vierailija
10/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

No mites tuo puhelin yleensä oli esimiehellä?

Siksi kun se on työpuhelin ja yleensä koko työpaikan käytössä.

Ei niitä voi käyttää hlökohtaiseen viestintään jonkun kanssa.

Ja jos käyttää, pitää valmistautua siihen, että muut näkevät viestit sun muut puhelimesta.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos se puhelin on tarkoitettu pelkästään työasioiden hoitoon, niin on tuo sitten laillista. Jos taas on kuten esim. meillä, että puhelin on työsuhde-etu, eli sitä käytetään paitsi työasioihin myös yksityisenä puhelimena, niin silloin esimies ei saa tonkia sisältöä.

Vierailija
12/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olin saikulla ja puhelin siksi esimiehellä., on kuulema normi käytäntö. Kyse on henkilökohtaisesta työpuhelimestani ei kimppakivasta.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Näin juuri. Minulle maksetaan puhelietua 20 euroa kuussa

Vierailija
14/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tinttara kirjoitti:

Olin saikulla ja puhelin siksi esimiehellä., on kuulema normi käytäntö. Kyse on henkilökohtaisesta työpuhelimestani ei kimppakivasta.

Jos esimiehellä oli hyvä syy näiden viestien kuunteluun ja se oli töiden kannalta välttämätöntä, niin sitten se on mahdollista. Mutta siitä olisi pitänyt kysyä sinulta ensin lupa ja se olisi pitänyt tehdä kahden henkilön läsnäollessa. Lisäksi tästä olisi pitänyt kirjoittaa selvitys, miksi se on tehty, mitä on avattu/luettu/kuunneltu ja mitä näillä on tehty. Sinun olisi pitänyt saada kyseinen selvitys itsellesi kirjallisena. Vaikka kuinka on työpuhelin, niin viestintäsalaisuus on silti olemassa, mutta sen saa rikkoa välttämättömässä tilanteessa ja silloinkin tosiaan siihen on tiukat säännöt. Eihän henkilökohtaista työsähköpostiakaan saa noin vain mennä lukemaan, vaan siihen pätee samat säännöt.

Ja tuolle yhdelle edelliselle kommentoijalle tiedoksi: sinulle ei "makseta puhelinetua" vaan se on palkkalaskelmalla siksi, että se otetaan huomioon verotettavassa tulossa.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tinttara kirjoitti:

Näin juuri. Minulle maksetaan puhelietua 20 euroa kuussa

Jos verotusetua tarkoitat niin sinulle sitä ei suinkaan makseta. Sinä maksat tuloveroa sen 20€ arvosta.

Vierailija
16/16 |
03.02.2021 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tinttara kirjoitti:

Näin juuri. Minulle maksetaan puhelietua 20 euroa kuussa

Siis jos sulta verotetaan 20e palkasta tuon puhelimen takia on kyseessä työsuhdepuhelin eikä työpuhelin. Siinä tapauksessa esimiehelläsi ole mitään asiaa tuohon puhelimeen. Luottariin yhteys.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yksi yhdeksän yhdeksän