Lue keskustelun säännöt.
TYÖTERVEYSNEUVOTTELU kokemuksia!!!!!
Lotta
28.01.2021 |
Läheinen menossa työterveys neuvotteluun ja kysyn kokemuksia kaikilta, jotka asiasta jotain tietävät! Mitä siinä oikein tapahtuu?
Kommentit (33)
Voidaan irtisanoa tai siirtää toisiin tehtäviin, tuskin sen ihmeellisempää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millainen työterveysneuvottelu? Sellainen, jossa on paikalla työntekijä, esimies ja työterveyslääkäri ja jossa mietitään työntekijän mahdollisuuksia jatkaa työtehtävässään ja tarvittavia mukautuksia työaikaan ja työnkuvaan?
Läheisellä ollut työuupumusta taustalla, univaikeuksia, joihin hakenut apua aktiivisesti itse. On nyt jossain unikoulussa?!
Vierailija kirjoitti:
Millainen työterveysneuvottelu? Sellainen, jossa on paikalla työntekijä, esimies ja työterveyslääkäri ja jossa mietitään työntekijän mahdollisuuksia jatkaa työtehtävässään ja tarvittavia mukautuksia työaikaan ja työnkuvaan?
Myös luottamusmies/henkilöstöpäällikkö kannattaa ottaa paikalle.
Jos on luottamusmiestä niin mukaan, työnantaja ja työterveyslääkäri , kun tahtoo olla samaa mieltä monessakin asiassa . Työnantajahan se maksaa työterveyshuollon .
Vierailija kirjoitti:
Voidaan irtisanoa tai siirtää toisiin tehtäviin, tuskin sen ihmeellisempää.
Työstä riippuen ei välttämättä ole ihan näin radikaalit vaihtoehdot. Meillä hoitoalalla voidaan esim. sopia, että työntekijä vapautetaan raskaista tehtävistä, jotka kovasti rasittavat selkää, kun niitä kevyempiäkin töitä on.
Yhden tuolloin pian eläköityvän tapauksen muistan myös: häntä tietokoneisiin tottumattomana stressasivat todella kovasti tietokoneella tehtävät monimutkaisemmat työt ja hän sai niistä loppuajaksi kokonaan vapautuksen.
Työstä riippuu, onko mahdollista mukauttaa ja missä asioissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voidaan irtisanoa tai siirtää toisiin tehtäviin, tuskin sen ihmeellisempää.
Oikeasti? Entäs, jos henkilö työskentelee Sos.terv.alalla eikö ole mahdollisuuksia neuvotella, että on esim 6kk palkattomalla vapaalla, että saa asiat kuntoon?
Voidaan neuvotella sairasloman tarpeesta ja pituudesta, samoin voidaan suunnitella työhön paluuta osasairasloman turvin, eli tehdään vain muutama tunti päivässä jaksamisen mukaan, mistä Kela maksaa työnantajalle aiheutuvat kulut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap vastaa kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voidaan irtisanoa tai siirtää toisiin tehtäviin, tuskin sen ihmeellisempää.
Oikeasti? Entäs, jos henkilö työskentelee Sos.terv.alalla eikö ole mahdollisuuksia neuvotella, että on esim 6kk palkattomalla vapaalla, että saa asiat kuntoon?
Sairasloman tarpeesta vastaa lääkäri. Ei ikinä kannata ehdotella mitään palkattomia vapaita tilanteessa, missä on oikeutettu sairaslomaan. Parasta nyt olisi, että yritetään saada paikalle luottamusmies tms. Itselläni oli vastaava tilanne selkäni vuoksi ja meillä tuli automaattisesti paikalle myös henkilöstöpäällikkö turvaamaan, mitä kaikkia mahdollisuuksia lain mukaan on työjärjestelyjen ym. kautta.
Vierailija kirjoitti:
Ap vastaa kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voidaan irtisanoa tai siirtää toisiin tehtäviin, tuskin sen ihmeellisempää.
Oikeasti? Entäs, jos henkilö työskentelee Sos.terv.alalla eikö ole mahdollisuuksia neuvotella, että on esim 6kk palkattomalla vapaalla, että saa asiat kuntoon?
Sairasloman tarpeesta vastaa lääkäri. Ei ikinä kannata ehdotella mitään palkattomia vapaita tilanteessa, missä on oikeutettu sairaslomaan. Parasta nyt olisi, että yritetään saada paikalle luottamusmies tms. Itselläni oli vastaava tilanne selkäni vuoksi ja meillä tuli automaattisesti paikalle myös henkilöstöpäällikkö turvaamaan, mitä kaikkia mahdollisuuksia lain mukaan on työjärjestelyjen ym. kautta.
Ok. Hyvä tietää. Kiitokset vastauksista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lääkärillä tai hoitajalla ei kaiketi ole lupaa edes antaa työnantajalle mitään tietoja työntekijän terveydestä ilman tämän suostumusta. Keskustelua on aika vaikea käydä muutoin kuin jollain yleisellä tasolla. Toki luottamushenkilö kannattaa aina vaatia paikalle eikä oikeuksistaan kannata luopua tarvittaessa ehkä ammattiliitonliiton lakimies . Sairaus tai sairausloma ei sinänsä ole syy irtisanoa.
Työterveyshuollon puolueellisuuden vuoksi itse en jaksanut rueta taistelemaan minulle epäedullista systeemiä vastaan, vaan otin lopputilin. Kyllähän minä kävin työterveydessä jonkun kerran pyytämässä apuja, mutta mihinkään ei suostuttu. Kun vastaus on aina vaan "ei", on asia selvä, vastassa on pelkkä seinä ja lopputilin ottaminen on ainut mahdollisuus päästä pois paskasta työpaikasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei luottamusmiestä välttämättä tarvita, yleensä neuvottelut sujuu hyvässä yhteishengessä. Kutsuu luottamusmiehen paikalle seuraavaan neuvotteluun, jos kokee, että painostetaan johonkin, mitä ei halua. Eikä allekirjoita suunnitelmaa, josta ei ole samaa mieltä, vaan pyytää uuden neuvottelun.
Vierailija kirjoitti:
Työterveyshuollon puolueellisuuden vuoksi itse en jaksanut rueta taistelemaan minulle epäedullista systeemiä vastaan, vaan otin lopputilin. Kyllähän minä kävin työterveydessä jonkun kerran pyytämässä apuja, mutta mihinkään ei suostuttu. Kun vastaus on aina vaan "ei", on asia selvä, vastassa on pelkkä seinä ja lopputilin ottaminen on ainut mahdollisuus päästä pois paskasta työpaikasta.
Mitä pyysit?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lääkärillä tai hoitajalla ei kaiketi ole lupaa edes antaa työnantajalle mitään tietoja työntekijän terveydestä ilman tämän suostumusta. Keskustelua on aika vaikea käydä muutoin kuin jollain yleisellä tasolla. Toki luottamushenkilö kannattaa aina vaatia paikalle eikä oikeuksistaan kannata luopua tarvittaessa ehkä ammattiliitonliiton lakimies . Sairaus tai sairausloma ei sinänsä ole syy irtisanoa.
No kyllä sairauskin voi olla syy irtisanomiseen, jos henkilö on jatkuvasti ja toistuvasti pitkillä sairaslomilla.
Sehän tarkoittaa sitä, ettei hän ole kykenevä työhönsä.
Ja jos työntantajalla ei ole tarjota toisenlaista työtä työntekijälle, niin eihän siinä jää muuta mahdollisuutta, kuin irtisanoa työntekijä.
Ja työntekijä joutuu tällöin työkyvyttömyyseläkkeen hakijaksi, mikä on saattaa ja onkin usein pitkä ja vaikea tie.
Työkykyneuvottelut käydään siinä vaiheessa kun työntekijä palaa sairauslomilta töihin. Siellä keskustellaan tavoista ja keinoista, joilla työntekijä voisi jatkaa työtä- Työtehtäviä voidaan rukata, etsitään ratkaisua ongelmaan, ja usein meillä ainakin työntekijä tekee alkuun 60% työviikkoa, ei vuoroja. Työntekijän sairasuhistoriasta ei puhuta, mutta jos esim tukieläinsairaus haittaa tuyötä, niin siitä voidaan opuhua tyyliin " xx ei voi nostaa yli 10 kg taakkaa" tai "jatkuva seisomatyö ei sovi " yms. Ja mukaan voi pyytää työsuojeluvaltuutetun tueksi. Ainakin mun töpaikall noi on sen asioita, mutta toki mukaan voi ottaa myös luottiksen.
Vierailija kirjoitti:
Lääkärillä tai hoitajalla ei kaiketi ole lupaa edes antaa työnantajalle mitään tietoja työntekijän terveydestä ilman tämän suostumusta. Keskustelua on aika vaikea käydä muutoin kuin jollain yleisellä tasolla. Toki luottamushenkilö kannattaa aina vaatia paikalle eikä oikeuksistaan kannata luopua tarvittaessa ehkä ammattiliitonliiton lakimies . Sairaus tai sairausloma ei sinänsä ole syy irtisanoa.
Periaatteessa näin, mutta käytännössä sinut laitetaan kertomaan työnantajalle syy sairaslomallesi. Eli pakosti joudut antamaan ”suostumuksesi”.
Ei todellakaan tarvitse sanoa syytä sairauslomaa, eikä sitä saa kysyä! Sen asettamista rajoituksista voidaan keskustella. Olen työsuojeluvaltuutettuna ollut pyynnöstä useissa neuvotteluissa mukana. Ongelmaa tästä ei meillä ole tullut, tosin pomotkin on alleet aika fiksuja ja koulutettuja asiasta. En voi sanoa, etteikä tämä voi olla ongelma joissain paikoissa.
En kyllä käsitä kuka kyselisi "kaverin puolesta" tälläistä tai olisi näin kiinnostunut kaverin työterveydestä?
Millainen työterveysneuvottelu? Sellainen, jossa on paikalla työntekijä, esimies ja työterveyslääkäri ja jossa mietitään työntekijän mahdollisuuksia jatkaa työtehtävässään ja tarvittavia mukautuksia työaikaan ja työnkuvaan?