Lue keskustelun säännöt.
Toiminimellä työskentely äitiysloman aikana?
28.05.2009 |
Olen jäämässä äitiyslomalle ja tulen saamaan kelasta äitiysrahaa jne normaaliin tapaan. Haluaisin kuitenkin perustaa toiminimen ja työskennellä pienimuotoisesti äitiysloman aikana. Kelan sivuilla sanotaan, että työskentely sunnuntaisin ei vaikuta äitiysrahaan, koska äitiysrahaa maksetaan vain arkipäiviltä (ma-la).
Mikäli teen töitä viikonloppuisin (sunnuntaisin) ja laskutan asiakkaita, niin miten toiminimellä "näytetään" että olen työskennellyt vain sunnuntaisin enkä menetä Kelan rahaa? Työ tulee olemaan tuotemyyntiä, ei tuntipalkkalaisen hommaa, joten mitään työvuorolistoja tms mistä tulisi ilmi työskentely aika en pysty esittämään. Onko kenelläkään kokemusta tai tietoa?
Kommentit (5)
Minimirahaa ei kukaan ota pois, vaikka koska tekisi töitä, eli toiminimellä minä olen keikkaa tehnyt miehen ollessa lasten kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pitää näkyä laskutettavan työn tekopäivämäärä, sinulla siis sunnuntai. Eiköhän kopio laskustasi riittäisi Kelalle?
kiitos vastauksista.
Minimi rahalle en voi jäädä, on pakko saada "täydet" kelan rahat jotta selviämme hengissä :)
Tokihan laskut pitää jollekin päivälle kirjata, mutta koska kyseessä on tuotemyyntiä niin Kela tuskin tykkää jos lähetän heille kymmeniä, jopa satoja laskuja/kuitteja kuukaudessa katsottavaksi? Tulo mikä näistä tulee on pieni (tuotemyynti jossa sisäänosto kallista, voitto jää pieneksi), joten rikastumaan tuolla ei pääse, mutta tekemistä kuitenkin ja tyhjää parempi.
Osa asiakkaitteni tuotetilauksista ja laskutuksesta tapahtuu automaattisesti verkkopalvelun kautta, eli se ei tarvitse käytännössä työpanostani, mutta viikonloppuisin miehen ollessa kotona lapsen kanssa ehdin tekemään käytännön asioita - toimittamaan tuotteita, sähköpostilukemista jne jne. Kokeekohan Kela tuon netin kautta tapahtuvan automatisoidun palvelun työskentelyksi mikä tapahtuu arkipäivänä? Toiminimen tuotteita voi siis ostaa tarvittaessa myös verkkokaupan kautta milloin tahansa.
Työntekijää en voi toiminimelleni palkata äitiysloman ajaksi, itselleni ei jäisi silloin yhtään rahaa käteen, voiton ollessa muutenkin kovin pientä - eikä kukaan ulkopuolinen tekisi työtä niin pienellä korvauksella.
Täytyy soittaa Kelaan ja pyytää sieltä vielä konsultaatiota. Mikäli työskentely ilman Kelan rahan menettämistä ei ole mahdollista, niin en voi ylläpitää toimineä, täytyy sitten jäädä vain kotiäidiksi.
-ap
.. yritys tekee tappiota (enemmän kuluja mitä tuottoja) niin onko koko ongelmaa enää olemassakaan? tarvitseeko kelalle tuolloin osoittaa työntekopäiviä?
äitiyslomaa, soitin Kelaan ja varasin ajan sellaiselle henkilölle, joka tuntee yrittäjien tilannetta. Hän oli joku osastonjohtaja tai vast. Itse asiassa hänkään ei tuntenut kaikkia asian haaroja mutta otti selvää (vau).
Minulla oli jo siis firma, ja silloin sovittiin, että voin työskennellä arkipäivinäkin niin paljon, että saan yritykseni pyöritettyä. Teetin varsinaiset työt työntekijöillä, mutta hoidin maksuliikenteen ja esimerkiksi sähköpostiasioita. Tämän sain tehdä, koska olisi tietysti kohtuutonta, että yrittäjä joutuisi äitiyslomansa takia luopumaan koko yrityksestä ja esimerkiksi hyvistä asiakaskontakteista.