Työhaastattelun kysymykset heikkouksista ja vahvuuksista

oisko hyvä maintia sellaista? tykkää shoppailla vaatteita ja meikkejä ym.



ap.

- en osaa kieltäytyä töistä

- en malta lopettaa työtä, vaikka työaika päättyisikin

- olen ajoittain työnarkomaniaan taipuvainen

- en aina malta olla jakamatta tietojani ja taitojani työkavereille koulutusmielessä

- osaan niin monia tietokoneohjelmistoja sujuvasti, etten ole pystynyt keskittymään yhdenkään täydelliseen hallitsemiseen

Näillä kysymyksillä mitataan sinun itsetuntemustasi, ei niinkään olla kiinnostuneita itse vastauksesta. Vastauksen on siis syytä olla linjassa haastattelijan omien havaintojen, soveltuvuustestien ja hakemuksen kanssa.



Jokaisella on heikkouksia ja vahvuuksia. Kiinnostavinta on se, että miten itse suhtaudut niihin ja kuinka pystyt hyödyntämään vahvuuksiasi ja kuinka hoidat asian niin, että heikkoudet eivät vaikuta työhösi.



Siis ei täällä kukaan voi sanoa mitä kannattaa sanoa. Vastaat rehellisesti oman itsetuntemuksesi pohjalta.

muistat olla 100% rehellinen ja kaivaa esille kaikki luurangot niin omasta kuin puolisosi kaapista. Jos siis kerrto olevasi positiivinen, niin työnantajalla on oikeus purkaa työsuhteesi heti, jos hymy kerrankaan häviää kasvoilta.



Oikeuden mielestä ainakin istisanomisen syyksi riittää vain se, että työntekijä on menettänyt luottamuksen, kun ei kerro kaikkea heti haastattelutilanteessa. Työnantajan ei tarvitse myöskään oikeuden mielestä sen enempää eritellä syitä, miksi luottamus on mennyt ja miksi työsuhde on irtisanottu, riippumatta siitä onko irtisanominen lainvastaista.



katsokaan mielenkiinnosta linkit:

http://www.johannaparlamenttiin.fi/blog/



ja http://www.jyrkivirolainen.blogspot.com/



Minä en ainakaan enää luota tämän maan oikeudenmukaiseen, puolueettomaan ja tasa-puoliseen oikudenkäyntiin. Käräjäoikeuteen kuitenkin mennään, jos työntekijä haluaa ajaa oikeuksiaan tilanteessa, jossa työnantaja on kohdellut lainvastaisesti.

vahvuuksia ja heikkouksia suhteessa siihen nimenomaiseen tehtävään jota olet hakemassa.



Eli positiivisena vaikka, että tulet hyvin toimeen ihmisten kanssa ja teet työsi tunnollisesti tms.



Heikkoutena esim että sinun on vaikea jättää töitä kesken ja saatat joskus unohtaa yksityiskohtia.



Kannattaa olla aika rehellinen (itseään liikaa haukkumatta tietysti) ja tosiaan lähestyä asiaa haettavan työn kautta. Miettiä mitä ominaisuuksia ko työssä tarvitaan ja mitä niistä sinulla JO on ja mitä ominaisuuksia sinun pitää VIELÄ KEHITTÄÄ itsessäsi.

Kysymyksellä haetaan vahvuuksia/heikkouksia työelämän ja työtehtävän kannalta, ei hyvää pyykinpesukykyä. Toivoisin että olisin itsekin tiennyt tämän jo vuosia sitten työhaastatteluissa enkä vain listannut omia luonteenpiirteitäni...